我自己的经验给您参考 我习惯把我工作纪录下来，好比使用ERP,每个步骤我都会纪录包括按确认什麽的 甚至会把画面印下来抄写仔细，就像一本说明书一样 很多人问我干嘛这麽做又不是白痴干嘛一个步骤一个步骤写， 这方式看似虽呆，但很好用省麻烦! 有时万一临时请假同事也可以照着步骤一一操作，这样就不怕误了重要的事 我的管理也跟之前的人不一样，我习惯把周报/日报/月报分类放在资料夹中 这样才不会LOSS，也减低失误的机率，之前在我位子的小姐 他之前都没归档~每天记一堆东西顺序也不对， 常常PRINT资料後用手写完再KEY回电脑 对於我来说那浪费很多时间，所以我都会把顺序调过，让所有报表的顺序一致 之前曾发生周报报表做错的事情发生，导致数值全错~~~ 我同事说我的笔记本怎麽跟说明书一样 每个步骤都要写的一清二楚 但相对的这样其他人使用也方便(难保哪天临时请假时派的上用场) 我也是讨厌打电话问前人问题的人，总觉得都已经离开还打扰真的很奇怪 但有时不得不，因为全公司没人知道怎麽处理，过去就只有她处理过 也只好硬着头皮打电话问罗 (但只有一两次) 如果你不想受打扰的话何不使用我的方式呢?这几天辛苦点，做个说明书吧^^ PS: 若离职後老板要你回来交新人你可以拒绝，前提是该拿的都已经拿了 好比薪资&离职证明!!!(这很重要免得沦为要胁的理由) ___________________________________________________________________________ 题外话 你们老板开的薪资以目前的景气来说不算低罗~~~ 现在以你的工作性质要找4万元以上真的不容易 我同学出国去念个不怎麽知名的研究所回来，一开价就是要四~五万 结果她待业快一年，公司请不起呀~~一般四~五万元可算是主管的薪资 (科业产业除外，一般传产等公司的主管薪资差不多是这样) 後来自动降价到三万初也找快三个月才有工作(他前後失业超过一年) SO~~不是照个自己开价走，是要顺应情势呀~~多打听一点现在市场薪资比较好 免得被贴上眼高手低的标签! 只是提供意见罢了!很多人都乱开价 结果一直待业~~现在的竞争除了比能力外，还比工资， 这对企业人事成本考量占满大因素。 以上提供参考罗~~^^ ※ 引述《SEREN1TY (@Johannesburg)》之铭言： : 话说，我离职了。交接的人，老板还没找到。 : 他要国外念书回来的，有相关经历，大学或研究所，女。 : 薪水只愿意给三万～三万五。比他之前给我的低很多。 : 但是，这样条件的人要的薪水，都比他开出的高一两万。 : 所以一直找不到人。 : 我觉得那个职位，英文不用很好啊，可以听说读写精通＋会议口译就可以了。 : 话说回来，当初公司也是空缺了一个月才找到我。 : 交接的时候，对方也只有交接两小时。 : 每次有档案找不到的时候，老板就要我马上打电话找人。 : 我说：我先找找看好了。老板就会拒绝，要我立刻打电话。 : 但是我不是爱打电话的人，所以後来我都自己慢慢找。 : 虽然说我离职前已经把很多该交接的业务，都清楚写好。 : 但是，这个职位有一些对政府机关等等的业务要处理。 : 一般人没有受过公文训练或法律概念，可能一头雾水。 : 我可以想见未来新人上班後，我会有很多电话要接。 : 不过，我不喜欢这样 >"< : 当初就跟老板说叫他快点找新人，我交接要花一星期时间。 : 他偏不听，现在我离职了，超害怕未来老板叫我假日去公司教新人。 : 如果老板提出这样的要求，大家会假日回去吗？还是宁愿接电话就好？ : 平和离职，但是离职原因是因为跟老板不合 哈.... -- --

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