【联合晚报╱记者陈素玲/台北报导】 2009.03.06 02:53 pm 後天就是三八妇女节，劳委会今天公布「97年女性雇用及妇女就业概况」调查，调查结果 显示，我国男性劳动参与率逐年下降，7年来降幅达1%之多，女性劳参率则逐年增加，去 年为49.7%，但仍不到五成，并较韩、美为低。 此外，性别工作平等法实施7年来，30人以上事业单位至今仍有四成未提供育婴留职停薪 ；生理假、流产假、抚育3岁以下子女得调整工时等措施，企业执行率都不到五成。 劳委会是在去年11、12月以「事业单位」及「女性受雇者」为调查对象，分别进行「女性 雇用管理调查」及「妇女就业概况调查」，前者有效回收样本3179份，後者3151份。 调查结果发现，随着教育程度提高、服务业大量雇用女性，我国女性劳动参与率呈现逐年 递增，97年女性劳动人口达到468万人，男性为617万余人，女性劳参率由91年的46.6%增 加到97年的49.7%。但是男性劳参率反而7年来逐下降，一路从91年的68.22%下降到97年的 67.09%，降幅达1%之多。 女性大量投入职场，97年女性受雇者在工作职场因为性别遭到不平等待遇都较前年改善。 各项不平等待遇中，以「调职」、「升迁」及「工作配置」较高，分别占3.4%、3.2及 2.9%。若与96年相较，以「求职」下降2.6个百分点最多，其次是「调薪」下降2.2个百分 点。 但是另一方面，事业单位在分配工作、考核、升迁等方面因为性别而有不同考虑者，以「 工作分配」最高，达39.9% ，其次是「薪资给付」13.3%。 至於性别工作平等法实施状况，虽然各项措施实施状况都较7年前提升，但执行率在50%以 上者，只有下列各项措施，如30以上事业单位订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」 者76%(7年前只有35.5%)；实施「产假」96.2%，「陪产假」55.7%，「家庭照顾假」 (30 人以上)56.8%，以及「设置托儿设施、提供托儿措施」52.6%。「育婴留职停薪」方面， 30人以上事业单位有60%提供，未提供者仍高达40%。 其他执行率在50%以下者，包括「流产假」49.4%、「生理假」43.6%，「家庭照顾假」 ( 员工规模5人以上)37.4%，「抚育未满3岁子女，得减少或调整工作时间」39.5%，「设置 哺乳室」更只有10.4%。 【2009/03/06 联合晚报】@ http://udn.com/ -- 子女应冠父母双姓部落格: http://tw.myblog.yahoo.com/ruby-123 我只是结婚，不是嫁! (小孩双姓，不拿夫家聘金/饼钱，不取用住公婆，除夕夜陪自己爸妈过，两性平等平权！) 现在是男女可以(从姓)平等的时代，小孩从父母双姓，除夕夜，孝顺自己父母等等，都是 很基本的权益，没甚麽好男女不平等的！ <(￣︶￣)> 英、法、德、美、韩、大陆、阿根廷等国，有越来越多人使用双姓; 布裘恋、妮可基嫚、 茱蒂福斯特的小孩也双姓！ v(￣︶￣)y http://tinyurl.com/47arho --

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