※ 引述《bzeinf ()》之铭言： : 10/12(五)下班前被副总告知做到当天不用再来上班 : 事先完全没有预知 : 他说十月份的薪水会照天数算给我 : 我跟他说资遣费的事情 : 他说老板说你是不适任　所以没有资遣费 : 但副总一开始是说因为公司经营上的问题　现在没有什麽钱 : 再加上现在部门也没什麽事情给你们做 依劳基法第11条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 因不适任而资遣，公司需举证不适任原因，且必须预告并支付资遣费 若是公司经营上问题必须减少人员，也是必须预告并支付资遣费 依劳基法第16条 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列 各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数 ，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 由於你工作时间是三个月以上一年未满，必须有十日之预告期 也就是自告知日起，你还要再上班十天 若是公司不让你上班，仍需支付这十日的薪资 : 我是今年六月六号进这间公司 : 当初说试用期是一个礼拜 : 劳健保是一个月後加保 : 不知道我向劳工局检举的话能不能拿到资遣费？ 准备你的上班证明和投保资料向劳保局检举 但是此为行政处罚，你拿不到钱，也跟资遣费无关 但是可以准备好以作为谈判筹码 (被罚钱还是付点资遣费，老板会很聪明的) : 事後听到同事说　老板很大声的说，去告啊，反正你告不赢我的 : 原本失业难过的心情整个转变成愤怒 : 但我担心检举所需要的资料我没有 : 当下副总找我谈的时候我没有录音 : 也没有签下任何条约或是离职证明 : 这是一间小公司　人事都是会计在处理 : 我也没有把打卡复印下来 在还没签下非自愿离职书或拿到任何有可以佐证被资遣等离职的资料前 一定还要去上班，否则老板会以旷职三日为由来开除你 (劳基法第12条第六款) 这样的话，是拿不到资遣费的 另外也千万不要签下任何「自愿」离职证明 否则也是拿不到任何资遣费 这两点非常重要，以後劳保年资合计满一年後，非自愿离职还可请领失业给付 这方面影响的权益就非常大了 (不过这次你的年资还没到，没办法申请给付) 若是老板拒不付给资遣费与预告薪资，可向所在劳工局申请劳资调解 但务必握有对你有利的证据和情势(影印打卡资料、非自愿离职证明、莫旷职等) 这样在调解上就能占有更多优势 (即使调解不成立，上告法院也是如此) : 因为怕领不到九、十月份的薪水 : 所以一直卢副总签下一张条约　他有盖手印 : 上面注记在什麽时间会给我总共多少钱的薪水 : 虽然不知道这张条约是不是有效用？ 这方面我不确定是否有用，需询问相关法律专家 但若公司不付你薪水和资遣费等，如上所诉，向劳工局申请调解 调解成立仍不付的话，可向法院声请强制执行 调解不成立，可向法院提出诉讼 所以即使此条约无效，你还是有其他管道来保护自己的权益 : 但还是很笨的要求副总这麽做... : 甚至觉的把场面搞的很不好.... 你只是主张自己的权益，没有什麽场面好不好看的问题 若是怕场面不好看，只是让资方占了便宜 甚至让往後较不懂法规、不懂主张权益的人也同受其害 : 这是我第一份工作　也是第一次遇到这种问题.... : 希望大家给我一些意见.... : 谢谢！！ 目前该做的事如下 第一、星期一仍需照常上班，若公司不给你上班， 请他开立非自愿离职证明及给付薪资与资遣费 第二、蒐集相关证据，尤其以能证明你有上班的资料最为重要 若有与资方人员谈判，请务必录音，以作为往後证据 往後还有任何问题，可以到劳工局询问相关事务 PTT上有个生活法律版，也可到那边去询问法律上的事项 那边也有不少劳资纠纷的文章和专业律师给出的建议处理方式 看过之後相信你会更清楚自己该主张哪些权益以及往後如何处理 --

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