请问一下板上的前辈们 我是一个小小客服人员 最近公司大规模人员缩编 但是都是以转调的方式来规避资遣费与非自愿离职证明 ((虽然我才到职几个月，但60%的失业救济金对我来说还是有帮助的T^T)) 我们上班的时间是周一到周五8~20(轮班) 转调的专案通常不是排班时间不固定就是变成PT 就算变成本来这个专案的PT 上班时间都一样的话一个月也相差了6000左右 等於就是变相逼退@_@ 而且我们又是派遣员工 更心酸 工作合约里面虽然有提到派遣的时间以一年为聘 而且也有明确的写到工作内容 就这方面来讲我们应该是站的住脚的 但另一方面，其中有一条工作规章提到 "工作内容升迁.调薪.调职.奖金.请假.教育训练及权责划分由甲方(派遣公司)与 丙方(派驻的公司)全权负责"。 我想请教一下板上的前辈，如果遇到这种情况我该怎麽办? 难道没有别的方法了，我们就要吃这个闷亏嘛? 感激~ --

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