记者陈素玲/台北报导 立法院卫环委员会今天初审通过将「两性工作平等法」更名为「性别工作平等法」，除了 申请育婴留职停薪对象从30人以上事业单位受雇劳工扩大到全国受雇劳工外，适用企业新 增90万家，受惠劳工约181万余人。此外，在立委郑运鹏坚持下，未来配偶陪产假也从2天 增加到3天。 至於留职停薪津贴，也可望在下午初审通过，一旦通过，未来申请留职停薪劳工，将可获 得全体劳工平均投保薪资五成津贴，亦即1万5千元，最长可领半年，这项津贴将由就业保 险基金支付。 立院初审通过 留职停薪最长2年 「两性工作平等法」原规定受雇30人以上之受雇者可在子女满3岁前申请育婴留职停薪， 最长2年，面对少子化趋势，行政院为鼓励生育，决定发给「育婴留职停薪津贴」，立法 院卫环会今天审查「两性工作平等法」、「就业保险法」等配套法案，中午先通过「性别 工作平等法」修正案，删除留职停薪适用对象仅限30人以上雇用单位，适用对象扩大到全 国受雇劳工。 根据劳委会统计，30以下事业单位为90万7千余家，受雇劳工为181万7千余人，一旦上述 对象也纳入留职停薪适用对象後，全国666万余名受雇劳工都可一体适用，只要家有3岁以 下子女，都可申请留职停薪，不限性别。 家庭照顾假 扩大到5人以上企业 此外，原法案「家庭照顾假」仅限30人以上事业单位受雇者，但修正条文扩大到5人以上 雇主受雇者就可适用，如果遇到家庭成员发生严重的疾病或其他重大事故需亲自照顾时， 得请「家庭照顾假」。 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/071212/2/ptlf.html --

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