我的职位很小，因为我只是工读生的关系， 所以我接触的事务不会很困难，但是很杂。 偶尔要对帐，要查帐，服务民众的谘询， 排课程，跟学员跟老师沟通联系，作文宣， 场租事情也略之一二，也需要帮忙敲场租。 　　 其实一开始进来，工作很简单， 因为只是工读生，只需接民众询问电话予以转接主要负责人员， 大部分没事情的时候就是念书或key in资料， 我并不排斥工作量增加，我觉得这是一种学习。 　　 但是自从来了一个新夥伴Ａ後， 总监希望我以合作的方式参与课程职务， 因为我跟总监聊过，我希望能有所学习。 由於上课无法参与开会，开完会有同事告知我， 他们看我的努力都被Ａ拿去当做自己的功劳， 希望我不要淌这混水，最後惹得一身腥。 我不听话，可能我企图心太强！ 所以我还是硬生生的接下来了， 最近，常常接到学员的抱怨， 以前他们虽然会抱怨，但是态度是和善有礼的， 但现在我一个月内，接到１０通左右的抱怨电话， 而且态度非常强硬且差劲， 大多反应以下事情 ”每次说要处理会回电，等了一个礼拜，还是我们自己打过来问” ”说的改来改去，不只一次了，学员的权利有考虑过吗？” ”每次要协调事情，都直接回绝，都不愿先听听我们的问题” ”我不想跟你们Ａ小姐说了，请帮我接主管” 也许是这阵子接到让我很心寒， 我会议回报过一次给主管， 主管说他问了Ａ， Ａ说这些事情他都没有遇到过，不是他的问题。 ...那这代表，我在抹黑他... 有一次有抱怨电话转到总监那里， 总监找谈我，他希望我帮Ａ处理学员事务， 他说Ａ说话态度会让他很难做事，还要帮Ａ善後， 总监抱怨了一些Ａ的事情後， 就跟我说了声谢谢，辛苦了！ 但是，我一点都不开心， 我在这里待了快３年， 之前同事也遇过这种事情， 这里是好孩子就该承担一切， 坏孩子有改错的机会，改了一些还可以得到奖励。 这时候，我不禁要问，是否该换工作了？ ２个离职的同事都是因为个原因所以辞职不干！ 可是，我想留下来， 因为这不是我的问题， 但我很怕我被这样的压力与无奈打垮。 我该如何告诉总监Ａ的缺点，又不会像是抹黑？ 或者，告诉总监，我无法跟Ａ合作？ 还是，乾脆离开，但我有经济上的考量， 所以这是我最後也最不想选择的一条路？ 该怎麽办呢？ (开始觉得自己是颗烂草莓...QQ) --

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