其实我觉得新人也是可以因为有事而准时下班的 建议原PO，因为你是新人 不管喜不喜欢主管，下次遇到同样的状况时 可以先问主管此案是否真的急着需要当天完成 如果真的需要当天完成你就委屈一点留下来一边问主管如何作并把它完成 如果不是非要当天或隔天早上要交给主管或大老板的案子， 直接委婉的跟主管说，因为刚好有事必须准时下班 (千万不要说去约会，最好说家里有事，这样比较不会给主管留下坏印象) 不过既然已经发生，原PO就不要想太多，未来就用行动跟工作力证明给主管看 不管你喜不喜欢主管亦或是感觉主管喜不喜欢你， 建议还是要忍，毕竟职场真的很现实。 最重要的是因为她现在是你的主管，回家你要怎麽骂她或戳小人都没差， 但工作场合最忌带入私人感情 我遇过更机车的主管，大老板明明很早之前就要我老板交一份主管会议用的报告 我老板到要交的那天下班时间，我已经关电脑的当下才要我帮他一起完成 重点是当天他已经知道我有事需要准时下班(那天还是星期五) 他也很聪明的再交代我的当下不等我说就直接说反正明天放假，你的事可以移到明天 也许那时的我没什麽社会经验，都会很老实的说我要准时下班的实际原因， 後来发现除非是很急的家庭要事，不然通常都会被觉得是无关紧要的约会而已 Sorry!写的有点长，希望原PO不要想太多也希望你的工作顺利 ※ 引述《puccalove (大头症的人真多)》之铭言： : ※ 引述《mayko (mayko)》之铭言： : ※ 引述《ooohu (***)》之铭言： : 我想May第四段的举例只是承接第三段那句想表达... : 员工可以不理主管提出加班的要求, 但前提是你在公司的立场要很稳,而且要 : 确定主管不敢动你 : 例如:你不但下班前就将所有事情都准时完成,而且事实上已经超量工作) : 在这种前提下主管还要求加班反而是太超过 : 然後第五段是讲May现在当主管後碰到的经验是: : May有个急件要处理,但其下属表示要一个月才能做的出来, : 所以May只好自己下海写草案给对方... : 这位下属黑了吗? 嘿嘿嘿嘿 只能说在职场上,能多学的时候就要多学,不要事到临到才 : 发现功力不够.....想升迁可不是单靠年资, 靠得是能力啊~ : 所以May是以自己当下属与主管时的经验来分享 : 再白话一点就是.... : 1.想不加班当然可以, 但要实力够,站得住脚 确定老板动不了你 : 2.能学的尽量学 不要到时候老板有急件要做你却说须要一个月..... : 保证升迁没你的份 : 纯猜测,猜错还请见谅..... : -------- : 其实 留下来 请主管教 : 急着赴约?? 又不是急着上课=.= : 搞不好主管也很急 piez你教的这态度 : 黑掉是一定的 : 除非在公司很稳,小主管理亏不敢动你 : 我做过不甩主管加班要求的下属 : 但我有把握他不敢动我(我都超量工作了 而且下班前就准时弄好) : 最後是我真的累出病来 自请调职 : 接我工作的人 约一年後也是累翻了 离职 : (那位主管 在上头砍他前先提辞呈啦...) : 我现在是主管 也遇到急件 不是准时下班喔 : 是跟我开理由一个月後才能提出报告 : (最後是我帮她写草案给需要这报告,另一部门的副总) : 你说我下属黑吗? : 我只能说 在考验我 也在考验协理的耐心 : 再碰到类似的事 我会不会接下来弄 : 没有天天过年的啦.... : 给原po,记起教训 没学会的早点学起来 : 谁喜欢加班呀.... : ps.那位下属年资也不短 : 我只能说早点学会一些东西 升职不是靠年资 靠能力 --

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