http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090503/4/1itw8.html 新闻首页 >财经 >理财就业 >中时 职场攻城掠地 女主管渐出头 中时 更新日期:"2009/05/03 02:22" 张舒婷／台北报导 近年来，台湾男女两性的劳动参与率差距逐步拉近，不少人资机构发现，相较於其他国家 ，台湾女性的职场态度较正向、积极，且在许多产业中，女生就业人数已後来居上，超过 男性；甚至连一向「阳盛阴衰」的资讯科技业，也数度被女性超越。 今年三月，万宝华人力资源公司的「全球职场女性陞迁发展调查」，针对全球卅三个国家 的人资主管进行调查，认为未来顶尖企业内高阶女性主管人数「永不可能」逾半数者，多 达廿七国；台湾位列另外六个对女性陞迁表示乐观的名单中，并认为女性工作者约十到二 十年内可被拔擢为「高阶主管」。 一一一一人力银行的数据则显示，金融寿险、服务业、医疗农牧、媒体出版等产业的女性 员工数，已凌驾於男性，公教机构的男女比例更是悬殊，普遍约为三比七。 再以「服务业」为例，自民国九五年到九八年四月止，女性就业人数几乎都是男性的一到 两倍；一○四人力银行也发现，去年四月时，服务业女性员工占超过五成五，今年四月已 逾六成六，男性则从约四成四下滑至近三成四。 一一一一人力银行的资料同时指出，九五年到九六年间，资讯科技业的女职员从五成三成 长至五成四；九七年到今年四月，男职员反从五成四降到五成二。 但交叉比对後可发现，女性职务多为基层。像金融寿险业的女生，多从事业务、理专、电 话行销等工作，资讯科技业也以作业员、後勤、行政职为主，工程师、高层主管仍是男性 挂帅；一一一一人力银行最新的「职场女力大调查」结果更显示，有决策权的女性主管中 仅卅九％。 廿五岁的「小凯」（化名）是某家研发通讯和安全监控产品的上柜公司工程师，其研发部 门近百位工程师中，只有三个女生，但测试部门几乎都是女性，行销部门则有六成以上女 员工；除了行销部外，董事长、总经理、其他部门主管均为男性。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090503/4/1itw6.html 失业男多於女 创6年来新高 中时 更新日期:"2009/05/03 02:22" 张子娴／台北报导 金融海啸冲击，国内失业率飙升，出现男性失业冲击大於女性现象，根据主计处统计显示 ，目前国内男女失业率差距，自去年八月起攀升，且连续八个月上升，今年三月差距扩大 到一一五个百分点，已创下六年以来新高。显示在不景气且失业率持续攀升下，因女性就 业弹性较高，较男性更活跃於职场。 根据主计处统计，男女失业率差距自去年八月为○一五个百分点，扩大差距到今年三月一 一五个百分点，创下七十四个月以来新高；上次男女失业率差距新高为民国九十二年一月 ，主因是网路泡沫化所造成的失业率飙升。 女性就业弹性较高 活跃职场 事实上，过去十四年来，女性失业率都比男性高，在景气不佳时，男性失业率又较女性失 业率高，景气不佳状况越加剧，男女失业率差距就越扩大。 主计处官员解释，一般来说，妇女就业弹性较高，即便面临经济不景气，会从事「人力派 遣」或其他「非典型就业」，可在各行各业找工作。但男性所找的工作较希望是全职，因 此比较容易被失业潮冲击。 主计处官员强调，这波金融海啸，以营造业、制造业受到冲击最大，其中男性就业者较高 ，因而造成男性失业率较高。 虽然社会仍普遍有「男主外，女主内」传统观念，以致妇女劳参率比男性低很多。但近二 十年来台湾男女两性的劳参率差距已拉近。男性因青年就学率提升及老年化提早退休，劳 参率降至民国九十八年的六六％；女性则因教育水准提升、子女数减少、家庭设备现代化 等因素，劳参率提升至四九％。 同样的状况，也在先进国家上演。英国《金融时报》报导，由於男性受到金融危机导致失 业的冲击大於女性，目前美国男女失业率的差距，已拉大到一九四八年以来的最高点。金 融危机影响至今，已使美国五百一十万人失去工作。 其中，男性失业者所占比例高达八成，目前美国男性失业率已升至八八个百分点，女性的 失业率则为七个百分点。《金融时报》就此趋势推论称，女性不久後，将取代男性成为美 国劳动力的主力军。 男性为主营造业 受海啸冲击 反观，国内男性失业率会高於女性，也因受到金融危机冲击所致，冲击最严重的是，由男 性主导的行业，如建筑业、制造业。 过去，国内女性则多在教育服务业、医疗保健及社会福利服务业等稳定的行业谋职，且近 两年批发零售业就业者，女性就业人数较男性遥遥领先。 在金融业方面，民国七十九年前，男性就业人数多於女性，之後十七年间，扭转趋势，女 性在金融业就业人数每年都超过男性，显示女性的就业弹性较大，且不断提升在各产业的 就业率，未来更有可能会取代男性，成为主要劳动力。 --

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