: 可是进到学校里来，真的知道什麽叫做踢皮球 : 还有推卸责任，当然还有晚娘脸 : 以及热脸贴冷屁股 : 我真的不是草莓，不过我真的觉得我们长官很白目.... 我也在学校当约聘行政人员，借这篇文顺便抱怨一下 >_< 大学的行政一级主管都是教授兼任的， 我应徵进来的时候是A主管面试，结果过了一个月他就离开了， 换成校长指定的B主管。 B主管一直对我很有意见， 但他从来没有在我面前说，都是抱怨给秘书听， 说我没有亲和力（？）、常常坐着看起来不积极（？）..总之第一印象不好。 我的业务内容是属於常态性的工作， 就是同样几件事情一直run， 但B主管本身是一个喜爱「发挥创意」的人， 希望单位里面的人都可以像经营专案那样子， 办办研讨会啦、主动开发新案子啦、主动提案啦...之类的， 单位里面有一半的同事本来就是在做专案， 像我这样子的业务型态，就被B主管嫌弃了， 我的业务跟出版编辑有关，其实工作量非常繁重， 但B主管觉得我「是不是就只会做编辑的事」？ 我自认为是一个认真的员工， 他交办的事情每一件都认份的在做，每天默默地加班， 尽管其他跟我配合的教授都跟B主管说我很认真、很努力， 可是B主管就是很不肯定我。 我想请教大家， 如果上面的人已经放出风声， 说早晚要叫你走人， 那我应该要怎麽办？ 因为假如主管想用不续聘的方式让我离开，必须等到年底， 对他来说太久了 （苦笑..） 我猜想他放风声的目的就是要让我自请离职吧.... 真的好无力！做到流汗被嫌到流涎，呜..... --

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