※ 引述《anglefish (anglefish)》之铭言： : 我知道进入职场最怕的就是老鸟不教菜鸟 : 现在，我不是老鸟 : 但是…在部门内，我目前还有一点点因为会的很他们不一样 : 所以有用处 : 主管短期内不会把我调走之类的 : 想离开现在的这个部门 : 但是需要时间 : 美其名是恳定我的态力，要我去接另一个同事的工作 : 然後我现有的工作要和同事A交接 : 同事A也很积极的在问工作内容&处理 : 但是…他问的那些，正是我现在赖以生存在这个部门的「技能」 : 目前…我不想教他 : 他会了，我就一定会被迫离开 : 上头的主管很不看重我们这些已经会的 : （可能跟之前的上面的角力有关系） : 但不知道要怎麽拒绝 : 不知道版友们有没有办法提供意见呢？ : 感谢 不好意思喔，我说句比较直的话 如果你的特别之处，会因为教了其他人而丧失的话 那麽如同前面wave1et版友说的 我觉得你的「不可取代性」其实就没有那麽高耶（抱歉失礼了） 所以除了不教同事A以外 我觉得你也可以主动多学一些东西来增加自己的「不可取代性」呀 例如 如果A学会了你现在的技能 你可以用打字每分钟120字赢过他呀 如果A每分钟也能打120字 你可以拿出多益金色证书呀 如果A也拿出多益金证 你可以说「我网页做得很漂亮」呀 等等的 你也可以看看A有哪些其他能力或特质可能是你比较弱的 说不定也可以从他身上学些东西喔 另外我觉得有些主管满重视「多功」和「可靠度」的 「会 而且可以 同时做几件事」本身就是一种能力 有些人打字打到一半被叫去倒茶 回来就可能会把那一句多打一次（呜呜 我就是） 而如果一份企划书或报价单需要主管改比较多次的话 自然也可能让主管皱眉 如果主管是因为你的能力 所以才现在还没把你调走 代表你一定没有个性上的问题（否则就算能力好还是会被扫出去的） 而且你的能力比起其他人 一定好到连考量了角力关系以後都还动不了你的程度 既然如此 请继续加强自己的过人之处喔 真的不想教同事A可以讲几个点就好 然後用「师父领进门修行在个人」或「这需要累积经验…」带过 不要太明显表现出拒绝之意 说不定同事A还会很感谢你呢 加油喔 --

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