作者momoguy (做得到吗...)
看板OfficeLady
标题Re: [求助]劳退薪资6%自付与公司吸收有什麽不同???
时间Mon May 28 01:11:47 2007
※ 引述《chaoyachu (默)》之铭言：
吃光光
: 小妹我目前底薪25,500，
: 可是公司每个月仍给予全勤、职务津贴、责任奖金及工作奖金共5,000的额外收入。
: 这样投保劳保时应该以25,500(投保级距26,400)还是30,500(投保级距31,800)为基准呢？
依照法律所定义的工资意义，那些经常性给予的津贴奖金都算在工资范围内，
以法律规定来说，第一个问题的选择应该是2
: 我有打去劳工保险局语音系统查询，
: 发现公司仅帮我投保25,200，
: 或许我每个月少被扣几十元的劳健保费，
: 但这不也相对的代表我的劳退金缩水？
: 而且上述奖金是每个月"固定"领取的，
: 应该算是经常性给予了吧？
: 是不是我的公司根本严重低报了？
yes，的确是被低报了。
: 我很久以前就发现劳健保投保薪资和实领薪资不合，
: 问过公司人事，他们却推托说政府朝令夕改，
: 还是应该以公司政策为准，不该相信政府那一套...。
: 而且公司内许多前辈似乎也对於这样低报的情形感觉不痛不痒...
: 一直都很想向劳工保险局举报，
: 但之前听说劳保局担心有所谓的黑函，
: 因此一概不接受匿名申诉。
: 也就是说要检举的话都要提供姓名身分证字号等，
: 这样被公司知道的话，
: 不就可能被迫面对恶性革职的情况吗？
: 感觉很不保障我们劳工耶...
如果担心劳保局不接受匿名申诉，你可以试试看向劳动检查处申诉，
我忘记可不可以匿名申诉了= =a，不过可以以家人名义或朋友名义去申诉，
通常只要劳检处那边获报，劳检员就有义务去被检举的工作场所做劳动检查。
或许这种方式可以让员工比较放心吧(？)，以上建议与回答仅供参考。m(_ _)m
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◆ From: 218.167.40.12
1F：推 hughbbs:我记得劳动检查，只有查工安、超时等等之类的… 05/28 02:03
2F：推 momoguy:名义上劳动检查主要是检查劳动条件有无不法 但可在申诉内 05/28 02:20
3F：→ momoguy:中一并提到，只要有反应给劳检员 劳检员应该会一起调查的 05/28 02:21
4F：→ momoguy:这种方法也可以让雇主害怕 也对在职员工较无伤害 05/28 02:22
5F：→ momoguy:另外补充，劳检申诉可以匿名 :) 05/28 02:23