因日前临时被公司老板无故的恶意资遣... 所以想向劳工局申诉,已上网查过相关条例,但 如果应徵工作时...公司是以"A企业有限公司",负责人为"a"的身分通知面试与录取消息 但进入公司後,才发现 我的名字被登记在"B企业有限公司"名下,负责人为"b" 其中,a和b两负责人是亲戚,B公司似乎为A公司的关系企业(但不确定B是否为空头公司) 因为怕如果向劳工局进行投诉,这样的情况A公司会不会就不承认名下有我这名员工... 所以,想请问板上有较了解法律的大大... 针对这样的情形...当员工被恶意遣善时,有无不利或需要注意的部分? 只希望透过这样寄存证信函的方式,可向公司取得非自愿离职证明. ps.另外,想再请问...公司最近从国外进口买机器回来用,真正在使用的是A公司跟a名字 但是购买时是用B公司b负责人的身份购买和登记. 这样的情形有无可能是A公司在逃漏税或是有什麽可疑问题吗... 因为觉得,如果这样是违法的话...我就想向劳委会 检举调查... 毕竟...目前想向劳工局申诉只是觉得公司太过恶质,太欺负人了... 目前已再重新寻找工作... 如果至少能取得非自愿离职证明...我就不再向劳委会做其他投诉了... 以上... 烦请板上了解相关法条或规定的大大协助回答... 谢谢m(_ _)m --

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