※ 引述《hackerbobo (Look Ahead)》之铭言： : 今天去劳工局询问一些申诉事宜... : 在义工的建议与帮助下上劳保局调出了我的投保资料 : 现在确定之前就就职的A公司,在劳保部分是将我登记在B公司下. : 劳工局和劳保局的人有讲这已经确确实实违法了..... : 但同时...也发现了更多让人生气的事实...... : 目前有几点疑问,想再请问板上了解相关法规的大大帮忙解答: : 1. 薪资部分: : 关於薪资部分,如何调查公司是将我登记为A公司或B公司名下呢? : 因为虽然劳保是报在B公司名下,但怕薪水可能又是报在不同公司名下... : 2. 劳保部分: : 1.) 公司每个月皆会扣除我的薪水的6%,说是为了缴交劳健保费... : 但劳基法有规定,这6%不可以由员工的薪水内扣除,而必须是由公司负担. 这是劳保还是劳退 别搞混了 劳保归劳保 劳退归劳退 劳退的6%依照规定是公司负担 除非你愿意自提 : 2.) 公司在10月与11月没替我投保,却还从我薪水里扣掉6%(约1000多元/月) 没有投保 那表示已经退保转出了吗?劳保健保通常是在一起的 如果劳保没了 那麽健保也应该同时转出了 到时候健保局会找你补缴健保费 负担就不一样了 6% 1000多元 推算回去 公司申报的投保金额可能是17280 : 3.) 公司5月份只替我保600多元的劳保,却从我的薪水里扣掉900多元. 如果以17280来算 应该不会到600多元 数字对不上 可能要请劳保局深入追查 健保的部分建议也查一查 : 4.) 公司没在我到职日当天就帮我投保. : 3. 其他: : 1.) 要向公司申请非自愿离职证明，但公司装不知这是什麽不肯发. 有可能装傻也有可能真的不知 这部分请劳工局协助 : * 非自愿离职证明之功用: : 失业後如果没有非自愿离职单和投保年资满一年或一年以上的话, : 便无法申请失业补助,失业期间劳健保费还是要交的, : ...所以公司少帮我报劳保天数那也会影响我的投保年资 失业期间劳保可以不缴 但是这样可能造成投保期间的中断 健保则是算月的 如果月初离职 月底到新公司报到 理论上当月份健保挂在新公司下面 健保不会中断 新公司也要负担当月健保单位负担的部分 如果月底不在职 就要依附眷属(有某些条件)或是到市公所投保 或是等着收健保局的催缴通知 : * 需要非自愿离职证明的原因: : 工作已经快满一年,而最近才刚被转调职务都还没满半个月, : 公司就突然以不能胜任职务为理由要求我签自愿离职单.... 如果你签了 公司大可否认资遣 因为那是自愿离职 除非你能提出其他证据证明 这部分对你很不利 : 2.) 如果我名字是登记在B公司名下,那A公司在劳保局进行调查时, : 可轻易的不承认有我这名员工? 而避开责任归属...... 这是举证问题 : 3.) 如何让劳工局主动介入查询公司是否针对以上述几点行为(ex.不合理扣除6%薪资) : 可能是有逃漏税的嫌疑... : 如果只针对以上几点公司确实有逃漏税的举动,劳工局会主动对他们提出告诉吗? 如果公司有逃漏税的嫌疑 应该找国税局检举比较适合 毕竟抓逃漏税是他们的业务范围 最後 向後看之余 也别忘了向前看 往未来的方向看收获会比较大 往过去的方向看 能拿回的东西有限 这部分你要自己衡量 我也是花了几年的时间才体认到的 --

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