作者rgbff (￣▽￣)
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标题Re: [Vtub] 星街 个人事务所设立
时间Mon Mar 23 13:39:39 2026
※ 引述《qqq3892005 (神野诗祈オルタ)》之铭言：
: ※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之铭言：
: : → AkikaCat: 样说不太好，但扣除少数超级经纪人以外，经纪人就是消 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 耗品。让他们过劳爆肝挂了就换一个也无所谓，赚钱的艺 03/23 10:27
: : → AkikaCat: 人不要太累才是重点。 03/23 10:27
: 这个就真的很奇怪
: https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
: COVER 在今年1月29号的访谈说平均1个经纪人对2个V
: PP的经纪人(最近已离职)是负责3个
: Holo现役V 扣掉阿梅鲸宝是63个
: 所以马内差不多就是31~32个
: 啊多请30个马内有很难吗
: 昨天跟人讨论
: 人家说马内很难找啊 马内很辛苦流动率很高啊
: 可是我怎麽听都还是不对劲
: 很难找又流动率很高
: 那马内跑了怎麽还是能找到新马内补
: 说到底整个马内市场就不是只有30个求职者啊
: 而且要说马内很辛苦 可能很快辞职
: 那1对2一定比1对1更辛苦啊==
: 还有说请两个马内结果薪水变低 会更想跑的
: 就不能用原本请马内的钱 再多请30个就好吗
: 我不知道马内薪水多少啦
: 随便抓个台币5万到10万好了
: 啊一间上市公司
: 每个月多花150万到300万顾好艺人
: 会倒吗==
: 真的怎麽想都搞不懂
: 每次问到这个
: 回覆都只会说请人要花钱
: 啊人家要自己自费请马内也不行
: 到底==
: 省这300万
: 结果人家跑了
: 会比较好吗
我觉得很多人可能有一个误区
就是经纪人比vtuber好找
但是你要想
Hololive徵选艺人的时候
就已知的资讯2021年486直播调查就有6000人去面试(1:1200人)
就现在出道的人来分析条件更是要什麽有什麽
有前偶像、知名绘师、精通多国语言人才、百万网红、顶尖业务、声优...
族繁不及备载
只是Cover不知道基於甚麽原因没有下水饺出人而已
相比之下
Hololive那个香蕉薪水能找的到这麽多人去面试经济人吗?
你说钱不够就加薪
那要加到多少钱才能有1:1200的面试比率?
就跟看护或劳工或是小七店员找不到本地人做只好去找外劳一样
你以为是狗摇尾巴 实际上是尾巴摇狗
经纪人才是那个找不到人的职位
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.243.94.213 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/C_Chat/M.1774244383.A.FFA.html
1F：推 dreackes: 个人推测 HOLO经纪人应该是屎缺中的屎缺 03/23 13:41
2F：→ dreackes: 鸭子有个刀剑经纪人离职就是因为不能继续宅XD 03/23 13:41
3F：→ minuteC: 经纪人不管在哪都是屎缺 每个单位都能干你 03/23 13:42
4F：→ minuteC: 没什麽话语权 成功也不会算在你头上 03/23 13:42
5F：推 teddy12114: 这不就那句老话你不做後面多的是人排队要做？ 03/23 13:43
6F：推 sakamata: 现在也没那麽多人应徵了吧？新人难产多久了 03/23 13:43
7F：嘘 alexxxx147: 找个经纪人为啥要1:1200 不知所云 03/23 13:44
8F：→ xuebao818: 新人难产是COVER自己策略问题吧 03/23 13:44
9F：推 CaTom: 经纪人除了难找也难栽培 而且如果做不久对咖对艺人都不好 03/23 13:45
10F：→ rgbff: 我只是想强调经纪人没有那麽好找而已，说不定v还好找一点 03/23 13:46
11F：推 chewie: 好像在一般艺能事务所 经纪人也是屎缺 03/23 13:47
12F：→ minuteC: 经纪人是个流动率很高的职位 知识转移很困难 03/23 13:47
13F：推 rayarising: 以现在700菁英的样子 少服务一个星街帮助有限 03/23 13:47
14F：→ alexxxx147: 流动率高要检讨为啥留不住人 03/23 13:52
15F：→ alexxxx147: 不是把位子搞得超级屎再来抱怨找不到人 03/23 13:52
16F：推 roger2623900: 日本艺能产业发达 不觉得多难找 是低薪很难找 03/23 13:52
17F：→ gn02218236: 作息要跟着艺人 还要和各个单位及厂商协调 跟PM一样 03/23 13:52
18F：→ gn02218236: 做管理人的事却没管理人加给 待遇太差还真的没人想做 03/23 13:52
19F：→ marlonlai: 好不好找都是看收入，你待遇开艺人收入的50%大概来应聘 03/23 13:53
20F：→ marlonlai: 的经纪人也是爆满，说到底你既然精挑细选找个vtuber， 03/23 13:53
21F：→ marlonlai: 却还是用芭乐价找经纪人本来就很怪 03/23 13:53
22F：推 spy19: 找人应该是蛮好找的 可能有些人会觉得这产业比较有意思 03/23 13:56
23F：推 ALDNOAH5566: 经纪人和保母差不多不过你看V的作息又要和公司开会 03/23 13:56
24F：→ ALDNOAH5566: 上班 能不血汗吗 03/23 13:56
25F：→ spy19: 但实际工作内容和待遇在进去以後就可能觉得真的不太行 03/23 13:56
26F：→ spy19: 所以做没多久就跑了 变成这工作的流动性很高 03/23 13:56
27F：嘘 chuckni: 你这篇讲的更莫名其妙，经纪人难是难在找到稳定能力够信 03/23 13:57
28F：→ chuckni: 用好又愿意长期操的，应徵人数一直都不是问题，你前面对 03/23 13:57
29F：→ chuckni: 了中间错的 03/23 13:57
30F：→ aqua120022: 所以这篇想表达什麽？ 很难找人谁不知道 所以对粉丝 03/23 13:58
31F：→ aqua120022: 来说重点是公司有没有找到方法解决啊 不然pp 不会是 03/23 13:58
32F：→ aqua120022: 第一个也不会是最後一个 03/23 13:58
33F：推 uoyevoltnaw: 经纪人一想就是屎缺w 03/23 13:58
34F：→ chuckni: 经纪人职是流动性很高的职业，而且因为没有太多专业门槛 03/23 13:59
35F：→ chuckni: 所以不会缺人，台湾招那种网红平台後勤都直接学历不问了 03/23 13:59
36F：推 roger2623900: 问题就在要不要出钱而已 不然日本传统娱乐产业那麽 03/23 13:59
37F：→ roger2623900: 多有经验者可以挖 03/23 13:59
38F：推 teddy12114: 这次不就找到解方了 对公司帮你找的经纪人有意见就自 03/23 14:00
39F：→ teddy12114: 己出钱开子公司找人啊 03/23 14:00
40F：推 gungriffon: 这种要高EQ高耐心同时个性要主动积极但作业流程充满意 03/23 14:01
41F：→ gungriffon: 外的工作本来就很难媒合 03/23 14:01
42F：推 CaTom: 直播业要顾及观众可收看时间多数都只能在下班时间後开台 03/23 14:02
43F：→ CaTom: 白天还要跟公司厂商协商 变成这类经纪人工时都快其他人两倍 03/23 14:02
44F：→ gungriffon: 你甚至还要比公司本身要更快应对跟接触各公司窗口 03/23 14:03
45F：→ starsheep013: 那你们找v进来然後再凹他经纪人工作好了，完美解法 03/23 14:04
46F：推 roger2623900: 传统经纪人要陪艺人到处飞 也不会多轻松 03/23 14:05
47F：→ rgbff: 我觉得不太能完全拿日本演艺界来比，演艺界可以开的条件应 03/23 14:05
48F：推 CaTom: 题外问 这类经纪人薪资会依据艺人收入及开台时数调整或统一 03/23 14:05
49F：推 z23456776: 钱不够多 03/23 14:06
50F：→ rgbff: 该更好，而且应该有不少人愿意降薪求跟偶像近距离接触 03/23 14:06
51F：嘘 chuckni: 那你跟我讲一个V圈不一样的地方？ 03/23 14:07
52F：→ chuckni: 日本男团以前招人是不招粉丝的 03/23 14:07
53F：推 roger2623900: 和传统艺能界差别就没有很大啊 03/23 14:09
54F：→ rgbff: 就Cover没有红或稳定到大家愿意去当低薪打工人 03/23 14:10
55F：推 qq204: 而且管理很严，你跟朋友聊天不小心说错可能就赔死 03/23 14:12
56F：推 alexxxx147: 那为啥要开低薪? 为啥不改善工作环境跟内容? 03/23 14:12
57F：→ qqq3892005: 呃 所以你要说V比经纪人好找 所以事情给V做吗 03/23 14:12
58F：→ qqq3892005: 我知道你不是这意思 但看了有点汗流浃背 03/23 14:12
59F：嘘 chuckni: 不是你到底凭什麽坚持cover 的薪资没有吸引力？总该有个 03/23 14:13
60F：→ chuckni: 资料来源吧？ 03/23 14:13
61F：→ s32244153: 要24小时照顾至少两颗地雷还得处理一堆杂务...想想就 03/23 14:15
62F：→ s32244153: 累爆... 03/23 14:15
63F：推 onionandy: 7楼阅读能力有问题= = 03/23 14:16
64F：→ onionandy: 原PO明明写的是VT大家抢着做 但经纪人没人要做 03/23 14:17
65F：→ onionandy: 最大的问题就是经纪人要全程跟台 但白天又有其他业务 03/23 14:17
66F：→ chuckni: 靠结果我查了一下cover 马内400-700 杰尼斯以前320-350， 03/23 14:18
67F：→ chuckni: 这个好像和你的理论有出入耶 03/23 14:18
68F：→ onionandy: 虹跟vspo不知道怎麽处理这问题的 不对虹的经纪人也是 03/23 14:18
69F：→ onionandy: 状况一堆= = 03/23 14:18
70F：→ qqq3892005: 枪好像说根本没有经纪人 03/23 14:19
71F：→ onionandy: 还有经纪人汰换率不知道在业界到底是正常还是过高 03/23 14:20
72F：推 CaTom: 抽成多就有较多可用资金找人了(误 03/23 14:20
73F：→ onionandy: 跟直播会发现一段时间後经纪人又离职或是换了 03/23 14:20
74F：→ chuckni: 虹模式不一样，不太能类比，虹是我包你出道不包你红，你 03/23 14:21
75F：→ chuckni: 红了才会开始集中资源投资，他们走体制内金字塔模式 03/23 14:21
76F：推 alexxxx147: 63楼 原PO说什麽我就一定要接受吗? 03/23 14:21
77F：推 otosukisugi: 经纪人求发展的话不会选择一直留在你齁吧 03/23 14:22
78F：→ chuckni: 话说K婶这问题好像也困扰她很久 03/23 14:22
79F：→ Shichimiya: 除非有啥出道时一起打拼的情感 不然後来才招的就是免 03/23 14:24
80F：→ Shichimiya: 洗保母ㄅ 03/23 14:24
81F：→ tn1983: Cover开的薪资超级低 03/23 14:25
82F：推 assteve: 一堆键盘经纪人也不想想某些公主病艺人有多难搞 03/23 14:27
83F：→ Kust: 经纪人的培养真的难啊 各领域都是 03/23 14:28
85F：推 onionandy: 但经纪人汰换频率过高也是导致业务连携出包的原因 03/23 14:31
86F：→ onionandy: NOA有讲过这个喔 那VSPO就是走相信VT不会自己出包路线 03/23 14:33
87F：→ rgbff: 演艺圈薪水的部分我没有查证在这里道歉，请直接无视吧 03/23 14:33
88F：推 kira925: VSPO就还没大到那样 但之前Shaka失言的时候HNN被炎 03/23 14:34
89F：→ kira925: 营运反应偏慢本身已经有迹象小看管理了 03/23 14:35
90F：推 chuckni: 至少你不是来乱的补推，早上翻一圈讨论一堆妖魔鬼怪看得 03/23 14:36
91F：→ chuckni: 很躁 03/23 14:36
92F：→ qqq3892005: 但原Po你讲的经纪人不好找 这cover要解决啊 03/23 14:39
93F：→ qqq3892005: 我说V比马内难找 是要嘲讽省马内钱结果V毕业，还有不 03/23 14:39
94F：→ qqq3892005: 多找马内反而让V忙 03/23 14:39
95F：→ onionandy: 那我会倾向 cover 经纪人工时不定+事太多 导致经纪人 03/23 14:39
96F：→ qqq3892005: 所以你说马内不好找 薪水低工作差啥的....... 03/23 14:39
97F：→ qqq3892005: 这难道是观众或V要担心的吗 03/23 14:40
98F：→ onionandy: 汰换快 长久下来业务连携效率不彰 是管理问题 但并不是 03/23 14:40
99F：→ onionandy: 每个VT都会碰到毕竟经纪人能力跟承受力不同 03/23 14:41
100F：→ onionandy: 虹的话 你没红也没人管 红了可能跟cover状况大差不差 03/23 14:41
101F：→ onionandy: vspo 小看管理= = 03/23 14:41
102F：→ kira925: 那次Shaka道歉了 HNN留言区没管理 被暴民多烧了一天 03/23 14:42
103F：→ onionandy: 有时候高薪并不能解决工作性质过烂的问题 别说什麽可以 03/23 14:42
104F：→ onionandy: 再给更多 那也有其极限 03/23 14:42
105F：→ onionandy: 像台积电还不是一堆人说做个几年赚饱就能跑了 03/23 14:43
106F：→ qqq3892005: 改善体制、请更有优秀的员工、请更多员工 03/23 14:45
107F：→ qqq3892005: 我想到就这3种方法嘛 03/23 14:45
108F：→ qqq3892005: 请更多人一定是看得到改变而且最简单的 03/23 14:45
109F：→ qqq3892005: 要说这个也不简单 难道要指望人员变优秀跟机制改进吗 03/23 14:45
110F：推 kira925: 这个就是生活经验没遇到 新人稀释过度反而没战力是存在的 03/23 14:46
111F：→ qqq3892005: 维持马内数量 但一样1对2；马内水准差不多 但增1对1 03/23 14:46
112F：→ qqq3892005: 我觉得後者比较简单== 03/23 14:46
113F：→ kira925: 我不是说不要请新人 不要看错了 03/23 14:46
114F：→ kira925: 而是事情不是那麽简单... 03/23 14:46
115F：→ qqq3892005: #提升马内能力但一样1对2 03/23 14:47
116F：→ qqq3892005: 没那边简单 但至少还想得出多招人跟提高待遇吸引人 03/23 14:48
117F：→ qqq3892005: 如果要讨论提升马内能力或改善管理的话 03/23 14:48
118F：→ qqq3892005: 我是真没东西讨论 有人有想法吗 03/23 14:48
119F：推 henry1234562: 这边没啥可以说啦 因为想也知道你咖不会不知道缺经 03/23 14:55
120F：→ henry1234562: 纪人 那还是缺人那只能说是能力跟不上了 03/23 14:55
121F：→ henry1234562: 至於有没有在加强能力 只能通灵啦 03/23 14:55
122F：推 Omochii: 构建培训体制或培训机构，不负责业务，专责培训 03/23 14:55
123F：→ Omochii: 请讲师或升老人成顾问 03/23 14:55
124F：→ Omochii: 这是我知道的处理方法 03/23 14:56
125F：→ Omochii: 只要还有一般业务要处理 03/23 14:56
126F：→ Omochii: 就很难期待在业务外还能自我提升 03/23 14:56
127F：→ Omochii: 但这个机构有没有效或会不会反而是空降 03/23 14:58
128F：→ Omochii: 打乱本来有效的体制，那又是另一回事了 03/23 14:58
129F：→ onionandy: 请更多人怎麽可以改变 你真的有工作过吗 03/23 14:59
130F：→ onionandy: 更多人意味着更高的管理成本 不是能力很高的更多人 03/23 15:00
131F：→ onionandy: 反而拉低效率比比皆是 03/23 15:00
132F：→ qqq3892005: 出现了 经典质疑工作论 03/23 15:03
133F：→ qqq3892005: 咖的马内从1对9扩招到1对2你怎麽解释呢 03/23 15:03
134F：→ qqq3892005: V本人说需要人手你又怎麽解释呢 03/23 15:04
135F：推 kira925: 就是 其实是都要作 可是不能一次又跨太大步变稀释战力 03/23 15:04
136F：→ qqq3892005: 能不能没东西讨论就开始搞这种没营养的质疑== 03/23 15:05
137F：→ kira925: 讨论直接全有全无的也太零和了 他们现在就是要一边维持运 03/23 15:05
138F：→ qqq3892005: 你这比什麽扣人营运信还没营养呢。 03/23 15:05
139F：→ kira925: 作 还要持续推进去改变 这些事情都不是一封信就会成功 03/23 15:05
140F：→ kira925: 说这不容易就是因为 事业不能停下来 03/23 15:06
141F：→ qqq3892005: kira讲的我可以接受 就人还是要增加 只是还在做还没 03/23 15:08
142F：→ qqq3892005: 搞好 不是没在搞跟没必要 03/23 15:08
143F：→ qqq3892005: 直接说成请更多人不好的话 万一咖以後马内真的扩增到 03/23 15:09
144F：→ qqq3892005: 1对1 不就很尴尬了。 03/23 15:09
145F：推 kira925: 可以的话他们也希望这样吧 但真不是我马上补到一对一就 03/23 15:13
146F：→ kira925: 天下太平 因为他们很多困难是出在协调 03/23 15:13
147F：→ kira925: 这个协调不只是对公司 还有包含跟其他成员对行程等等 03/23 15:13
148F：推 Omochii: 请更多人是拼图的一块，必要，但不是全部 03/23 15:14
149F：→ Omochii: 要同时提高人力数量跟品质，才有办法应付扩张需求 03/23 15:14
150F：→ Omochii: 如果只放这块拼图进去，管理培训没一起做 03/23 15:15
151F：→ Omochii: 整个版图会更不稳定 03/23 15:15
152F：推 Omochii: 尤其这种靠形像价值的演艺事业，是出不得纰漏的 03/23 15:19
153F：推 kira925: 这说法听起来很像开脱拉 不过是要实际遇到的生命经验谈.. 03/23 15:25
154F：→ aqua120022: 每次先问别人有没有工作过的 我都在想说是不是有人以 03/23 15:25
155F：→ aqua120022: 为只有他在工作啊 问这什麽白痴问题 完全没帮助 03/23 15:25
156F：→ kira925: 加人反而战力变差 花时间培训变成作业时间消失 03/23 15:25
157F：→ kira925: 把有战力的人抓去当主管跟育成单位 留下一堆小鸡... 03/23 15:26
158F：→ kira925: 有点规模的企业 才会特别撞到的鬼故事 03/23 15:27
159F：推 ALDNOAH5566: 人越多 同一个问题要讲更多次 会更烦 03/23 15:28
160F：推 kira925: 至於不服为什麽被嫌是不是没工作经验 因为这真的是要 03/23 15:32
161F：→ kira925: 有一定企业规模内的才会发生的生命经验 03/23 15:33
162F：推 gungriffon: 你咖马内可不是只有顾台跟行程check跟人体小闹钟 03/23 15:43
163F：→ qqq3892005: 大企业会直接跟你说「请更多人怎麽可以改变」吗@@ 03/23 15:43
164F：推 kira925: @qqq 吃到人事冻结的时候 03/23 15:43
165F：→ qqq3892005: 强调马内很忙 跟不找更多马内完全没关系吧@@ 03/23 15:44
166F：→ qqq3892005: 提这个也很莫名其妙 03/23 15:44
167F：→ qqq3892005: 因为马内很忙 所以我们不要招太多@@ 03/23 15:44
168F：→ kira925: 另外自己就是有撞到 新人稀释战力的苦涩事件XD 03/23 15:45
169F：→ kira925: 我绝对不是反对加人 人是要加的 但是太随便用新人大量 03/23 15:47
170F：→ kira925: 稀释进去真的会有鬼故事XD 03/23 15:47
171F：→ qqq3892005: 啊 我上面那个是回gungriffon 03/23 15:47
172F：推 Omochii: 很多案例是反过来，老板跟你说你们做不完那我加人 03/23 15:49
173F：→ Omochii: 但没有把培训成本跟阵痛期考虑进去 03/23 15:49
174F：→ Omochii: 期待一倍的人进来就要开始有两倍效率 03/23 15:49
175F：→ Omochii: 然後就是老人顶不住业务加培训压力开始离职 03/23 15:49
176F：→ Omochii: 小鸡没有前辈也顶不下来 03/23 15:49
177F：→ Omochii: 有过这样经验的老板或senior听到有人说加人就好时 03/23 15:49
178F：→ Omochii: 就会开始有上面那些反应跟顾虑 03/23 15:49
179F：推 kira925: 更鬼的故事 : 找新人进来 丢去做别的事情 然後因为人力 03/23 15:50
180F：→ kira925: 增加 所以被交付了更多事(不管是长官还是客户) 03/23 15:51
181F：→ kira925: 可是做事的人还是那一批老人欧 赞吧 03/23 15:51
182F：推 Omochii: 现在很忙先不要加人这句话本身是没错的 03/23 15:52
183F：→ Omochii: 要这样解读 03/23 15:52
184F：→ Omochii: 我们现在没有能量培训，新人进来是无法成为战力的 03/23 15:52
185F：推 Omochii: 齁这个case更难的是他们是新兴产业 03/23 15:57
186F：→ Omochii: 变动又快，资深老人可能也就五六年经验 03/23 15:57
187F：→ Omochii: 要有系统的培训跟传承会更困难 03/23 15:57
188F：→ qqq3892005: 理论上大拜拜刚结束 应该是会比较有余力做招人跟培训 03/23 15:58
189F：→ qqq3892005: 的时机了吧@@ 就看看罗 再久一点又会有其他事情要忙 03/23 15:58
190F：推 kira925: 培训不是一两个月的事情啊XD 03/23 16:00
191F：推 Omochii: 当然到头来不管内情如何 03/23 16:00
192F：→ Omochii: 没搞好出问题一样是公司的责任 03/23 16:00
193F：→ Omochii: 但我可以理解这件事是困难的，不可能期待满分结果 03/23 16:00
194F：→ kira925: 搞不好是要半年甚至一两年的...(当然这是我自己的经验) 03/23 16:00
195F：→ kira925: 这一切都是公司责任没错 只是这真的 超困难的.... 03/23 16:01
196F：推 sunwit: 薪水低工作忙还各种状况.做没几个月就离职当然一直缺人 03/23 18:19
197F：推 chuckni: 培训也要人，公司通常不会常设培育机构的情况下是现在的 03/23 18:38
198F：→ chuckni: 主管或组长要兼任或是把这活丢给某个倒霉鬼，那确实不是 03/23 18:38
199F：→ chuckni: 适合在工作高峰期做的事 03/23 18:38