※ 引述《fffelicia (fff)》之铭言： : 我在某医院上班 : 主管是女的 基本上不太推你用的标题，主管的性别或年纪跟你的离职争议有何关系？ : 我在最後一天上班的时候有把交接事宜都写下来寄给他了 此交接事宜适用什麽管道寄出？若是电子邮件是否有留底？ : 想问的是医院人事部门因为我的主管未签 : 我无法办离职手续 : 拿不到这个月薪资 : 领不到健保劳保转出单 : 更领不到离职证明 : 唯有等到她凹我回来交接 : 上述文件才拿的到 : 请问板上有人了解有关离职相关法规吗 目前要请你先确定几件事情： 1.提离职时的离职单是否有留底？（或电子邮件是否备份） 以证明你确实於离职30天前告知？你没提到自身年资， 但劳基法规定最长的离职预告期也就是30天， 所以本项目只要你有确实做到且有证据就没问题 2.相关交接项目清单（事宜）： 若有证据证实你已做好所有防范雇主受损失之预备， 那到时雇主就算说因你没做好交接导致他们的损失，要告你也很难取得损害赔偿。 3.贵院人事部门相当不专业，员工已离职不可扣薪水不发。 4.建议你写存证信函，到邮局寄发就可以了不用找律师，或google存证信函， 内容写明你於哪一段时间任职於公司，於民国几年几月几日， 提前三十天预告将於何时离职，并提出离职单（给谁）、处理交接事宜， 但主管不派人交接，目前已届离职日但人事部门扣发薪水， 限 贵院於一个月内核发款项，否则将至相关单位提出告诉（类似啦，自己斟酌） 信件寄给 贵院负责人，cc给你老板或人事单位。 5.存证信函并不是告诉状，只是由邮局证明你在何时有发出一份文件及文件内容， 但一般公司看到都会怕一下，搞不好在这一关你就能拿到钱，若不成功， 下一步请你依照存证信函所写的时限提出告诉或找相关单位（劳工局）协调。 --

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