※ 引述《Winterlonely (人人婊我我婊人人)》之铭言： : ※ 引述《sFOX91 (狐狸。喵)》之铭言： : : 现在我做的这份工作快二个月了， : : 我大约做三个礼拜的时候，经理问我要不要签约(一年)， : : 经理是说，公司每个人都有签约， : : 签约对公司员工比较有保障，且有三节奖金等等之类的。 : : 但是签下去之後我就後悔了...... : 签约不签约都可以离职 : 按照劳基法就可以去争取你的薪资 W版友说的没错，按照劳基法的规定，雇主不可以任意扣押或预扣劳工薪资的。 劳基法第26条规定：「雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。」 不管当初在合约上是否有签定违约赔偿的条款，你做多少，公司就是要给多少。 劳方因违约赔偿或业务损失的部份，公司绝对无权从员工的工资里面扣除。 : : 薪水也是问题之一，明明说是底薪25000，怎麽还要扣掉全勤和交通&伙食费津贴?? : : 扣一扣只有2万出(什麽鬼?) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 以上的问题，可以试着要求公司说明为何预扣，请公司说明原因， 不过公司即使解释了，不代表他这样就合法喔~ 因为这是能让你有当场提出法条来反驳公司的机会。:p 有很多公司都会欺负一般员工不熟劳工法令，会用强势的姿态吓退员工， 所以在找公司理论之前，需要对劳动法令有点了解才行，这样至少在理论上站得住脚。 : : 津贴的部分为什麽一定要交发票(要打统编)?? 吃掉~ : : 我才做二个月要怎麽谈离职呢？ : : 合约书上是写工作满一个月离职要提前七天告知， : 合约书不管 以劳基法规定为主 yes~ 劳基法有关於预告终止契约的规定， 依照劳基法第15、16条的相关规定， 不定期劳工要终止契约，如继续工作三个月以上一年未满者，要在10日前预告之。 在你们合约中规定，满1个月就要提前7天告知的规定，比劳基法的规定还严苛。 因此在法律上，会以劳基法所规定的最低基准为主，这方面原po可以不用担心。 要担心的是违约赔偿的问题，如果在合约上签订了违约要赔偿的条约， 由於劳动契约乃出於双方合意，签约了就代表违约赔偿的情况双方都同意， 因此违约赔偿在法律上是有效力的， 但，公司必须举证员工终止契约确实导致公司损失的事实(例如有安排职前训练，有花$) : : 那我可以先找新的工作，等确定再提吗？ : 可以 劳基法都规定了 可以申请离职後 有不超过两天的寻职假 关於寻职假的问题，劳基法的前提是，劳方收到资方预告解雇时才享有的权利喔~ 所以如果是劳方主动提出辞职，没办法适用这个权利唷。 不过还是建议原po先偷偷找工作，对自己比较有保障。:p --

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