根据我之前待过的几家公司，离职日通常是最後上班日 劳健保的退保日也是以那天算 而你在拿离职单的时候也已经知道是这样算 我看不出这家公司有什麽不对 毕竟拿离职单时就已经讲明了游戏规则 你的特休写6/2或5/31 特休後一天就该进公司作为最後上班日 这也是依照讲好的规定 而人事的做法也没什麽不对 以之前写的27号再加2天未放的特休薪水发放 这是大部份不太凹员工的公司做法 所以很讨厌到职当月的1号是假日 因为很多公司不会以一整个月的薪水来算，也没有全勤 所以很讨厌离职的当月底是以假日来结束 因为大部份公司也不会给整个月的薪水 更别提全勤 这不是你们公司这样搞对不对的问题 这是你到哪一家公司都会遇到的做法 话说前一份工作报到月份 1.2刚好是六日结果当月的薪水是月薪的28/30 那家公司还是超级有名的美商 也是一样的作法 这不是合不合理 而是各家公司已经习惯的游戏规则 有利顾主的作法 说实话，要改很难 -- 新注音突然挂掉改用一般注音果然很难...... --

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