※ 引述《hiraoka (领‧悟)》之铭言： : 有几个问题想请问 : 1.公司可以对员工罚款吗？ : 例如日报表未缴？（这点我比较没意见） : 日报表写的不够详细？ : （这点我就有意见了 写的详不详细不是很主观的吗？ : 会不会沦为逼走员工的手段？） 以下内容取自Cheers 当然，老板基於赏罚分明的管理原则，有权订定一些罚则。 有些公司不采「预扣」方式，而是改以「罚钱」或「事後扣薪」来约束员工行为。 例如同样是月薪20,000元，王大华的老板如果每月全额发给他，等王大华没有交工作周报 时，再从下个月薪水中扣他一周薪水，这样的处罚方式，由於是王大华违反公司规定後的 惩罚，在法律评价上，原则上与劳基法中的「预扣」精神，并不冲突。 但是，这不代表企业在订定扣薪或罚钱罚则时，可以无限上纲。比较稳当、且合法的方法 是公司要在工作规则中「列举」明确的处罚规定，同时也要注意到手段的「适当性」与「 合理性」，如果处罚过当，引起不必要的劳资争议，也够令人头痛了。 因为如果变更劳动条件的罚则过重（如扣除的薪水过多，与员工犯错事项不成比例），员 工可以在企业尚未执行惩戒权前，向当地劳工局申请调解，或受处罚後请求法院酌减。一 旦有这样的法律行动产生，企业是不是一定占上风，则要等待劳工局仲裁或判决结果出炉 後才知道了。 延迟发薪也属违法 此外，许多人在工作上还会碰到另一种处罚方式是「延後发放薪资」的状况。 此种处罚方式，虽然以薪资总数来看，员工有领到足额薪资，但是「延後发放」的结果， 却有可能已经侵害到个人的每月经济分配权与生存权了。因此，企业在规划惩戒手段上宜 多留意劳基法的规定，而上班族也应多注意自己的权益，适时反应。 当然，有时公司营运不佳，会导致薪资延後发放现象，碰到时，多数员工大多愿意抱持共 体时艰的态度。但除此之外，除非劳资双方都有特别约定或同意，否则任意以各种理由延 後发放员工薪资，恐怕是站不住脚的。 (节录完毕) 这边应该可以解决你的问题 : 2.员工手册上写年资满一年的隔年才能放年假。 : 在劳基法上 : 但如果已满一年，要在今年度离职，年假就真的直接送给公司吗？ 在次强调 劳基法起源於民法 核心为劳资和谐 假使你要离职前把年假排进去 公司不能拿你怎样也是事实 就算不休要离职 公司还是得负担你这部分的薪资 只不过事情可大可小 假使未来工作可能在同领域 还是注意离职前後的风度吧! 参考资料:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1106112406416 : 这些问题想请问熟知劳基法的版大们 : 我有找了些资料，也下载了申请书。 : 可是在桃园这边找不到劳工的服务电话。 : 如果直接打去劳工局询问，会很失礼吗？ 这个问题很好 基本上 一定可以问 最好很清楚被转到哪个部门 哪个员工 假使不好可以客诉 目前"台北市"公家单位只要接到客诉都会很紧张 外县市不确定 以上 (昨天晚上打一半当机 现在刚醒 用转录回答您问题) -- 女人的价值 决定於男人的数量 By 庶务二课 坪井千夏 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.104.96.86