※ 引述《fifish89 (OMG)》之铭言： : 其实我已经面试第二次了， : 第一次并非主管级的与我面试，但聊的还算愉快，所以有立刻通知下周上班 : 但後来又得知要再一次去与主管级的聊薪水福利部份 : 所以第二次去的时候又与某主管面试了一次，但薪水的部分还是没正式聊到 : 因为对方说如果我能用大专生的方案就会立刻入取 : 但我是今年毕业的硕士生啊!! : 後来人资部说薪水的部份副理会跟我谈，可是因为当天副理要开会 : 所以会再找一天入公司谈薪水部分， : 不过当天人资部已经有拿资料给我填写了 : 也有填了定期劳动契约的部份， : 重点是，我已经签名了，可是我还不知道我的薪水= = : 这是大条严重的事情吗? : 如果近期跟副理谈薪水时，待遇部分是我不能接受的，那那那... : 签了那份劳动契约怎麽办? : 新鲜菜鸟人，各位帮帮解惑!? 好紧张好害怕> < 恩~契约内容大致都是合理的，只是担心薪水的部份， 因为想到对方想要用大专生方案请硕士生，难免担心了一下， 职缺上也是徵硕士生，所以当时听到还满傻眼的= = 毕竟职务内容也算是专业领域部份，虽说我只是个新鲜人。 我是今年98毕业硕士，所以是96毕业学士。 所以这个部份大专生方案也是可以适用的喔? 只是问问，毕竟都硕士拿22K做专业，老板不是这样吧= = 那如果薪水谈不拢，就等於要办离职手续是吗? 这样会不会对以後有影响什麽的? 哀 新鲜人总是在矛盾中来回 想要赶紧有工作，又担心那些有的没的契约会被卖身 回家查了一堆劳动契约的相关文，看的我头都昏了 再问一下，各位在签资料的时候都是当下签还是可以带回家看下次再给 毕竟刚入社会，会签什麽也都傻傻不清楚 感恩~各位! --

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