我是一个公家机关的约聘员工， 今年堂堂迈入第六年。 因为我待的任务编组受到上上级重视，这几年蓬勃发展， 组织变大，聘用的人也变多， 最初我们这个任务编组只有2个员工， 一年一年增加，今年新聘的员工加上原本的快有10人了。 去年，跟我工作有密切关系的两位员工都是第一年， A跟我的工作较没有重叠， B就坐我隔壁，算是跟我同一个计划。 坦白说我真是被她们整惨了。 年初的时候老板有时会来个小组会议， 常在会议上夸我，因为我们已经合作很久了，对彼此的做事方法都很了解， 也常说要我当小组的leader。 起先我不以为意，但很後来再去回想，这可能就是我成为箭靶的原因。 其实我们老板大概除了我，其他人都对他的处事方式很感冒， 因为我是个很无所谓的人，老板交代什麽我就做什麽， 除非是很明显或是差很多的事我才会去跟老板沟通， 所以自然老板会器重我， 但是在其他人眼中，他们不知道我做的事， 只觉得老板偏心，所以到处跟别人说我坏话。 她们两个很要好，坐我隔壁的Ｂ常会一整个早上都待在Ａ的办公室不回来， 其实我就隐约觉得可能在讲闲话，但是我总是不愿意这麽怀疑别人所以就算了， 她们对老板有什麽异议却总是跑来找我说，而我还会教她们怎麽做； 从未主动帮我忙也就算了，我不爱计较， 但是连我拜托她们帮的忙都拒绝，这就真正让我受不了了， 以往我的工作经验都是大家互相帮忙，就算不是同个案子也会彼此照应， 但这两个人实在夸张，尤其是坐我隔壁的Ｂ， 明明是同一个计划，就硬是要分谁的部分，我在忙的时候请她帮的忙， 最後也是我自己完成，除非有长官明白交代，她才会做。 （所以後来有事我都直接挂长官的名） 她让我感觉很自私，很计较，完全不愿吃亏， 我并不是个会推工作的人，毕竟长官交办的事若没完成会是接工作的人的问题， 但是计划不是我一人的，我虽然年资较久但是事情也比较多， 我常常都会想，是不是就少冲些业绩，这样会轻松一点？ （我领死薪水的，业绩高不会比较多钱，业绩少也不需担心被火） 不过也都只是想想，我还是觉得达到业绩比较好。 去年11月，因为发生的事情越来越多，我对另外两位忍无可忍， 於是去跟老板密谈，才知道原来她们不断在暗地里放冷箭。 我好气好气，气她们，也气其他长官， （因为我老板亦说到其他一些长官对我有意见） 一直到过了一个礼拜才渐渐释怀。 後来我试着跟比较没关系的其他姊姊们说， （连其他没关系的姊姊都有听到谣言，唉...） 姊姊们才说，就觉得奇怪，怎麽我老板会昏庸到那种地步。 我个性很懒，不爱交际，不爱计较，但是也不爱八卦不爱讲闲话， 所以当那两位对其他长官说我的坏话时，没有我这边的平衡报导， 也没有人会对其他长官说她们的坏话， 造成我问题很多，她们很优秀， 而事实上可能是她们问题是我的２、３倍而长官们都不知道。 今年，Ｂ被辞退了， 不过不是因为事实被揭穿，我还是没办法跟其他长官说， 而是她运气差，续聘的考官刚好知道我的情形和她的做事态度。 在知道没工作後到正式离职之间的这段时间， 我完全不知道该怎麽跟Ｂ相处， 安慰的话我说不出口，毕竟她离开对我而言是好事， 只是在心里总觉得她是因为我才丢了工作，经济不景气她家似乎状况也没多好， 然後又会想到「对敌人仁慈就是对自己残忍」。 直到她离职後我因为找资料开她的电脑查信件， 看到她写信给其他人作离职告别，我才释怀。 今年，多了好几个新同事，其中不乏年纪比我大很多的， 深怕他们会觉得我年纪小或是认为我仗着资深而丢工作给他们， 或是任何原因而引起他们不满不服气， 然後我又因为不善交际而被排挤， 更何况那位超爱跟其他长官搏感情又很爱讲闲话的Ａ还在..... 一朝被蛇咬，十年怕草绳， 真的很担心我的未来啊！ --

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