怀孕时我有很不好的工作经验 我刚确定怀孕的时候，担任的是企划处的小主管，当时工作非常忙，除了要忙企 划处的事情，还要忙大陆公司的事情，每天都到大概12点才回家，没怀孕的时候这样 还OK，怀孕之後不知道为什麽，真的很容易疲倦，所以每天都觉得自己快要死掉了。 这时候刚好公司以前的顾问打电话给我，他说他目前所在的单位缺企划处主管， 但是因为单位小，所以企划处主管的意思是一个人要做所有的事情，但是薪水会比较 多，而且大多数时间可以准时上下班，偶而才需要加班以及假日办理活动，我跟他说 我才刚怀孕，这样去面试会不会不妥，他说这没有问题，因为他要找我过去主要是因 应两年後的国际性活动，其他主要的业务也不太会因为怀孕受影响，於是我考虑几天 就决定去面试，面试时也很顺利的赢过另外几个竞争者。 新的工作是一个社团法人，比起之前的公司小了大概100倍，公司之前的顾问， 在这里担任秘书长的工作，是全职工作人员当中权力最大的人，不过这不见得是一件 好事，因为等到进去之後，我才发现虽然秘书长权力不小，但是理事长虽然一周只来 半天，可他的权力更大，而且....他安排他的人来应徵企划处主管，但是就是因为我 的出现，把她的人给挤掉了，从此我就陷入她无穷无尽的刁难，比如： 1.当我E-mail给他报告工作进度，她会说她没收到，於是之後我报告工作进度时，她 的两个信箱我都寄，甚至同时寄给副理事长，但是这样只是惹得她更生气，她就会 莫名其妙的骂我工作能力差。 2.她会把公文朝我扔过来，但对於别人都没有这样的举动。 3.她会向其他同仁提到认为怀孕会影响工作。 4.我办的活动，即使比前人办得好很多，她还是怎样都不满意。 而我因为怀孕引发了妊娠高血压，血压一直很高，我的主治医师一直叫我不要上 班，但是因为我实在蛮喜欢这个工作，也不希望让理事长怀疑我的工作能力跟工作态 度，所以我还是坚持上班，直到我过了预产期两周还没生，我终於开始请产假，就在 这个时候，理事长毫无预警的在理事会中，以报告案的型式把我解雇，甚至为了怕人 家说她歧视孕妇，她把另一个组长也同时解雇，後来我到劳工局去申诉，理事长请了 律师来，说是社团法人不属劳基法规范，所以可以产假中解雇，而且也不用给资遣费 ，我也有向劳工局的两性工作平等委员会申诉，但是所有愿意帮我作证的人，以及不 愿意帮理事长作伪证的人，全部都遭到解雇，或是被迫离职，当时被解雇以及离职的 人，包括我在内，约是全单位人数的一半。 我真的觉得很对不起那些受我牵连的同事，不过我也不知道该怎麽办，我也有找 律师，律师说要告成功的机率太小，毕竟愿意说实话的人都被解雇或离职，对於目前 不是在职的人员，法官有理由不采信他们的话，所以这件事就这样不了了之，虽然心 里有无数的抱怨，对其他受牵连的同仁也有无数的抱歉，但是，我真的无能为力.... --

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