我现在是一个六个月的约聘人员，已经快满三个月了，只是我是公司的新人， 而且这是我第一份工作，之前我的工作较为简单，因为我前面还有一个人员可以帮我， 但是现在那个人员已经离职了，而在他离职之前有跟我说他为什麽要走，主要是因为 我们的主管他都很喜欢把他自己的工作丢给新人，因为我们的主管不敢把事情给公司 的资深人员，然後他又不想做就丢给新人，这样就算了，他把事情给你也不教你，只 有叫你自己看，而你去问他的时候，他很不耐烦，只会回你就这样子，没有下文了!! 然後叫你回去自己做! 我现在终於可以体会到那个人员的感觉了，因为他走了，主管就把事情换推给我，而 我没什麽经验，动作也比较慢，所以我自己的事都已经做不完了，还要接受他三不 五时把他的事丢给我，然後叫你自己看，他就走了!让我觉得他很喜欢找我麻烦。 而且他很喜欢快下班才把事情给你，然後他整理好东西就下班了，而我就要默默的做 完，才能再做自己的事，让我每天可以说都在加班，连星期六都要去才能做到自己分 内的事，想跟他说你可不可以不要把事情一直给我做，但是这样会不会被fire呢?? 现在找工作很难，而我又有经济压力，不能说我不要做了这样的话，但是主管的个性 又是这样，再说主管也很情绪化，不太会管理自己的脾气，都是说来就来的人，很常 被他骂的莫名其妙，这样的主管真是太机车了。但是他又握有自己的生死大权，主管 真的可以这样吗??? --

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