※ 引述《gwihes (...)》之铭言： : (文章很长 而且因为怕被认出所以借用别人的ID 请知道的人不要认我 要鞭的人请小力 : 一点 谢谢大家) : 事情是这样的 : 我们公司是所谓的猎人头公司，而我 是一只小菜鸟 : 上礼拜从我的account接到一个case，还蛮高阶的(level可以到VP)，客户顺带给了几个他 : 们想要的公司名子(就是希望去找这几个公司在这个位置上的人)。 : 我拿到case之後就照着客户要的公司开始search相关的资讯跟可能等同这个位置的人名跟 : 联络方式，然後同时间把order开出来交给助理去做後续动作(要开order然後给老板看要 : 分配给谁做这个case)。 : 後来老板决定把这个case给我做，然後说因为这个很高阶所以要再找时间跟我讨论。 : 後来我回家思考了一下，既然客户有指定的目标对象，而且一个case通常会给很多家不同 : 的猎头公司做，既然我是个小菜鸟经验自然不比其他人，若其他猎头公司派出的是经验十 : 分丰富的人来做，我整个在经验跟速度上都输很多。 : 於是跟老板讨论後决定这个case由他来处理，并且也把已经search到的人名电话给他。 : 隔天，老板跟我说：我想我带着你一起做好了，你也不能一直做低阶的case，blah blah : 之类的，那你找其他外商相关产业的资料来。 : 我想这样也很好，有个mentor带着可以学到很多东西。然後就把後来找到的资料交给他。 : 然後隔天一早(应该是)被叫进办公室，老板再一次强调要带着我做这个case，然後把他从 : 畯抶禤⑷w搜到的人选编号(他已经联络过几个)、之前我蒐集到的资料给我，跟我说： 那 >>>>>>>>>>>>>>>>> : 你就去猎他们、跟他们要履历表、然後邀请他们来面谈。到时候case成了，你就拿50%，我 : 想这样你也比较心安理得。 >>>>>>>>>>>>>>> : 当下我只觉得”阿不是说你要做，怎麽现在又回到我这里来?" 但也没多想什麽多说什麽 : 後来，我老板msn跟我说那我分70%好了，他只是想把我推上更高的层次，他分的30%只是 : 要让我知道他功力的附加价值。然後在下班之前就跟我说你明天要把电话都打完，星期5 : 要把所有履历表都拿到。 : 我跟我同事朋友讲这件事，他们都觉得这件事很有趣。原来所谓的mentor是这样? : 原来老板带领员工达成目标、教育训练员工，员工的业绩要跟老板share? : 这样是说我们要付教育训练费给老板吗? : 钱并不是我重要的成就感来源，就算分50%或者不分也都没差，只是上来跟大家分享我们 : 遇到的情况，请教大家这样的情形是正常还是我们特别? : 感谢您耐心看完！真的谢谢 因为我没做过这行 想请问一下 你老板都选好人选了 连络一部分人选了 打电话要履历有多难??? 面谈是谁当主事者???谁决定有没有录取??谁要去跟你们客户沟通?? 文章中来看 老板只是拿他该拿的那部份 参考 --

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