我觉得还是要澄清一件事， 工作能力不佳，不适任，态度不好，很白目，爱迟到等等， 甚至是业务疏失造成公司损失， 这些都是＂资遣＂员工的理由。 公司可以透过合法管道跟员工求偿， 也可以私下跟员工和解， 但是，资遣就是资遣，身为劳工， 就要坚持有劳健保，有各项保障， 而不是全部混为一谈，把自己的权益和其他有得没得理由混在一起。 如果公司有立场，大可以资遣员工後以具体事证求偿， 而不是用精神骚扰的方式凹员工自行签立离职单或切决书。 可能我是认真了啦....但是， 真的觉得身为工作者或上班族要有自己的尊严， 也要有自信确保自己的主张和权益。 --

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