我也是受害者 早在拿离职单时人事就告诉我离职日只能写最後上班日 我就写了27号 後来 因为同事有用我的名额去员工旅游 旅游日期是29 30 就要我去改写31号 因为我还有两天特休 所以跟人事要求6/2或5/31 人事就要求我6/2要来公司 可是他知道我6/1就要去新公司报到 最後人事跟我说因为还有特休 同意让我写到5/29 (27+2天） 还说什麽这样公司就不欠我了 唉 我这样还有救吗 这家公司资本额50几亿 为什麽要这样搞... ※ 引述《peez28 (二千一百九十天)》之铭言： : 我本来预计做到月底31号 : 结果我的主管也就是公司的主计星期一我上班 : 跟我说叫我做到星期三 : 但是我之前的离职申请书，离职日是写5/31 : 这样他提前叫我离职 : 我後来想想这样不对呀 : 因为这样我端午节的假就被吃掉了呀变成没薪水了 : 而且因为公司没连放四天 : 变成说我28号端午节休、29、30要上班 : 他这样叫我提前离职的话 : 我28的端午节假就被他们凹了，而且还有端午节的奖金 : 等於我会被扣掉四天的假了 连星期日休假的薪水都被扣掉了 : 我越想越不对所以我就打电话给劳工局谘询 : 劳工局说公司不能叫我提前离职，这样会变成我非自愿性离职 : 这样公司要嘛就是薪水发到月底，不然就是要给我资遗费 : 後来我知道後我就回去跟主管说 : 那我还是想做到月底，主管就故意找理由说，那这样你帐务有办法跟我交接清楚吗 : 说他现在帐务的部分他自已接手他下个月帐务就会比较清楚 : 但是他现在接也只有接最後这一个礼拜的帐务，前三个礼拜的帐都我做的 : 这样是有什麽差别吗? : 更何况他现在接的帐也只是一般客户的帐，连锁客户的帐单还是都我在对 : 就算会跨月份，连锁客户的帐也是跨月了呀，这样难怪就会交接比较清楚吗? : 我真的不懂!主管不让我待到月底。 : 後来我就故意骗他说那你叫我提前走的话，那劳保加到什麽时候 : 主管就告知说就到星期三27号，我就说那这样我会卡到我国民年金的问题 : 因为如果我27号退保的话，那我最後四天没有加保到，那这样我国民年金 : 五月份还是要缴一个月的钱。 : 後来总公司的人就和我的主管在电话里窃窃私语 : 总公司的人还打手机给我的主管，他们还到外面去讲 : 这样的感觉很差，感觉就是故意要刁难我的 : 後来主管就说公司说如果卡到"国民年金问题的话" : 那公司愿意帮我劳保加到月底 : 现在我很生气的是，公司为了要省费用 : 就叫我提早离职，而且该给我的全都省略 : 我在想明天我应该要怎麽去跟主管说 : 因为我还是想待到月底拿我应该拿的! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.20.172.253