※ [本文转录自 Salary 看板] 作者: ciciwei () 看板: Salary 标题: [职场] 离失业倒数三天 时间: Tue Apr 28 10:50:23 2009 前几天我有来PO过公司小气到不开冷气的事情 23号我部门老板把我找去 说公司助理只需要留一个,所以叫我做到月底 我是2/9来的,他说我是在试用期间被认定不适任 对我来说,我有查过劳基法也有问过劳工局 劳基法并没有所谓的"试用期",这都是公司自己的说法 不知道的员工就会以为真的在试用期被火也求救无门 然後就签下了"自愿离职单" 这几天我每天都打电话骚扰劳工局跟劳保局XD 发现政府真的还蛮保障我们员工的,很多法律规定都对劳方比较有利 例如就算像我这样只工作了两个多月,也是可以向公司领到"遣散费"的 ---------------------------------------------------------------------- 遣散费的算法有分月份跟天数 满一年可领到0.5个月的薪资 所以我可以领到25000/2/12=1042(一个月的遣散费) 1042/30*21=735(4/09-30不足一个月的资遣费) 也就是1042*2+735=2819(我2/9-4/30的资遣费) ----------------------------------------------------------------------- 还有,我们公司有一个比较严重的问题,就是"劳保低报" 我是这个月月中领薪水才发现我的劳保自负额很少,去查才发现的 因为我到时候离职会请公司签劳保局的"非自愿离职单"制式表格 所以我的劳保低报跟未来我请领失业给付有很大的关系 ---------------------------------------------------------------------------- 先跟大家说一下失业给付的算法 我在这间公司大约三个月,失业给付是看近六个月的劳保投保金额平均在乘上60% 所以我的失业给付正确的算应该是:28800*3(我上一份工作投保的金额) 加上这份工作"正确"应该头发的金额:25200*3 相加後平均,得到27000(平均薪资)在*60%=16200(就是我正确可领的失业给付) 但是因为这间公司劳保低报,我的投保额只有17280 所以以低报的数字算出我的失业给付是13824 两者相差了2376元，也就是说这间公司因为自己公司的利益 将害我每个月损失了2376元的失业给付 ------------------------------------------------------------------------------ 劳保局建议我,第一种方式就是直接跟公司打开天窗说亮话,直接告诉她们这件事 问公司愿不愿意直接赔偿我2376*6的金额(因为失业给付最常可领6个月) 如果公司不愿意,那就是照正常申诉流程走 我会提供公司每个月薪转的银行存摺,已经公司每个月寄E-MAIL给我的薪资名戏给劳保局 请劳保局去公司查证是否有劳保低报的实证 到时候查证属实，公司不只要负担我每个月失业给付的差额 还会面临劳保局对公司不实申报劳保的罚锾 (基本上也分属名申诉和不属名申诉,但是因为我要离职了,如果不属名申诉 有可能因为公司将我退保,而无法确实查到我的劳保资料) 另外还有,因为根据劳基法规定,公司要资遣员工, 必须在资遣前10天用挂号方式向劳工局通报 但是我们公司没有这麽做,所以公司还会面临劳工局3-10万的罚锾 (劳工局的小姐说,这个做法是预防公司 有利用不正当手法逼迫或是诱使员工自愿离职的作法,故意不通报资浅) 所以我们公司除了要给我资遣费, 还有因为劳保低报的失业给付差额和不实劳保申报的罚锾以外 还会另外收到因为没有依规定时间通报资谴的罚金 离我离职只剩下两三天,我知道要去跟公司说这一大串有的没的是一场硬仗 听公司同事说至今大家对劳保低报都是隐忍不吭声,因为不想失去工作 我一直在犹豫要直接跟公司说这麽多之後走人 还是先跟她们要到非自愿离职证明以後 直接透过劳工局申诉处理就好,只是透过劳工局的手续和花费的时间又臭又长 但是直接跟公司说,我又觉得很恐怖,加上我不喜欢吵架>"< (我是爱好和平的天秤) 大家给我一点意见吧~~ 因为我们公司是个小公司,大家为了讨口饭吃都把这些权益自己吞进肚子里 但是我不想,因为公司对我有太多不客气和欺负我的地方了 谁说草莓族一定是七年级生,像这种专门钻法律漏洞的滥草莓公司更多 希望大家给我一点建议之余，可以帮我集气,让我顺利拿到我应有的权益!!! 谢谢大家!! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.252.106 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.219.252.106