原文恕删 到劳工局申诉不需要请律师 你的问题有两个 首先是离职後的薪资问题，多少钱才是正确数字呢？ 这要靠你算一下工作天数，并扣除请假天数 劳保健保费则是从上一薪水结算日起至离职当天都须由公司给付 如果公司也丢给你付可以追溯 其次是资遣费的问题 这个比较麻烦~~ 一般提出申诉，劳工局会要求资方提出证据证明你不适合继续工作 如公告、工作表现等 除非是违反公司规定之重大情节者，才可要求员工立即停止工作 这种情形资方得不付资遣费 如果你的生病状况有妨碍工作表现，如失职、旷职等 资方就可能以这种理由回覆劳工局 如果你认为生病的情况并无影响工作 公司所提出的证明你也无从接受 劳工局会替双方约时间面谈(地点以资方公司所在地为主) 资遣费的计算方式你也可以参考一下 我想你应该选新制吧^^ 新制年资应依劳工退休金条例第十二条计算 劳退条例第十二条 劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例後之工作年资， 於劳动契约依劳动基准法第十一条、第十三条但书、 第十四条及第二十条或职业灾害劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时， 其资遣费由雇主按其工作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资， 未满一年者，以比例计给； 最高以发给六个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定。 依前项规定计算之资遣费，应於终止劳动契约後三十日内发给。 建议你先打电话到劳工局询问 接总机後只要告诉总机说...我要询问资遣费的相关问题 就会帮你转接了喔！！ 希望这些讯息对你有帮助，如有错误的地方也欢迎版友提出讨论喔~~~ -- 开始新婚生活 迎接小生命诞生罗~~ http://tw.myblog.yahoo.com/kissfish-wen --

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