我是个会把事情放心里面的人，通常等到事情无法再忍下去的时候才会爆发。 事情发生了... 由於我的工作的单量真的很大，公司是做低温冷藏配送， 我的工作内容就是审核出货单有没有打错、冲款、上客户的系统对帐。 如果休假的话，单量就会往後累积，没有人会帮我消化掉单量也就造成我的困扰及压力。 公司的副主计也在四月份开始记录我没有发现到业务打错而没有更正过的单。 到目前为止我累积的笔数已达到七笔。公司的业务总共有十三位，外加上二位主任 所以我每天就是要对十五位业务的帐。 所以到前天我就被经理叫进去经理室里头去询问为何我的错单比率那麽高。 那我就顺势把我觉得单量及我休假会累积单量的问题告知经理。 经理就询问我是否有跟我的上司讨论过这个问题，我说没有，因为我不知怎麽开口 (我常常就是有话在心里但都说不出口的人)，後来经理就叫我们的副主计进来 就跟他说这件事，问看是否有什麽可行的解决办法? 副主计一口就回绝说没有什麽解决办法，就告知经理说我现在的工作只是前端的作业 後端的作业他都接下来做了说总公司本来说连帐结的部分都是我要接下来做，但当初 我面试时并没有跟我提到这一块。 经理听完後他就给了我二个意见， 第一就是提早我的上班时间延後我的下班时间去完成工作量。 第二就是我把比较不急的单量延到星期二或是三再去完成或者是我接下帐结的部分 一部分的单量交给副主计做。 但我现在的问题就是我会累积工作量的问题，所以我说我再想想看。 但当下我就已经决定不想继续任职这份工作。 後来今天我就去找经理谈了这件事，也表明我的心意说我不想再留任。 但经理觉得是我有话都放心里没有跟我的上司去沟通，但我表明说我昨天反应我的问题 一问就被回绝，我觉得讲了也没用。 後来就扯到说我上班会上msn，电话太多什麽之类的。但我承认我上班曾经有上msn但 我被上司点到後我就没有再上了。电话我也只有在中午休息时间才有。 经理就要我改变我的心态试着去和上司沟通，也许会有改变的空间，也或许会有转机。 但我觉得我真的没有心想留在这了，因为我觉得我在这学不到东西 每天面对的就是对单、对单、还是对单、冲款、冲款还是冲款。 我现在很困扰 感觉一切的原由是因为我没有适度的跟上司沟通，反应我的感受 所以才会这样。要我去跟上司沟通看看，觉得我因为这件事要离职觉得有点过了头 但我觉得我讲了也没有用，因为副主计跟了经理七年，在我跟他谈完後 我觉得经理都是站在副主计的立场来讲，而且副主计上班时间还跑去洗头 这个我真的觉得这什麽歪理。 有人可以告诉我，我该怎麽办好吗?我真的想离职了 -- 　　　　　 　　　　　　 总在夜深人静时想起你 --

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