不好意思 我刚刚看了一下回文， 大家好像对於提缴有一点点误解喔。 提缴6%并不是用你本身的薪资去计算的， 而是利用你的"提缴工资分级"。 这个分级根劳保一样，是由劳委会去分级的， 以原po所说的 月薪21000为例， 在分级中 21000元整 是属於21000级等， 21001~21900就是属於21900级等 21901~22800则属於22800级等。 因此同样以6%计算，不计算劳保健保的情况下， 在薪水21000的情况下， 公司给付6%劳退，原po实领21000，由於日後可领回所存金额， 因此实际薪资等於:21000+21000*6%=22260。 自行给付的话原po实领:21000-21000*6%=19740，由於日後可领回所存金额， 因此实际薪资等於:21000-21000*6%+21000*6%=21000 在"持续"有领全勤的情况下，薪水21000+1000为22000属於22800级等。 因此公司给付之下，原po实领22000，由於日後可领回所存金额， 因此实际薪资等於:22000+22800*6%=23368 自行给付的话，原po实领22000-22800*6%=29632，由於日後可领回所存金额， 因此实际薪资等於:22000-22800*6%+22800*6%=22000。 同样都是六趴但是就会有提领工资上面的差别，而不只差1000快的基本计算单位。 必须要注意的情况有以下: 1. 劳工退休金条例有明文规定劳退必须由雇主负担， 因此如果你的理想薪水本来就是目前每月必须要领21000， 而碰到六趴要你自行负担的雇主拟就必须先把六趴加下去， 事实上有点等於是加薪水。 2. 这部分提缴的金额存在劳工局那里日後还是会有利息，因此不只我表列的这样， 但是实际利息多少好像没有一定，而且一定要到60岁才可以领回。 3.有关奖金的部份，必须要属於"经常性给予"的，才会属於工资，包含非临时起意 且与工作有关之给予。内含膳食津贴，生产效率奖金，绩效奖金，以及全勤奖金。 4.常常会造成会有疑惑的"自行提缴"，其实是让你强迫自己存钱的一个机制。 在劳退新制之中，规定雇主要提拨"至少"6%作为员工的退休金，存在政府那里。而 员工本身也可以自行提缴"至多"6%，存在政府那哩，作为自己日後的退休金。而所 存的金额，则由劳保局代管，且明文规定此劳工退休金之收益不得低於当地银行两 年定存之利率，不足将由政府补贴。 5.如果薪水有调整的时候，也需要向劳委会提出退休金提缴的调整，否则是自己的损失。 当然如果公司坚持要让你自己负的话，那申请加薪的时候就要把这一部分也加上去喔。 6.劳健保好像也是都根据这个级别，所以当然，薪水是以还没扣劳健保21000做计算。 -- 或许，现在的女人想平安活到这种岁数，已经变成奢望了。 我们只能接受生命给我们的种种传奇， 寂寞或不寂寞，都是演义故事一般。 --

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