http://career.ntu.edu.tw/speech/info.php?s=18 演讲者 臧声远先生 主任各位学弟妹大家好，今天很荣幸能有机会回到母校来跟大家分享一些我对就业市场的 观察；我在台大整整读了九年，40多岁的人生当中有将近四分之一的时间在这个学校渡过 ，台大也有好几个社团是在我那时创办的，因此我对於台大这个学校算是有蛮多的感情； 我还记得正好在二十年前的今天，那时我还是大三的学生，我们在台大的校门口搞自由之 爱的学生运动，站在肥皂箱上面，争取言论自由；二十年之後再重新回到台大，真的是有 不胜唏嘘的感觉。在我们那个年代，我们有个观点是：大学是追求真理的，大学是追求宇 宙精神的，大学不是个职业训练所；所以像我自己就是，到了研究所毕业口试当天完毕後 ，我才猛然想到，隔天我就要踏进社会了；在研究所毕业之前，我从来没有一分钟想到就 业的问题。现在外在环境改变的很大，现在很多的大学，包括整个国家的青年教育政策， 都会开始强调就业力的培养提升；就业力的话，在以前被视为跟学术自由是两个非常互斥 的观念，可是现在却堂而皇之的成为大学教育的宗旨；以台湾来说，教育部根据中央政府 组织部会的规划，是打算要废掉的，要跟劳委会、职训局、青辅会合并成为一个人力资源 部；所以换句话说，教育其实就是整个国家人力政策的一环，教育是最上游，就业市场是 最下游，他们绝对不是完全切断的关系，这也是我今天开宗明义跟大家说，大家可能要抱 着这样的一个观念。 我先从一个全球青年(15~24岁的人口)就业趋势来谈：第一部份的重点，其实就你们这个 世代来看，青年失业已经不再只是台湾的问题，也不是就业上碰到的唯一问题；这边引述 ILO(国际劳工组织)前不久10月底左右发布的一份报告，这份报告发布後震撼了全球，不 过却看不到我们的媒体有所报导，觉得非常可惜。这份报告里面的观点就是，青年失业只 是青年的冰山一角，後面还有两大块是同样的重要，分别是青年工作贫民(也就是所谓的 青年贫穷化)和丧志青年(非志愿退出直场，没有找工作的人)。我们现在先来谈所谓青年 失业问题，从数据来看，过去十年当中，全球青年人口(15~24岁的人口)足足增加了13﹪ ，但是所创造出的青年工作机会，只增加了3.8%；所以换句话说，青年人口增加速度是工 作机会增加速度的3.5倍，工作机会增加速度是很慢的；青年人大约占全世界人口的四分 之一，但是全世界的失业人口有将近一半都是青年人。另外有个重要的指标，全世界的青 年人口失业率，这十年来还是不断在攀升，而且是成年人失业率的2.8倍；如果换算到台 湾来看，平均来跟世界相比是稍微低了一点，但是和两个年龄层相比，失业率是壮年的 2.9倍，中年的5倍，相当的高。同样谈失业率，我们也看到说，全世界青年失业率最高的 就是东亚国家(包括台湾)，平均是7.8﹪(全世界是7.5﹪)，台湾10点多﹪，相对於其他东 亚国家算是偏高的；全世界青年失业率最低的地方大概是欧洲那一些已开发国家，不过那 是因为那些国家的人口出生率减少，青年人比例减少而造成的现象。 如果要了解大家面对的情况，我分成三大块，这三大块要拼在一起看； 1.青年失业者：其实占了不是很大一块。 2.工作贫民：有工作、但是是低度就业的工作贫民(working poor)，薪水行情被破坏。 3.无从事经济活动：不算失业者，但是不代表没有就业问题。(多为在读书升学者、受传 统观念限制无法工作的女性、工作不顺利不敢出来找工作的丧志青年等等) 像是台湾现在，法律系是所有科系当中找工作比率最低的一个科系；里面很多人是在准备 考试，也有很多人知道自己考不上，但还是躲在家里不从事经济活动。 青年工作贫民他的处境可能比青年失业者的状况更糟，很多国家发现，青年失业者他们家 的经济情形还不会太坏，所以他们的小孩可以慢慢的挑工作，不合志趣的话找不到也没关 系；可是有些家庭太穷了，穷到如果没有一个工作全家会断粮，所以这个时候他被迫出来 接受一个很差的工作，经济条件有工作者比没工作者更悲惨，这是国际劳工组织很重要的 一个发现。没有从事经济活动的青年，其中升学的比率非常高，特别是在东亚国家，整个 东亚国家都在疯狂的进修高学位；本来东亚国家是出来找工作比率最高的，可是这几年， 比率下滑的最快，都疯狂的再去进修更高的学位。这里所谓的NEET族，在台湾也慢慢的越 来越多，他没有在学，也没有在工作，这种人在日本很多，台湾也不少。我们可以看到说 在已开发国家，如果你的学历越高，失业率会降低；但是在开发中国家正好相反，教育水 准越高，反而国家的失业率会越高，这里面主要有两种原因：第一因为盖大学是很容易的 ，但是要创造出等量的工作机会是比较困难的，所以经济成长更不上教育水准扩充的脚步 ；第二很多教育素质是粗制滥造，完全不符合企业的需求，这是目前台湾50﹪以上大学的 写照，台湾160几所大学，不少私立大学教授认为学生有些学习态度不好，因为学位得来 太容易，或者就是素质太差，必须从国中教起。 所以政府光看失业率已经无法掌握青年就业的全貌，底下根据这个架构，我们来谈谈大学 学历的危机。在ILO的报告中有一个非常关键的字：有尊严的、体面的工作(DECENT WORK) ；说实话要替青年找一个工作非常容易，但是要一个体面的工作，能在里面发挥自己的专 长，薪水不会太低，有受到法律保障，不是那种临时的打工，这样的decent work，是目 前青年所碰到的问题。Over-educated，Under-employed，现在就是这种很大的结构性落 差，大家都过度接受教育，但是却大才小用，高学历低成就。 现在国立大学毕业去考研究所的比率大约为95﹪，可是这些工作真的都需要硕士吗？当然 不是。举个例子，在新加坡的就业者，大多为高中程度，但是台湾的全球竞争力有超过新 加坡吗？在日本拿到硕士的人是很少的，他们很多学生是短期大学程度，和台湾的五专一 样，台湾的竞争力也有超过日本吗？也是没有。所以台湾在念的很多学历，说实话是在浪 费，拿到更高的学位後，却拿不到所谓的decent work，只好向下去补位。所以台湾未来 会有所谓中间人才的危机，根据经建会的调查，以前的中间人才，是五专学历，但是现在 是大学学历；台湾在那麽多年以来是高学历低失业，但是从最近这两年开始，已经出现了 逆转的现象，大学学历的数量已经开始超过高中毕业学历；很多高职生跑去考四技二专， 但是很多人读了之後反而工作更难找，投资报酬率是负的，人生是在浪费的，这是我们台 湾现在非常可笑的一个问题，要不就是成为一个名校毕业的硕士，要不就是退出学历的竞 赛，将某个技术搞好，即使只有高中毕业；高不成低不就的科技大学，其就业状况非常的 恶劣。大学学历的就业竞争力巨幅下滑，他的薪资恶化和失业率甚至超过基层的人力；一 个大学毕业学生就业起薪，在台北大约24000~26000台币左右，在高雄大约22000台币，不 过一个光电大厂女工薪水为30000台币起跳，也因此读到了大学，反而比不上一个工厂的 女工；原本很多国中生的工作，被科技大学取代，例如科技场作业员、汽车修护黑手。 未来是两极化的社会，中间人才可能会很吃鳖，现在的企业用人是名校主义，不过在我那 个时候，台大毕业的人则是被批评非常难用，眼高手低，无法团队合作；可是曾几何时， 台湾现在整个风水轮流转，现在企业用人的那种名校主义已经到了不可思议的程度；我们 在替企业徵才，虽然企业表面上都说没有限制学校，但是还是会给我们一份名单，例如一 些大厂，多半是限制在15所名校，科技业的二线场，最多限制到30所名校，像是一个有名 的会计师事务所，他的名单也是大概限制在15所名校左右；台湾现在有170多所大学，如 果只有30多所学校的学历是ok的，那剩下的学校，真的是学费又贵，又浪费了人生四年， 拿到了没有价值的文凭，台成清交、四中，当然是企业用人的第一优先。学历组成的要件 ，要看是念什麽学校、什麽科系、什麽学位；在科技业的话，硕士非常重要，如果没有硕 士，你是完全没有办法进研发部门的，因此在座的理工科同学请一定要拿到硕士；不过服 务业的话，对於学校学位就比较不看重，他看的是你从里到外的的形象管理，你的谈吐性 质，以及你的性格特质，这是他比较注重的地方。低阶人才方面，其实也是很抢手的，不 过很多技职教育大学化，自废武功，实做能力也退化，硬要学生读理论，结果最後理论与 实作两头落空，但是却又让学生有虚假的大学生优越意识，不愿放下身段去找一些看起来 比较低的工作，也因此卡在那里。不过就在技职体系大学化的同时，普通的大学却开始教 育技职化，有密切的实习和产学合作。台湾现在就是进入後学历时代，要不是技术本位， 要不就是名校硕士，中间的人才是没用的。 现在我们就来谈谈科系出路概况，我们杂志会在大学生毕业的季节，根据实际投递履历表 的情况，询问就职的难易度。从这里我们就可以看到台湾的就业市场变化是多麽的快，有 许多大家认为的热门科系，其实现在就业很困难，有些大家想不到的科系，其实是很热门 的。 2004年，土木建筑是很容易找工作的科系，而土木建筑业是个典型的有断层的行业，民国 90年房地产泡沫化後，土木建筑系成为没有人念的科系，不过sars之後发现找不到中生代 的人，也因此土木建筑系到今天的工作仍是非常好找，连续两三年都是如此；反倒是生命 科学系，为2004年最难找工作的科系，自从2000人类基因图谱解码後，生命科学系曾经一 度成为三类组的第一志愿，不过大家很快就发现，在台湾生命科技和想像中的落差实在太 大，真正在做研发工作的机会是寥寥无几，必须到国外。 2005年最难找到工作的则是教育系，流浪教师的问题非常严重，国小老师的录取率首度跌 破0.1%，即使你再有热诚，教的再好，问题是台湾出生率下降後，老师已经没有职缺了， 因此找工作非常困难，大概再六年之後，教师严重过剩的问题就要轮到国中了；令人意外 的2005年观光休闲系是找工作最容易的，其实大家可以多注意股票市场，因为可以从中看 出未来就业趋势；台湾的金华酒店，他的股价已经是台绩电的一倍半，所有的观光饭店股 这几年都是在大涨，目前正在兴建当中的国际级观光饭店超过40座以上，几乎是现在现有 饭店的数量。 今年2006年调查，找工作比想像中困难的，竟然轮到了商学院，原因是卡债风暴，这对金 融业的徵才造成很大的打击，除了少数的储备干部外，几乎没有其他的徵才；反而是文学 院，台北市成立了很多阅读及作文的补习班，也因此工作比较好找。 现在谈一下年轻世代的就业环境。根据政府的统计，我们的失业率不断的在下降，已经下 降到3.9﹪左右，特别是青年失业率这一块，看起来是有显着的改善，不过告诉大家，这 全部是骗人，和政府是没有关系的；政府宁可拿预算去照顾中高龄失业者，但是青辅会预 算一年仅仅7亿，因此青年失业率下降是完全和政府一点关系都没有，最主要是因为大家 都去考试升学，没有就业，或者是有些人是网路创业，这是现在非常不可忽视的族群，如 果没有了这一块，青年失业率大概会在增加个0.5﹪以上；网路创业基本上是假象，因为 每月所得甚至比劳工更低。 现在新鲜人流动率激增，特别是护理与会计事务所，主要原因为加班过多无法吃苦耐劳， 第一年30%~40%会跑光；医疗护理业压力则是非常大，甚至不少医生转念法律在职专班， 底下的护理人员更是辛苦，薪水也大大打折。另外很多人都很晚做生涯探索，大家的成熟 期往後延，到了大学毕业才开始边找边做边想。 此外30不立现象，所谓的M型社会(很大块的赢家，很大块的输家，中间不输不赢的慢慢在 萎缩。)大家要非常注意，未来是赢家与输家两极化的时代，30岁的时候可能还是会被卡 在一个位置，人生没有办法得到一个更好的历练。 这边再衍生一下赢家与输家两极化的时代，待会会用三个面向来切入这个问题，首先是储 备干部与非储备干部，企业找精英好手成为储备干部，公司会给予更好更密集的栽培，因 而也会形成同梯进去，但是因为是储备干部而不同命的状态。目前的经融业与服务业，都 有所谓的储备干部，在这里建议想要创业的人，可以先应徵储备干部，有过训练後，在懂 得存货管理、物流处理等等後，开业成功率会比较高；如果希望25岁前就能独当一面的话 ，储备干部也是很好的选择。两极化的现象另外一个面像就是核心和非核心人力的重新盘 点；组织内部会有一国两制，非核心的人员都受到非典型的雇用，例如临时契约、约聘雇 、人力派遣、见习生等等。最近的非核心人力比重越来越大，像是半年前，法国有很大的 学运，当时的政策就是为了增加年青人被雇用的机会，因此只要在雇用的两年内雇主可以 随时解雇，不需付任何的违约金，藉此让雇主有意愿来雇用年青人；不过法国的年青人不 领情，认为这是政府和企业挂勾，将市场风险赚嫁给年轻受雇者，因此有了学运的抗议。 对企业来说，这些非典型雇用有很大的两难，弹性虽然比较大，工作机会多，不过工作条 件较差，薪水低升迁没有保障，当然也没有什麽配股的机会；不过这种人力派遣工作，对 冷门科系等等的是很好跳板，会是一些知名大企业的敲门砖；现在企业之後都会有很多的 所谓两阶段雇用：先约聘雇，之後做的好一年之後再转正职；这点台湾和日本一模一样， 日本的社会新鲜人，大部分都要从人力派遣做起。非核心的业务在这样大量的外包潮下， 造就了许多微型创业机会，这种市场也慢慢在成形；也因此大企业大者越大，小者越小， 众多微小的企业围绕在大企业旁，承接大企业的外包。 接下来谈谈优退浪潮和职业寿命缩短的问题，请大家不要有当高龄的社会新鲜人的想法， 现在工作寿命快速的在缩短，像我们的父母辈十几岁就出来找工作，他们不用太高的学历 ，但是可以工作到60~65岁才退休，工作寿命有40年以上；但是现在台湾许多行业都在优 退，工作寿命不断的往前缩短，现在一但到38岁就拉紧报，因为随时都很有可能被优退， 或者是企业合并(这是资本家的喜剧，上班族的悲剧)的状况下，被并的公司的员工都会大 量离开，因而30几岁就失业。这是个很大的冲击，也就之後有可能必须在短短的工作期间 存下可以养活自己一辈子的存款，这是很大的挑战，所以请大家不要浪费太多时间在学校 里，如果学历够了，该拿的学位拿到了，就不要随便的延毕，一直待在学校。 有很多工作很难找，但是同样也有很多工作很难找人，像是一些低阶的工作；大家通常都 会找一些文书处理的工作，认为工作轻松、又有冷气，不过其实这类工作是职缺最少、薪 水不多、公司要砍人一定是从这些人砍起，因为被视为没有生产力；不过比文书处理薪水 还要高的技术员、基层作业员等却难找到人。这边提到年轻世代的一些迷思：认为白领工 作一定比蓝领工作好，例如文书行政等工作，一定比业务销售等等还高明，业务销售的工 作是目前台湾职缺最多的，但是其实业务销售类工作其实薪水是没上限的，例如房屋仲介 业务员、银行理财专员、汽车业务等等；或者是科技业一定优於传统产业，现在已经不是 绝对这个样子了，女性大量进入男性主导的科技业、运输业，在美学经济下，高感性高创 意人才是比较走红的，也因此在美国开始有了MFA(美术硕士)开始取代MBA(商学硕士)现象 。此外工作机会方面，桃园或是新店方面比较悲观，中南部的工作机会开始增多，例如最 新7.5代面板场在中科，12寸半导体晶圆厂最密集的地方也是在台中的中科，那里将来不 单是科技业工作机会变多，服务业的工作机会也将增加。 底下来谈一下台湾产业的主要趋势，1990年之前台湾各行各业几乎是都有在徵才，1990年 以後，成为科技业一只独大，不过大概最近从去年开始，其他行业开始逐渐恢复徵才的动 能，例如台泥开始在徵人了，不过当开始找人时，却发现了长达10~15年左右的人力断层 ，新生代的数量与品质都严重不足，这个很像中国文化大革命，造成的40~45岁左右的人 力空白。人才断层的代表性产业如航运业、建筑师事务所、营建业、钢铁业(平均人力平 均年龄48岁)、电影业等等，电影业方面最近渐渐的在复苏，可以发现最近拍片的导演都 为学生，中间的人力是空白的；航运业则是碰到了50年难得一见的荣景，台湾这几年航运 业的年终奖金，都是以10个月以上起跳。产业重新洗牌，过去大家只会看科技、金融业， 但是传统产业和服务业，例如食品业、造纸业、流通业等等，请大家不要去小看它。此外 当两岸关系解冻，受惠产业例如观光、房地产业、空运业、其他轨道运输(捷运)、医学美 容抗衰老、文化创意产业等产业。金融业则是在内忧外患的处境当中，未来状况不是大好 就是大坏，完全取决於台湾的政治情势；1998曾经发生本土的金融风暴，主要是很多台商 都外移，可是银行被绑架在台湾不能西进，造成业务的基础很多都流失掉了；前几年台湾 的金融业发现了新的宝藏，就是所谓的消费金融，从贷款给大企业转变成给一般民众，赚 取暴利，不过做不到两三年就发生了卡债风暴，房屋贷款方面也已经饱和，台湾的金融业 发现，目前没有业务可以做了，这是台湾金融业目前很大的悲哀。不过未来还是有很大的 机会，最大的一块就是两岸金融协定，其他还有很大的挑战，例如精英化的外商并购。整 个来说，台湾的金融业这几年已经不再是人人羡慕的铁饭碗了，以前金融业是很安稳的工 作，但是现在成为高工时、低底薪、并且流动率很高的行业，像 最近金融业的雇人政策就是两个，一个是廉价劳工政策，另一个就是人海战术，常常最後 雇用的20人中可能只有1人留下。 科技业方面，由於在台湾只会剩下研发与试产，生产部门都会尽量外移，此外还有合并与 收购的加剧，这些都是科技业者的隐忧；也因此大家尽量要进研发部门，而研发方面，至 少要有硕士的学位才有立足的空间。另外科技业最有诱惑力的员工分红配股，由於台湾会 计要比照国际标准，因此员工分红将会减少；三年前可能有1000万分红，今年可能只有一 半。半导体业今年则是有很大的成长，主要原因是微软Vista换机潮，手机业的代工率则 是逐渐增加，游戏软体业今年重新恢复活力；生物科技业方面，台湾很多的生物科技园区 几乎都在养蚊子，政府在台南盖了过多的设施，不过在农业生技方面，则是很值得期待； 其他强势崛起的科技业，例如汽车电子业等。 接下来谈企业用人趋势。人才向下绑桩：这是目前企业对於一些好学校的看法，他们会实 行种子实习计画，让学生从很早大一大二开始就有一些不错的实习计画，很早就开始培养 人才。此外台大学生很吃亏的就是在性格方面，不能吃苦耐劳、会批评长官、无法遵守纪 律等等，也因此各个企业，开始会有自己的企业适合的性格测验、以及新智力测验(须有 想像力与思考推理能力)，来徵到自己企业适合的人才，此外上台简报与作文等软性能力 等等，也是很注重的一种能力。在台湾，就业竞争力不等於专业技能或学历，例如台积电 所提出的3Q very much：IQ、EQ、BQ，3Q都必须要够，而这已经成为很多科技业用人的定 律；他们会全方面的看人，这就是所谓的冰山理论，在冰山底下的态度面也是非常重要的 。 这里给大家的一些建议，如果要强化就业力的话，可以从以下几个面像着手： 学历、跨领域专业、专业证照等等比较跟IQ有关；社团经验、实习打工等比较跟外在经验 有关；认识自我到经营美感等等比较跟自己的经营有关。 1.学历：硕士量产化，也因此硕士成为必备的学历；留学人数又创下历史新高，念艺术与 设计的人才变多。 2.跨领域专业：未来需要所谓I型、T型、π型等跨领域整合人才。 3.专业证照：专业证照成为私立学校的全民运动，为企图心和敬业态度的证明。 4.社团与打工：有社团活动经验，服务业与外商会特别喜欢；此外教授专案计画以及比赛 得奖纪录等等，可以看出和其他人的差异性，这些都会是不错的经验。 5.把自己放对位置：自我探索必须做好，必须要认识自我特质，知道自己适合定型工作、 对人的工作、等等。 6.品味与美感：这是在人文素质上的训练，BQ(美丽商数)成为新的竞争力，以及会注意7 ：38：55法则(印象55%来自外型、38%来自语调、7%来自说话内容) ；大家未来尽量多读些书籍，多听些音乐，多充实自己的素质，多注意人格修养的方面， 会是有帮助的。 Q&A： Q：你好，我常常觉得，学生在情报力上的掌握是非常薄弱的，请问该如何改善？ A：台湾现在资讯的数量已经增加很多了，我研究所毕业後，曾经在台大图书馆，将整整 两年的财讯杂志细读了一遍，大概知道说台湾大概有哪些行业，有哪些重要的公司，然後 知道哪些行业前景比较好，那些可能会有问题，想着那些行业以後可能就是自己工作的地 方，就会有想要认识的迫切感；我建议大家，第一就是可以从书面资料蒐集，财经杂志或 是股市类的新闻，或者是股市的新闻，因为股票为未来重要的指标，可以从那里看出未来 很多的趋势；第二就是人脉之间的沟通，对国立大学生而言，也能得到很多的资料与讯息 ；第三的就是要扩大自己的生活圈，自己亲自去接触过後才能了解那个行业。以上三点是 我给你提昇情报力的建议。 Q：臧先生你好，我是生物机电所的学生，请问外商公司与本土企业的制度有什麽不一样 ？ A：美商企业是生产力、效率挂帅，完全是实力主义，如果你的实力和绩效都很不错的话 ，升迁速度会很快，同样的绩效如果不如预期的话，他请你走路也是很不留情面的；日商 企业则是非常注重尊卑伦理，通常是比较保守的企业文化，同时日本人排外性质比较强， 还是有些民族情节，在日本公司要做到很高的职位还是有困难，此外日本人的外语能力比 较差，语文方面可能要注意。 Q：臧先生你好，我是国企硕一的学生，本身有过银行五年工作经验，之後才又考进了台 大，请问您对於我们这类背景的学生有什麽样的建议？ A：第一个就是当你重新回到职场的时候，年龄的危机意识要比较强，学位取得方面不要 拖延，然後才重新投入职场；另外就是之後找工作时多少会问为何会放弃原本的工作？这 个是一定会被问到的问题，这时就必须要善加包装自己，说服企业的主管。 Q：臧先生你好，假如之後两岸开放，许多方面我们会得到好处；不过开放後，也听过对 岸的学生可能会与我们竞争，那这方面到底对我们会有什麽冲击？ A：大陆的学生倒不见得会来抢台湾学生的饭碗，两岸开放後虽然有些工作会外移到大陆 ，不过在台湾也会造成一些新的工作，此外大陆方面也和台湾一样，高等教育有点失控的 膨胀，因此通常两边的学生也都很难抢对方的饭碗；至於开放大陆白领来台湾是比较难的 ，政府这关把的非常严格，除非是已经移民或者是曾经在国外如新加坡等工作过，否则很 难在直接就到台湾工作。 Q：臧先生你好，我是历史系大一的学生，刚刚听到企业多希望所徵人才能够有丰富的活 动经验，但是这样广泛的猎取似乎太过混乱，让自己的经历很分散，不知道有什麽建议？ A：其实你现在才大一，人生对你来说有太多的可能性，根据教育部的调查，大学生想要 转系的几乎占了50﹪；大学生的阶段，本来很多事情都是要经过摸索与尝试才能慢慢厘清 ，有时候你把力气很集中，但是却集中在错误的地方，这就是很大的问题，此时让自己有 更多的触角是比较好的，不要被自己的科系所局限住。 Q：您好，我是工程科学所的毕业生，目前正在求职找工作的时期，刚刚臧先生有说应徵 是一个包装自己的过程，如果没有良好的包装，很难将自己推荐出去，请教臧先生有怎样 的建议？ A：台积电在徵才的时候有一个诉求非常有意思：“请你带着一个故事来应徵”，换句话 说，是要你准备一个故事，很具体的表达出自己做过什麽事，有怎样的成绩；过程中是有 什麽挑战、你得到了什麽等等，这会比记流水帐还好；不过包装也不要过度，因为人事主 管阅人无数，过度的包装是不好的；不过适度的自我包装，例如口才以及台风等等是很重 要的，必须要有自信心来表现自己。 Q：想请问一下，因为我念的是国际关系组，如果有多国语言能力的话，有怎样的优势？ A：念国际关系的话，在现在来看状况可能不太好，不过如果未来两岸关系解冻的话，可 能就有更多国际的舞台。外语能力方面，口译的话其实在台湾已经很饱和，如政府机构或 是大型会议等，一些大型会议渐渐不在台湾办了；不过口译在大陆则是非常的缺乏，因为 好手多在政府部门，民间则是非常缺乏；外语主要是加分条件，完全靠外语来取胜的工作 是寥寥无几。 Q：你好，我是台大植微所二年级的同学，我有两个问题，台湾生技产业还有发展空间与 潜在价值吗？ A：全世界都一样，生物科技方面不可预测性太高，随时会因为一个发现或突破，会让这 个产业有一个很大的跃进；有个交大教授就给高中生一个建议，读生物技术像是在赌博， 未来怎样谁都不敢预测。以目前来看在台湾如果要往生技方面走，大多是从事研究，这至 少需要博士学位。 Q：你好，我是今年台大生化所毕业的学生，生技方面多半需要博士学位，而且最好是外 国的，由於出国是金钱和青春上的投资，在国外念完会面临到在国外就业还是回国的两难 ，面对这种抉择，或许会有念完博士後再另外的行业就业的想法，请问对於这些你有什麽 建议？ A：念生命科学之後如果想要转行的话，那麽基本上可以不用念到博士；或者是念一些法 律或是商学的硕士，这些都不需要到博士；生化的一块的话，要跨到金融类的行业会比较 困难，所以基本上是只需要硕士即可，如果再拿个洋博士，说实话是过度教育投资，本身 帮助是不会很大的。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 59.121.89.42 ※ 编辑: shers 来自: 59.121.89.42 (04/27 18:28)