※ 引述《frostypeggy》之铭言： : 就是当初进公司的时候，她跟我说没劳健保的试用期！ : 而我真的天真的答应了！天真的以为很多公司试用期不给劳健保，天真的以为撑过去就 : 好！但是 我们并无签约试用期无劳健保！ : 这样子，也是依照劳基法而定来走对吧！只是如果因此申诉她！ : 就是我自己良心问题，因为当初我傻傻的答应了ˊˋ。 : 还有我同事问说！ : 她当初也是口头跟员工协议劳退是员工自付，是最近有一个员工去查到， : 原来劳退是需要公司付，所以他们在想，申诉之後劳退可以补回来吗？ : 还有像捡举他，如果需要薪资条，可是他从没发，这样可以吗？ : 对 这家公司 没有发薪资条... : 这次要检举她真的是员工的心声，可是他说她不怕... : 真不晓得她背後有什麽强大的靠山，会不会因为就这样被搓掉。 : 希望可以一举成功..... : 唉~~真的是哭惨了!!你们给我的力量 真的让我觉得好温暖 : 谢谢大家 : 这老板还有很多很多不合理的地方，我好想一一写出来，可又怕太冗长ˊˋ : 麻烦大家了~~谢谢 对不起~看了你的遭遇让我忍不住想用我有限的知识给你些建议~ 我个人在社会上工作10几年了~(时光飞逝ㄚ~) 基本上就我所知~劳基法并没有所谓的试用期~那是民间公司自己发明的~ 你为工作付出劳力~帮你投劳健保是公司义务~ 至於劳保部分劳基法规定顾主需负担你的劳保投保薪资的6%<---这是老板该给的 自己也可以另外自愿提拨~(存起来这是劳保期满後的退休金) 当然有些老板会要员工自行放弃一些权益~也是可以....但是 ..........必需要有文字契约~才有法律效益......... 口头约定~~那都是随便人家讲的~~~ 以现在你的情形~你最可以依靠的就是向劳保局投诉~再向处理人员叙述情况~ 在这之前先不要撕破脸~不要怕老板会藉机扣薪水~劳基法规定每月最低薪资17280元 所以如果扣到更低~那就是触犯劳基法~ 撕破脸前你必需先自己保存好你在这间公司上班的证明~(比如打卡记录~薪资单~) 好证明你这几个月都有上班~ 准备了这些~就ok了~对簿公堂是不用~就算要也有公费律师~ 交给劳保局的人处理~~~~~ 喔~还有另一个门路~你可以找劳工团体寻问~(就是之前521上街游行抗议的全国劳工公会) ps~他们人真的很好~ 台南县产业总工会总干事黄育德替劳工争取权益 http://www.cdnnews.com.tw/20090121/news/nxyzh/U91005002009012018221659_z.jpg 全国产业总工会 http://www.tctu.org.tw/front/bin/home.phtml ...我激动ㄌ... -- ∵ 不在乎天长地久 ∴ 只在乎持不持久 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 124.8.151.8