一般企业不会出现「工读生」这种俗称，多半称为定期契约工，简称为「定契」。 既然是定期契约工，就不算是正式员工，所以不会有正式员工的福利， 也就不会有年终与分红 契约工若是中途离职，是否会有违约赔偿问题发生???? 这在法律中没有规定，必须看他与该公司的契约是否有签定违约赔偿， 如果没有，那麽万一要中途离职， 建议他依照劳基法规定的预告期预告雇主 但既然当初有签约没做满多久要赔偿3000元，离职要提前一个月说 假如你的朋友都有尽到善意告知的义务 我想不要去害怕补习班的恫吓 ※ 引述《Mieke (无奈的人生)》之铭言： : 如题 朋友最近遇到麻烦 先前因为找不到正职工作 先接了补习班的工读生 : 时薪约100元 一天工作两小时 没有保劳健保 但有签约 : 签约内容大概是没做满多久要赔偿3000元 离职要提前一个月说 : 最近朋友找到一份至少半年的正职工作 因此想辞掉补习班 她本来想说赔钱了事 : 但补习班说要找律师团告她恶意旷职 且要在1111上写说她是恶质员工 : 想请问一下 这样真的会被告吗? 因为我朋友只是应徵工读生 : 先前没听过工读生要签约的 而且若说在补习业界会黑掉 : 应该也是约好要面试却没来 或录取後却不确定说要不要上班才会黑掉不是吗? : 我是觉得朋友应该不会被告 更何况要求签约还没帮工读生保劳健保 蛮不合理的 : 因为该补习班说的很夸张 所以不知道事情是不是真的那麽严重 : 想请大家给点意见 谢谢~ --

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