我觉得阿 生活 工作 情绪 本来就不能取得一种平衡 现在很少有人工作事事都得意开心的 有人工作到身体出状况 生理系统打坏 要长期吃类固醇 有人为了工作赔上10几年的青春 40几岁 依然孤家寡人一个 有人为了工作 不辞辛劳 一接到电话飙到公司 不管休假与否 因为责任.... 有人为了工作 一待就是12小时以上 明明早就可以下班 却坚持留下把事情完成 有人为了工作低声下气 为了就是要趁着在下位时 培养人际关系 把该学得全部学会 有时候 你可以静下心来 想一想 你拒绝工作的理由 是什麽 今天 只是因为一个小小地聚会 让你不舒服 若是为了这种理由 让自己赔上一段时间没有工作 你认为值不值得？ 当然 你找到工作 你不爽 换 那当然ok 但是 你对每个工作都是这种态度呢？ 那我想履历表一摊开 .... 雇用你的人就会很纳闷 为什麽 工作期间 不是一两天 就是一两个月 是不是你个人抗压性不高 是不是你什麽地方出了问题 他就会考虑是不是该用你这样的人 当然 我不是鼓励你 受委屈 要继续承受 只是你内向并不能把他当作你不能继续工作的原因 如果 你没有办法承受 那想必你到其他公司也无法承受 工作 比竟是需要与人合作 互相协助 简单的人际关系的交流 是必要的 你可以这麽想 他把你安排到男生那一桌 是不是刻意要你认识这些大哥哥前辈们 以後 有事务上 需要请教 需要跑得流程 是不是会因为 你这次打了照面 让将来运作更加顺利？ 假设 一个你不认识的人 要求你跑流程 跟一个 你熟识的人 拜托你帮他跑流程 在某件事情上不小心出了小差错 你会对谁公事公办？ 你会对谁私下提醒帮他解决？ 这都很倚赖人情 很需要交情来疏通 另外 很多小细节 跟你熟的 还会私下给你提醒 跟你不熟的 看你是新人 才懒得跟你说勒 反正出错你就知道下次不可以这样 干麽要跟你说 我是劝你换个角度想 对我来说 你这次的事件 根本还不到需要离职的层级 因为你对这家公司还没奉献过 还没了解透彻过 甚至还不算有{资历}过 你从这里离职了 拿什麽去跟人家竞争？ --

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