心老板呼拢你的劳保权益 ‧Smart智富月刊 2006/06/22 薪资被低报，对於员工的影响很大，万一经查证属实，雇主也要负担相关罚责。对於员 工来说，首先影响到的是相关给付金额也跟着缩水，例如生育、残废、伤病、死亡给付等 。 【文／Smart智富月刊提供】 5种不利情况，员工自保有道 小林最近公出时，不小心扭伤脚踝，在医生的建议下休养了2个月，回来上班後透过公司 人事部门向劳保局申请劳保职业灾害伤病给付，後来却发现劳保局汇入帐户的金额跟预期 有落差。小林去电询问後，劳保局的说法是：小林的投保薪资是31,800元，因此核发 44,520元（＝31,800元×70%×2个月）是正确无误的。 小林觉得奇怪的是：「我的月薪36,000元，怎麽劳保局显示的资料才31,800元呢？」经查 询後，才发现原来是老板低报了小林的薪资。低报薪资可以让老板降低人事成本；但对员 工来说，损失可就大了。 普华商务法律事务所朱瑞阳律师指出，薪资低报是最常见的劳资纠纷之一。除此之外，老 板还会怎麽搞鬼，影响到员工的劳保衍生权益呢？以下解析5种最常见的情况，教你见招 拆招。 情况1：薪资以多报少 员工缩水权益→各种劳保给付金额均会变少 劳资和谐企管顾问公司总经理周建序表示，薪资被低报，对於员工的影响很大，万一经查 证属实，雇主也要负担相关罚责。对於员工来说，首先影响到的是相关给付金额也跟着缩 水，例如生育、残废、伤病、死亡给付等。再者，还会牵涉到未来退休後申请「老年给付 」的金额。 目前老年给付的计算基准是以退休当月起前3年平均月投保薪资计算，对於已经接近退休 年龄的劳工来说，万一薪资被低报，最大的权益伤害就是：可领到的老年退休给付的总额 缩水。以最高可领45个月的老年给付来估算，若雇主低报1,500元，员工就会少领67,500 元的退休金。 要知道自己的薪资是否被「以多报少」？可从薪资单上的每月劳保扣缴金额反推。依照劳 工保险条例第13条的规定，目前劳保费率为6.5%（包含就业保险之1%），一般公司行号员 工须自负保费20%。因此，劳保费＝月投保薪资×6.5%×20%。 假设小林的月薪为36,000元，适用的是投保薪资第19级，月投保薪资应为36,300元，自缴 劳保费应为36,300元×6.5%×20%≒472元。 除了从劳保费来反推算投保薪资与实际薪资是否相符外，最简单方法就是直接去电劳保局 询问？如有不符，建议你先向雇主要求核实申报，如果雇主推拖，可向劳委会申诉。 不过，自7月1日起，劳保最高投保薪资将调整为43,900元，超过此上限者的薪资，还是以 43,900元计算，也就是说，员工劳保费的自负额最高不会超过571元（＝43,900元×6.5% ×20%）。 情况2：发生职灾，劳保给付不足的差额，老板不认帐 员工缩水权益→医疗补偿可能因此缩水 如果因公受伤，除了可以请领劳保的职灾伤病给付外，雇主也必须补偿员工医疗费用支出 ，只是雇主的补偿金额可以跟劳保给付扣抵。也就是说，假设小林因公受伤後的医疗支出 ，包含住院与门诊复健期间的支出，总共花了56,000元，但劳保给付只请领到44,520元， 不足的11,480元，雇主应该要全额负担。如果雇主不赔，小林可以向劳委会提出申诉。 情况3：公司倒闭、老板又欠缴劳保费，员工无法申请劳保代垫工资 员工缩水权益→领不到薪水或资遣费 如果老板因公司倒闭、歇业或破产，发不出薪水，劳工为求自保，可向公司登记所在地的 所属各县市劳工局申请「劳保代垫工资」。周建序表示，这项申请可以是个人或或全体员 工推派1名代表人，填写「积欠工资垫偿申请书」「积欠工资垫偿名册」「积欠工资垫偿 收据」「劳工代表委托书」等空白申请书，并请雇主签章证明，才能提出申请。 如果是因为公司歇业而申请工资垫偿时，还需要请所属县市政府劳工主管机关查证公司是 否已经注销或撤销工厂、商业或营利事业登记，或确已终止生产、营业、倒闭或解散，并 开立公文证明。 周建序表示，能顺利申请代垫工资的前提是：雇主已为员工缴交积欠工资垫偿保费。万一 雇主因为有欠缴或未缴劳保费，劳工主管机关就不会受理垫偿申请，除非雇主补缴积欠的 保费後，才能重新提出垫偿申请。因此当公司有财务不稳迹象出现时，劳工最好向劳保局 询问是否有欠缴劳保费，否则不但薪资没下落，连代垫工资也跟着泡汤。 情况4：公司人力吃紧，不能申请育婴假 员工缩水权益→面临放弃或领资遣费走路的窘境 「两性工作平等法」虽规定妇女可请最长2年的育婴假，这是属於女性劳工的合法权益， 但实际情况是，很多企业不希望员工请育婴假，若员工提出申请，雇主愿意付资遣费请员 工走路，再另聘新人。 律诚联合法律事务所游开雄律师表示，雇主理应不能拒绝员工的申请，若要资遣员工，也 必须提出员工不适任的理由，才能合法资遣。员工碰到这种情况，可以透过劳工主管机关 的调解委员会协调。 情况5：未帮工读生办理劳保 员工缩水权益→万一因公受伤，劳保不会理赔职灾伤病给付 不少短期工读生会被老板洗脑：「时薪才90元，1个月赚不到1万元，每个月还要缴100多 元的保费，不如不保，还可以省钱。」其实这是违法行为，不管时薪多少，只要有打工、 领薪之实，雇主就应该帮工读生投保劳保与健保。 根据劳保局对於部分工时劳工的投保薪资要求，未达基本工资15,840元者，共分成3个等 级，最低的月投保薪资为11,100元，未来的相关给付也会参照这个标准来发放。因此即使 工读生薪资不高，但仍是以较高的薪资投保，在申请给付时，也相对有利。 「有劳保的资格，才享有劳保的权益。」朱瑞阳强调。万一工读生在工作期间发生职灾或 意外，未投保的人便不能申请伤病给付，直接危害工读生本人的权益。此时，雇主就须负 起全额赔偿的责任。 【Smart智富月刊6月号第94期】 http://mag.udn.com/mag/newsstand/storypage.jsp?f_MAIN_ID=206&f_SUB_ID=232&f_ART_ID=36740 --

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