※ 引述《cyte (波希米亚风情)》之铭言： : 如果在公司已待了约4个多月 : 在今年的过年前 1/24日告知主管要离职(依劳基法规定前10天) : 预定在2/2日来公司办理离职 : 且在过年年假当中的1/30日上班 : 2/2当天并没有上班 只是来办离职手续 : 这样情况公司说薪资只能算到最後上班日1/30 这点没有问题，因为你2/2并未出勤工作。 : 也就是不能算到2/1日 且公司说劳基法的规定是前10个工作天 这点不对，劳基法说的是10天（日历天，含假日） : 并不是前10天 所以公司打算只给薪到1/30日 : 这样的话 连全勤的奖金也都没有 : 请问公司这样的说法是对的吗?? : 去劳工局申诉的话 会有机会成功吗？ 基本上你公司要给薪到1/30并无问题，因为你2/2确实未上班； 预告期是工作天与否在你这案例并无影响， 因为劳基法规定的是最低底线，劳工至少要留十天预告， 但若雇主同意劳工提辞呈後立刻走也不违法，是优於劳基法。 --

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