最近有机会进行面试工作，也看着新人试用，把看到的现象， 加上自己之前的经验，作个纪录。 1.自己争取机会 不论透过何种求职途径，只要看到是适合自己，是自己想从事 的工作，不要犹豫，主动出击，为自己争取机会。 2.展现符合工作需求的能力 符合工作需求的能力包含解决问题、应变能力等等，但有时候， 某些特殊的部分在特定的职业中却有可能(如：人品，诚实与否) 甚至会是最重要的决定因素，这些能力甚至胜过於所谓的”专业 能力”。 3.谈重点 试想，若进行一个面试需要两小时，若每天需面试两个人，每周需面 试近十个人，需要多少时间。因此，一个面试过程，绝对要针对问题 的核心简单扼要的回答，千万别绕了一大圈还没回答到重点，甚至逃 避问题。若是真的无法回答或不懂，就直接了当的说。 4. 不谈过多私人事情 不论你现在或以往的工作经验的好坏(特别是不佳的部分)，都不适合 在面试时提及，更不能将面试当作自己的抱怨大会。 5.留下好印象 广泛的说就是让所有接触过你的人皆能对你留下好印象，包括学校中曾 经接触过的老师(特别是指导教授、导师)、以往的老板、共事过的同事、 面试时、试用时。 人与人互动的第一步，和此人是否频率相符常常在第一印象时几乎就已 大致决定，是很主观的一部分。因此，绝对要保持完美的第一印象，如： 保持微笑，让对方觉得你是个随和的人。 此外，进入新环境，能了解一个人的方式除了直接接触外，还包括旁敲 侧击。留下的资料中如果纪录了以往曾共事的人，求职的单位是有可能 透过那些人了解你的(电话或网路搜寻)，当然并不意味你得先跟他们套 好招，或是告知求职单位可以去电询问以往任用你这个人的经验，这些 都不该从求职者的口中说出，对某些求职单位而言是禁忌。 而在试用期时，更别忘了要保持应有的礼节，若试用期已过，不论任用 与否，都不能因此而撕破脸，极有可能再次相遇，要为自己和别人留台 阶。 6.归零的新人 如果你是个经验丰富的社会人，转换跑道到新的领域中，不要忘记让自 己归零重新学习。因为在新的环境中，除非你是主管级人物，通常还是 极有可能被以新人的标准检视，所以，尽可能避免在尚未摸清楚新环境 的一切前，就表现出不恰当的行为及心态。 7.打好关系 是指进入新环境中与同事间的关系，新人除了做好自己分内应该做的 事情外，要尽力协助其他同事，让你了解其他人，也让他人藉以了解 你。这当中还包括找到一个可以询问的最佳对象，通常会有一位特定的 同事协助你了解工作的详细情形，若是不懂一定得马上询问，有些情况 是不容许犯错的，而且你的老板可能会透过各种途径来检视你的能力， 寻求一位熟悉上级需求的同事从旁协助你非常重要。 此外，察言观色是新人绝对要做到的，别以为大家都在做的事情就是你 可以做的，如：在办公室内讲电话。 其实，说穿了就是”态度”，你用什麽样的态度面对你的工作，若是态 度没问题，上述的问题多半也都不会出现了。 以上只适用在我看的状况中，所以也许会有所差异。 --

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