我自己在职场被性骚扰过，现在想起来还是非常生气， 所以这些资料你们看看也许可以帮身旁的女性解决问题， 不用放纵那些该死的人。 我的建议是 1.随身带录音笔。 2.写下你被性骚扰的时间.地点.发生之情事。 3.当时一定要作反抗动作。 4.事後最好不要再跟当事人接近，并且让周围的人感觉到你不想理他。 以下所以列的规定在性骚扰防治法准用之： 第2条 本法所称性骚扰，系指性侵害犯罪以外，对他人实施违反其意愿而与性或性别有关之 行为，且有下列情形之一者： 一、 以该他人顺服或拒绝该行为，作为其获得、丧失或减损与工作、教育、训练、服 务、计画、活动有关权益之条件。 二、 以展示或播送文字、图画、声音、影像或其他物品之方式，或以歧视、侮辱之言 行，或以他法，而有损害他人人格尊严，或造成使人心生畏怖、感受敌意或冒 犯之情境，或不当影响其工作、教育、训练、服务、计画、活动或正常生活之 进行。 第7条 机关、部队、学校、机构或雇用人，应防治性骚扰行为之发生。於知悉有性骚扰之情 形时，应采取立即有效之纠正及补救措施。 前项组织成员、受雇人或受服务人员人数达十人以上者，应设立申诉管道协调处理； 其人数达三十人以上者，应订定性骚扰防治措施，并公开揭示之。 为预防与处理性骚扰事件，中央主管机关应订定性骚扰防治之准则；其内容应包括性 骚扰防治原则、申诉管道、惩处办法、教育训练方案及其他相关措施。 第8条 前条所定机关、部队、学校、机构或雇用人应定期举办或鼓励所属人员参与防治性骚 扰之相关教育训练。 第9条 对他人为性骚扰者，负损害赔偿责任。 前项情形，虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当之金额，其名誉被侵害者，并得请 求回复名誉之适当处分 第10条 机关、部队、学校、机构、雇用人对於在性骚扰事件申诉、调查、侦查或审理程序中， 为申诉、告诉、告发、提起诉讼、作证、提供协助或其他参与行为之人，不得为不当 之差别待遇。 违反前项规定者，负损害赔偿责任。 第11条 受雇人、机构负责人利用执行职务之便，对他人为性骚扰，依第九条第二项对被害人 为回复名誉之适当处分时，雇主、机构应提供适当之协助。 学生、接受教育或训练之人员於学校、教育或训练机构接受教育或训练时，对他人为 性骚扰，依第九条第二项对被害人为回复名誉之适当处分时，学校或教育训练机构应 提供适当之协助。 第22条 违反第七条第一项後段、第二项规定者，由直辖市、县 (市) 主管机关处新台币一万 元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍不改正者，得按次连续处罚。 第23条 机关、部队、学校、机构或雇用人为第十条第一项规定者，由直辖市、县 (市) 主管 机关处新台币一万元以上十万元以下罚锾。经通知限期改正仍不改正者，得按次连续 处罚。 --

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