※ 引述《Cherry826 (如果能不爱就好了)》之铭言： : 请问劳退薪资6%自付与公司吸收有什麽不同？？ : 我最近在找工作面试时，都会顺便问说请问 6%是自付还是贵公司吸收，大部分的公司都 : 是跟我说公司会吸收，但是我有面试到一家是说6%要自付，我想请问这有什麽不同说，另 : 外，我知道健、劳保好像是公司出一半、自已出一半是吗？？ : (我之前的健、劳保加起来需要自已出525元) : 现在我知道→健保费:其中由自己负担30%,雇主负担60%,其余政府负担 : 劳保费:其中由自己负担20%,雇主负担70%,其余政府负担 : 例如 1：公司说一个月薪水是二万一千元，如果全勤的话再加一千元，6%自付 : (健、劳保先不算进去扣除)，一个月大概可以实领多少钱呀？ : 例如 2：公司说一个月薪水是二万一千元，如果全勤的话再加一千元，6%由公司吸收 : (健、劳保先不算进去扣除)那一个月大概可以领多少呢？ : PS：劳工局的我有上去看过了，可是还是看不太懂，麻请用白话一点的解释，谢谢～ : 另外我也有上yahoo奇摩知识看过和发问，其中有一个人是这样解释给我看的，我目前已 : 懂得是如何计算的，可是我是要问说 : 1.由公司自付6%:(21000+1000)*6%=1320 每个月 : 2.由公司和个人各自付6%:(21000+ 1000)*(6%+ 6%)=2640 每个月 : 以上两个算法我看得懂，但是我想问说如果劳健、保先不算进去 : 只先算扣除6%的话，那我实领的薪水应该会是21,000元吗？ : 还是说是21,000-1320=19,680元呢？ : 现在我搞清楚是怎麽算的了，可是我还是一直在我应该实领到多少 : 薪水这一点搞不清楚 =.=|| : 另外我还想请问一下是由薪资21000元－健、劳保(例共525元)＝20475元 : 然用20475元＊6%＝1228.5元，还是用原本的21000＊6%＝1320元呢？ : 目前这家公司离我家很近，但我在想说若薪水低於20000元我可能会不太想去说～ : 最後请问台北县劳工局只有板桥有吗？三重没有吗？@@? : 就业服务中心可以帮人解答关於劳退薪资6%的问题吗？ : 最後谢谢大家看完我的问题 先回答劳健、保先不算进去部分 劳退金:本薪21000+全勤1000元=22000*6%=1320 自付劳退金6%实领之薪资为22000元-1320元=20680元 若由公司负担劳退金6%的话,则你就是实领22000元 把劳健保与劳退金合并计算部分 及劳保与健保金额为525元 若自付劳退金6%实领之薪资为 本薪21000+全勤1000-劳健保525元-劳退金1320=实领金额20155元 若劳退金为公司支付之薪资为 本薪21000+全勤1000-劳健保525元=实领金额21475元 劳工退休金条例（新制）自94年7月1日实施， 依照规定,雇主应为适用劳动基准法之本国籍劳工提缴劳工退休金,其提缴率不得低於6%。 适用劳动基准法之本国籍劳工亦得自愿提缴退休金（非强制性）,惟其提缴率不得高於6%。 依据上述文字表示这6%劳退金本就由公司来吸收而非从员工薪资中扣除 所以这间公司等於是将公司的成本转嫁到员工的身上 如果要从员工薪资中扣除的是必须由员工本身自愿提缴之部分 基本上个人提拨的部分是属於自愿的,并没有强制个人也要自行要提拨劳退金 还有一点不论是劳保 健保与劳退金的提拨金额,都是以个人的原始本薪下去做计算的 劳退金的问题只要上劳工局的网站即可以查询http://www.bli.gov.tw/ -- 进办公室的第一件事，就是泡一壶热呼呼的高山乌龙茶 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.216.131