※ 引述《hhhi (女儿红)》之铭言： : 因为理念、价值，满心欢喜与期待的进入了理想中的公司 : 後来渐渐的发现，做着愈来愈多不属於自己的业务 : 当初对工作的热情日渐被消磨，甚至也失望了 : 难道就因为我喜欢这份工作 : 就应该 什麽都接吗? : 难道所谓对工作的热情 : 就应该 什麽都做吗? : 希望各位大大给我指点迷津一下啊/.\ 曾有一个公司,我选择让公司资遣, 原因是公司有个管进出口报,通关与仓管的同事离职, 董事长裁定不找新人,所以工作要往其它内勤身上转. 所以仓管要塞到我身上,我单位的大头希望我可以接,这样才能保住我的工作. 但原本那个仓管的主管还要我归到他的部门, 说这样管辖权责才会清楚(我单位大头连想把仓管揽过来替我作保的机会都没有) 但我对那个主管不欣赏,所以我说: 你们再去找人吧. 有好几个同事说我太想不开,太冲动,可以先找到工作再辞怎样怎样的, 对我来讲是没差,因为我本来就打算失业多久算多久,正好在家好好闭关... (就我个人来说,即使业助的工作也不是不能做,只是自己心态上有些缺点,现在调伏不了.) 不过有些做人比较直接(不会跟你耍心机)的同事讲: 不管主管是谁,如果管(整)不到你,你就做你的,每个主管都不能少了你,这样就活下去了; 不管要你做哪些事,只要上班没做到死,下班没有做不完,一样是一天过一天; 社会就是那麽现实,你去哪里都不太可能没遇到,其实公司还算不差,其实可以不必这样. 以上三点给你参考. 抓住一些基本原则,上班时间就做,下班前做得完,能接的接,接不下的推, 推得有理由,让人没话讲,不要压力太大,下班後愉快,上班前轻松,这样就好了 :) -- 一切有为法　如梦幻泡影　如露亦如电　应作如是观 有相相非真　无法法亦坠　撇去旧窠臼　即已了大意 --

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