http://0rz.net/5f1no 劳委会大利多　育婴津贴男女皆可申请　最高每月13500 【东森新闻报 政治中心／综合报导】 根据行政院劳委会(新闻)针对2005年领取劳保生育津贴的7万多名妇女进行育婴假调查发 现，若政府发放留职停薪津贴，半数受访者有意申请。 因此，劳委会主委李应元8日宣布，劳委会正研议发放「育婴留职停薪津贴」，每人每月 最高可领13500元，给付期最长为6个月；同时，若男性申请育婴假，也可请领育婴津贴。 李应元表示，劳委会初步规画育婴留职停薪津贴的给付标准，以劳保投保薪资的30%至50% 为主，若以每月最高额13500元计算，全年支出经费约为28亿4千万元；而由劳委会与经建 会协商，预定12月底前提出修正就业保险法，将成为筹措财源的依据。 李应元表示，台湾妇女劳动参与率在29岁之後就开始下降，主因与多数妇女在29、30岁之 後，由於结婚生子等因素而选择离开职场。 因此，他指出在母亲节之前释出这项政策规画，不仅以鼓励妇女生育，更希望提昇国内妇 女的劳动参与率，并维护两性工作平等权。 李应元指出，妇女生育後继续工作的褓姆费支出，每月平均约为2万元，留职停职後不仅 可省下这笔费用，再加上投保薪资50%的育婴津贴，实质收入将有3万多元，可大幅提升妇 女就业意愿。 不过，台大社工系教授王丽容表示，以劳委会现行规划进行分析，除了6个月育婴津贴请 领期过短之外，政府如何使中小企业雇主，愿意让女性劳工离开职场後再重返岗位，并不 见相关配套措施。 同时，即便男性可申请育婴津贴，但金额过少，仍无法鼓励男性响应。 王丽容说，除了政策面的问题之外，台湾整体托育系统并不健全，就算申请留职停薪和育 婴津贴，半年後一样要有找不到人托育的问题。 劳委会所释出的利多，究竟效果如何，有待後续观察；只是，一个月13500，为期半年的 育婴津贴，究竟能有多少实质的帮助，的确需要更多相关因应措施，才能看出其中端倪。 --

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