先说结论，极度不推荐 不要糟蹋自己 前几天看到办事处的徵才消息 晚上11点投履历一个小时後就收到email的面试通知(red flag #1) (现在回头来看这根本是个超大的警讯 这麽快就收到面试通知高机率屎缺更何况当时是半 夜) 本来想说这种政府办事处类的工作应该稳定、福利还不错，结果整个过程让我大开眼界， 甚至觉得有点魔幻。 面试流程 第一关是团体笔试，几个人同时坐在大教室里写题目； 笔试结束後，第二关才是一对一面试（两位面试官同时在房间里）。 从投履历到笔试结束，从头到尾没人提过薪资（red flag #2）。 轮到我面试时已经超过下午四点，两位面试官先让我自我介绍三分钟，接着讲解办事处的 作业流程和工作内容。 这时我才知道—— 下班後要 on-call（随时接 Line 指令） 偶尔要加班到晚上九、十点（理由是台北和多伦多有时差） 还特别强调「不会很频繁」、「下班後的事情不会很多」——这种话术大家应该都懂（ red flag #3）。 好不容易聊到薪资，面试官 A 说：「我们给最低时薪，做久了、绩效好可以加薪。」 我当时以为是有什麽级距或制度可以往上升，但话题很快被岔开。 快结束前，我再次追问加薪条件，结果面试官 B 才直接说出真相： 「我们的调薪是依照加拿大政府每年最低时薪调整来调整。」 换句话说—— 不管你做 1 年、3 年、5 年，薪水永远都是最低时薪，只会跟着政府调整幅度浮动。 根本没有任何靠努力提升待遇的可能。 而且，加班费每个月只有前 20 小时会付，超过的部分全部换成补休。 我听到这边，兴致已经全无，只是礼貌性寒暄後结束面试。 老实说，我完全没想到一个「政府相关的办事处」待遇竟会如此之差。面试官一开始用「 每年会调薪」这种模糊说法，结果最後才承认只是跟着政府最低薪资涨幅走，这种误导性 的说法不免让人後怕—— 是不是我不问，他们就永远不会主动说？ 更别提，徵才公告完全没写薪资，面试通知也不讲， 是不是怕这薪资加工作内容会找不到人才不写？ 更不用说整个流程从 3 点等到 5 点半，中间 不断等待，在配上这笑死人的待遇，已经连生气都懒了 我在加拿大 6 年了，没想到最雷的面试经验竟然来自自家人，还是政府机构。 全部结束直到走出门口已经下午五点半 心情从浪费时间的愤怒，到难过我们自诩先进国家，却对员工的劳动条件如此冷漠，几十 年如一日没有改善。 从我前面几篇分享时就有人私信我 告诉我你何必浪费时间抱怨生活的不公，你改变不了任何事。 但事实上我生活中受过不少前人的恩惠 做过的几份工作那些福利待遇许多都是离职的前辈去公家机关举发、去与老板争 吵 才得来的结果 如果我的分享能让哪怕一人少踩雷 那也是相当值得了。 面试前，我翻遍网路都找不到任何相关分享，所以写下这篇文章。 随意转载 --

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