首先我必须先说 现在员工到职那一天 公司就必须帮员工加保劳保健保 还有提拨劳退金 这是我国法律的规定 五人以下的公司没有强制必须投保劳保 但是健保与劳退仍不可免 投保薪资已经常性薪资为准 依照不同的级距投保 只是有投保薪资的上限 至於劳保所享受的保障 如果没有领什麽给付 那的确没差 但是如果有 例如伤病给付 死亡给付 老年给付等 这些都会因为投保薪资高低而影响给付金额 详情请见劳保局网站 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0005087 另外，劳保薪资低报对於公司节税并没有效果 节省的是劳健保与劳退公司负担的部分 --

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