作者qqq3892005 (神野诗祈オルタ)
看板C_Chat
标题Re: [Vtub] 星街 个人事务所设立
时间Mon Mar 23 10:40:53 2026
※ 引述 《arrenwu (最是清楚哇她咩)》 之铭言：
: 推 AkikaCat: 这个其实也是大多人疑惑的一点。以正常观点……虽然这 03/23 10:27
: → AkikaCat: 样说不太好，但扣除少数超级经纪人以外，经纪人就是消 03/23 10:27
: → AkikaCat: 耗品。让他们过劳爆肝挂了就换一个也无所谓，赚钱的艺 03/23 10:27
: → AkikaCat: 人不要太累才是重点。 03/23 10:27
这个就真的很奇怪
https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
COVER 在今年1月29号的访谈说平均1个经纪人对2个V
PP的经纪人(最近已离职)是负责3个
Holo现役V 扣掉阿梅鲸宝是63个
所以马内差不多就是31~32个
啊多请30个马内有很难吗
昨天跟人讨论
人家说马内很难找啊 马内很辛苦流动率很高啊
可是我怎麽听都还是不对劲
很难找又流动率很高
那马内跑了怎麽还是能找到新马内补
说到底整个马内市场就不是只有30个求职者啊
而且要说马内很辛苦 可能很快辞职
那1对2一定比1对1更辛苦啊==
还有说请两个马内结果薪水变低 会更想跑的
就不能用原本请马内的钱 再多请30个就好吗
我不知道马内薪水多少啦
随便抓个台币5万到10万好了
啊一间上市公司
每个月多花150万到300万顾好艺人
会倒吗==
真的怎麽想都搞不懂
每次问到这个
回覆都只会说请人要花钱
啊人家要自己自费请马内也不行
到底==
省这300万
结果人家跑了
会比较好吗
--
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1F：推 CYHyen: :多的马内酱 谁要来管!? 03/23 10:42
2F：推 tsairay: 他排除男经纪人让咖很难分配人力吧 03/23 10:42
3F：→ qqq3892005: 原本的32个马内是多少人管？ 03/23 10:42
4F：→ ThreekRoger: 问就是没出社会 :) 03/23 10:42
5F：推 rayarising: 一个经纪人负责2个v 然後吹自己管理有方那篇吗 03/23 10:43
6F：推 magamanzero: 我记得有些艺人是很多个马内的... 03/23 10:44
7F：→ keerily: 那是你不懂老板思维 = = 03/23 10:44
8F：推 FAQayame: 会做经纪人不是都女的比较多吗 03/23 10:44
9F：推 BDroach: 也有可能多花300结果人还是跑了 03/23 10:44
10F：推 Omochii: 组织越大会越笨重，一个人效率是1十个人可能只有7甚至5 03/23 10:45
11F：→ magamanzero: 与其说老板思维 不如说不够大气 有时候真的是没多少 03/23 10:45
12F：推 Muilie: 你一个V产值不够的时候，请来顾你都嫌浪费钱 03/23 10:45
13F：→ orcazodiac: 经纪人这职业也是女>男 男V只要男经纪人还比较难 03/23 10:45
14F：→ Omochii: 尤其传媒演艺事业这种很难标准化的产业 03/23 10:45
15F：→ magamanzero: 但就是觉得没必要 单纯就这样 03/23 10:45
16F：→ e3633577: 有人不只一个经纪人欸 03/23 10:46
17F：→ orcazodiac: 不过电视剧很爱演是GAY的男经纪人负责女明星就是了 03/23 10:46
18F：推 starsheep013: 好笑的是，请不到经纪人所以让艺人来吞业务吧，搞 03/23 10:46
19F：→ starsheep013: 不清楚哪边是小螺丝 03/23 10:46
20F：推 qsx889: 对 然後就是让旗下艺人自己做到死然後离职 03/23 10:46
21F：→ Muilie: 最後变成马内要人家包山包海，会计兼总务，谁受得了 03/23 10:46
22F：→ dragon803: 不是 你组织要一对多做得来谁管你 但这个事搞到艺人本 03/23 10:47
23F：→ dragon803: 身要下场处理东西耶 是你已经效率负荷不了的前提了好不 03/23 10:47
24F：→ dragon803: 好 03/23 10:47
25F：推 kaj1983: 请一个助理也行，不需要处理经纪人的业务 03/23 10:47
26F：→ a554083: 请30个经纪人不难，但请30个优秀的经纪人很难 03/23 10:47
27F：→ kaj1983: 由原本的经纪人管理就好 03/23 10:47
28F：推 newtypeL9: 出香蕉请30只猴子来也没用 03/23 10:47
29F：→ dragon803: 哪是什麽会变得更笨重 又不是原本效率很高= = 03/23 10:47
30F：→ orcazodiac: 她的问题是她说被丢杂务 这也不用优秀甚至不用经纪人 03/23 10:48
31F：→ kaj1983: 毕竟只是处理杂务而已，但为什麽不请我也不懂 03/23 10:48
32F：→ qqq3892005: 请30个不难 那怎麽不请== 03/23 10:48
33F：→ qss05: 有可能他要请80分的，但市场上这个薪水就请不到人，但低於 03/23 10:48
34F：→ qss05: 30人会太操，他就只能退而求其次找70分的，补满又继续找80 03/23 10:48
35F：→ qss05: 分的？现在要找能力好又不超额的本来就不容易，有些是能力 03/23 10:48
36F：→ qss05: 烂还以为自己很值钱 03/23 10:48
37F：→ orcazodiac: 甚至不用请人 正常这个情景不请人 一定是把事情丢给杂 03/23 10:48
38F：→ orcazodiac: 鱼打工仔去做 而不是把杂务丢给能赚钱的那个人 03/23 10:49
39F：→ henry1234562: 有没有可能 有些包就是比较差的经纪人搞的 03/23 10:49
40F：→ kaj1983: 就像原本的经纪人要1对多v，助理也可以1对多v，目的就是 03/23 10:49
41F：→ orcazodiac: 选项A:请人 选项B:经纪人过劳处理 选项C:把工作责任塞 03/23 10:49
42F：→ kaj1983: 来分担经纪人与v的工作，没什麽不好的啊 03/23 10:50
43F：推 newcsie68: 都用香蕉请猴子 猴子过不好也是会跑的 03/23 10:50
44F：→ orcazodiac: 给无足轻重的其他员工做 结果选D:能赚钱的自己打杂 03/23 10:50
45F：推 qsx889: 反正现实就是你齁现在的方式是不行的 再不改进让艺人继续 03/23 10:50
46F：→ qsx889: 跑留着经纪人开台吗 03/23 10:50
47F：推 sadmonkey: 人越多处理事情效率不一定越高 03/23 10:51
48F：→ orcazodiac: 这个D选项就是不管它是黑心公司还是良心企业都不会选 03/23 10:51
49F：→ e3633577: 反正干嘛也都来不及了，有空就跟风骂一下罢了 03/23 10:51
50F：→ kaj1983: 助理职本来就处理杂务，效率有到平均值就好，又不是要他 03/23 10:52
51F：→ starsheep013: 你想改都来的及啊，又不是全员毕业了，反正全世界 03/23 10:52
52F：→ starsheep013: 都在等着看今年有没有人走 03/23 10:52
53F：→ keerily: 没有经纪人开台，但现在有staff开台呀 03/23 10:52
54F：→ kaj1983: 一天解决公司一年的问题 03/23 10:52
55F：推 Omochii: 组织扩张速度赶不上业务扩张速度 03/23 10:52
56F：→ Omochii: 训练不出合规的人员，交办任务出差错 03/23 10:52
57F：→ Omochii: 小错累积起来变大错，大概是标准剧本了 03/23 10:52
58F：推 SSIKLO: 我也很好奇，经纪人不能1对1是为什麽？难道真是你齁抠门？ 03/23 10:52
59F：推 roger2623900: 公司自己不找多一点人 艺人要自己找也不行 我是不 03/23 10:52
60F：→ roger2623900: 能理解这组织是在干嘛啦 03/23 10:52
61F：→ tim012345: VT不需要经纪人一直看着..会需要到1对1的程度吗? 03/23 10:52
62F：推 sadmonkey: 当有人摆烂也能领相同薪水，整个公司都会开始摆烂 03/23 10:53
63F：→ kaj1983: 整个组织看起来就是欠整改 03/23 10:53
64F：→ wxtab019: 尤其又有保密问题的话 人变多泄密风险又更高吧 03/23 10:54
65F：→ Omochii: 多请人不见得能马上解决问题，处理不好会变新的问题 03/23 10:54
66F：→ qqq3892005: 人越多效率不一定越高这句太无力了。星街要独立事务 03/23 10:54
67F：→ qqq3892005: 所的时候就说她需要耗费太多人力资源所以独立出去， 03/23 10:54
68F：→ qqq3892005: 人多效率高才是常态。 03/23 10:54
69F：→ tim012345: 以往艺人会需要专属经纪人..都是怕乱搞吧? 03/23 10:54
70F：嘘 MaxGDAM: 期待你去应徵改变 03/23 10:54
71F：→ sadmonkey: 你齁最大问题就是以为多雇人就能解决问题，整间公司养 03/23 10:54
72F：→ sadmonkey: 了七百人出包率比小公司时来的高更多 03/23 10:54
73F：→ wxtab019: 多收30个 出了一个烂的 就是整锅炸了 03/23 10:54
74F：→ qqq3892005: 原本的30个不烂吗 03/23 10:54
75F：推 a2156700: 不是经纪人太少 是v太多了 03/23 10:54
76F：→ a125g: pp没有专属经纪人所以人没了 03/23 10:54
77F：→ tim012345: 尤其那些刚起步的..更需要形象.. 03/23 10:54
78F：→ starsheep013: 现在有炸比较少吗，应该不需要版友贴出包年份表吧 03/23 10:55
79F：→ roger2623900: 人少效率高也不见得能做更多事 03/23 10:55
80F：推 SSIKLO: 而且大家是看V又不是看齁，帮齁省人力省薪水只是苦到V而已 03/23 10:55
81F：推 kaj1983: 该不会是找不到人想来当？ 03/23 10:55
82F：→ qss05: 1：1应该很多冗员吧，他们又不是整天跑通告，要一直安排行 03/23 10:56
83F：→ qss05: 程，有时候就是内部活动跟监控直播，这时候那些人要干嘛 03/23 10:56
84F：→ kaj1983: 毕竟这薪水要当牛马也不是很多钱 03/23 10:56
85F：推 Omochii: 我认为星街这个case带来的解方不是多请人，而是从组织独 03/23 10:56
86F：→ Omochii: 立 03/23 10:56
87F：→ Omochii: 独立相当於重新整理规模，不用负担原先大组织的成本 03/23 10:56
88F：→ Omochii: 让人力能应用在自己需要的地方才是重点 03/23 10:56
89F：→ starsheep013: 正常公司即使要炸，也是让经纪人自己烧吧，怎麽还 03/23 10:56
90F：→ starsheep013: 有把艺人当柴的？ 03/23 10:56
91F：推 e3633577: 对嘿鬼来说来不及啊，不如继续发泄不满实在一点 03/23 10:56
92F：推 qaz7894153: 有人有多个经纪人吗？ 03/23 10:57
93F：推 qsx889: 谁知道呢 反正是间连传话都做不好的公司 03/23 10:57
94F：→ qqq3892005: 不可能找不到人想当啊 不然马内离职了怎麽补人的 03/23 10:57
95F：→ mrjx: AZ当时有谈过这部分，不是找不到，而是找来的不一定能短时 03/23 10:57
96F：→ mrjx: 间内胜任，尤其是那种原本来自无关行业的新人你必须花很多 03/23 10:57
97F：→ mrjx: 心力教会她，这就会产生一段艺人比经纪人还要能扛的空窗期 03/23 10:57
98F：→ sincere77: 经纪人也是要听上头指挥和回报的，这样子组织内会产生 03/23 10:57
99F：→ sincere77: 更多中间管理层造成办事效率低落及沟通传递上的问题 03/23 10:57
100F：推 Qazzwer: 反而好奇其他公司有提过经纪人这点吗 还是只有你咖说过 03/23 10:57
101F：→ Qazzwer: 说不定整个大环境就是经纪人一对多是常态 03/23 10:57
102F：→ qqq3892005: 除非要说本来齁有300个马内 一直离职离到剩30个== 03/23 10:57
103F：推 yellowhow: 经纪人的工作，忙得很忙，闲得很闲，公司会不想请太多 03/23 10:57
104F：推 qk3380888: V开台时间不固定 这个工作感觉很操 03/23 10:57
105F：→ stinger5009: 欸 不可以不可以 严厉斥责 03/23 10:58
106F：→ yellowhow: 是可以理解吧，这就考验主管的管理规划能力了 03/23 10:58
107F：推 sadmonkey: 花两个月教会然後半年就跑，多雇人就变自找麻烦 03/23 10:58
108F：推 aerysky: 你咖员工越来越多 经纪人却还是那个草创配置 03/23 10:58
109F：→ orcazodiac: 经纪人一对几根本不重要，重点是人家都抱怨她要做杂务 03/23 10:59
110F：→ sincere77: 隔壁彩虹社经纪人也没有一对一的吧 03/23 10:59
111F：→ qss05: 星街是要走体制外路线的吧，其他人的目标还是开台玩游戏， 03/23 10:59
112F：→ qss05: 偶尔唱歌就不可能切出去啊，这比较像有分身经营的那些人需 03/23 10:59
113F：→ qss05: 要做的 03/23 10:59
114F：推 arrenwu: 流动率高一般来说都算是问题吧 03/23 10:59
115F：→ qqq3892005: 有没有想过半年就跑就是因为一对二== 03/23 10:59
116F：→ qqq3892005: 而且如果常规是一对一 万一有人跑时 新马内还在学的 03/23 10:59
117F：→ qqq3892005: 时候 有更多老马内可以cover 03/23 10:59
118F：→ kaj1983: 流动率高也要请啊，不然工作放着没人做最後就是大家累死 03/23 10:59
119F：推 roger2623900: 怕经纪人太闲 所以我们把工作都丢给艺人去做就好 03/23 10:59
120F：→ yellowhow: 配合V的时间那工作时间应该会更长，给的不够的话很容易 03/23 10:59
121F：→ yellowhow: 留不住人吧 03/23 10:59
122F：→ kira925: 更可能是 你看到30->50(随便说的数字) 但实际是30-20+40 03/23 10:59
123F：→ orcazodiac: 了 这杂务你随便叫谁做都行 但不可能叫能赚钱那个去 03/23 10:59
124F：→ sadmonkey: 只能说管理是门专业，不是大家好来好去事情就能做好 03/23 11:00
125F：→ starsheep013: 哪有怕流动所以不请人的解法，啊不然都别请，通通 03/23 11:00
126F：→ starsheep013: 艺人自己包办，这麽省股价一定一根== 03/23 11:00
127F：→ kira925: 故事没那麽简单 谁不想一对一 但哪有那麽容易 03/23 11:00
128F：推 AdmiralAdudu: 护航咏唱：这一看就没出过社会(ry 03/23 11:00
129F：推 RWmeat: 拿平均薪资一年500万日币来说 03/23 11:00
130F：→ RWmeat: 一年要多支出接近两亿日币 03/23 11:00
131F：→ dragon803: 重点其实是他最後要下场做杂务 所以才会被讨论到为什麽 03/23 11:00
132F：→ dragon803: 要一对多而不是一对一 所以你一对多可以做好 大家也不 03/23 11:00
133F：→ dragon803: 会管你 但你就是没有啊(?) 03/23 11:00
134F：→ qqq3892005: 所以咖嫌麻烦就不请喔 人家毕业有比较好吗 03/23 11:00
135F：推 stinger5009: 韩团也常见5人团配4经纪人 但分工做得好更有效率 03/23 11:00
136F：→ kira925: 谁跟你说没请了 03/23 11:00
137F：→ qqq3892005: 没那麽简单所以就不做吗 03/23 11:01
138F：→ skyofme: 人越多组织管理问题会越大就是了，嘴巴说说问题都很好解 03/23 11:01
139F：→ skyofme: 决，但现实会有更多魔幻的事情 03/23 11:01
140F：→ arrenwu: 我倒是觉得请多点人有助於降低流动率就是了XD 03/23 11:01
141F：→ henry1234562: 讲过了 例如Towa舞蹈课没老师 是没请人的问题吗 03/23 11:01
142F：→ skyofme: 甚至现在大部分人认知到的资讯都只是片面的 03/23 11:01
143F：→ qqq3892005: 1月29日的访谈跟我说没请。要我翻他姓谁名啥吗 03/23 11:01
144F：推 kaj1983: 也不是叫你请马内，请个助理不行吗？ 03/23 11:01
145F：→ kira925: 就 现实比你想的魔幻的多 03/23 11:01
146F：→ skyofme: 啊到底具体是啥情况也没人知道 03/23 11:01
147F：→ henry1234562: 看起来更像是请来的人还没上轨道的问题 03/23 11:01
148F：推 yellowhow: 人多有人多的问题，总之问题还是在高层吧 03/23 11:02
149F：→ qss05: 其实可以做轮班的吧，改成一对三用轮班的减少时数？只是如 03/23 11:02
150F：→ qss05: 果艺人的个性差太多，可能对越多个经纪人的压力会越大… 03/23 11:02
151F：→ kaj1983: 助理就是来做屎缺的，流动率高是可预期的 03/23 11:02
152F：→ arrenwu: Towa那个应该不是麻内酱的问题吧 03/23 11:02
153F：推 OEC100: 艺人兼经纪人以後要不要兼财务 03/23 11:02
154F：→ henry1234562: 问题并不会只会因为请了人就解决 03/23 11:02
155F：→ arrenwu: 比较像是「奇怪 怎麽会请到这种人」 03/23 11:02
156F：→ yellowhow: 韩团那制度已经很完善了呗，应该跟产线差不多了(ry 03/23 11:02
157F：→ starsheep013: 一对几其实也不是重点，重点是庶务已经溢出到艺人 03/23 11:02
158F：→ starsheep013: 身上了，即使十对一你也要找人来才对，除非你就不 03/23 11:02
159F：→ starsheep013: 屑这个艺人，爱做不做 03/23 11:02
160F：→ sadmonkey: 请来的人都是两光，请越多人出越多包，该去改变的是请 03/23 11:02
161F：→ sadmonkey: 人的环节，而不是傻傻的一直刷首抽 03/23 11:02
162F：→ skyofme: 模拟经营游戏你可以随便调，什麽太多就直接删，现实这样 03/23 11:02
163F：→ skyofme: 会被告的 03/23 11:02
164F：→ kaj1983: 当V提出需求的时候，公司应该要想办法协助 03/23 11:02
165F：→ dragon803: 对啊 其实重点就不是几对几 是你东西要人家下来做了 03/23 11:03
166F：推 roger2623900: 不管请多少人 要艺人自己去处理太多事情就不合理啊 03/23 11:03
167F：→ roger2623900: 不想多请人烂咖也要想办法解决问题不是吗？ 03/23 11:03
168F：推 arrenwu: 我觉得这也是为啥YAGOO承认Cover扩张太快的部份 03/23 11:03
169F：→ qqq3892005: 这让我想到苏联笑话 问题没有那麽简单 所以我们不要 03/23 11:03
170F：→ qqq3892005: 动作 等到无法挽回时 要处理这问题就没意义了 所以不 03/23 11:03
171F：→ qqq3892005: 用处理 03/23 11:03
172F：推 stinger5009: 韩团那种做法拿来日本最抵制就是艺人自己 文化不同 03/23 11:03
173F：→ orcazodiac: 人不够凹人很正常，但你不可能去凹那个能产钱的小祖宗 03/23 11:03
174F：→ henry1234562: 所以把问题全部规为请的人不够 有点太片面了 03/23 11:03
175F：→ arrenwu: @skyofme 我不太清楚日本法规怎麽样，但美国的话， 03/23 11:03
176F：→ xuebao818: 请到猴子这是该检讨的问题 但人手不够导致额外事务把 03/23 11:03
177F：推 Omochii: 组织成长的过程包含培训也会对产能造成压力 03/23 11:03
178F：→ Omochii: 50人请20人中间可能会先降低成40人产能 03/23 11:03
179F：→ Omochii: 顺利的话才慢慢提升回60 70 03/23 11:03
180F：→ Omochii: 扩张规模越大阵痛会越强 03/23 11:03
181F：→ yellowhow: 规模扩大後就要考虑把制度完善，但看起来是没做到 03/23 11:04
182F：→ kaj1983: 除非碰到刚好有人离职造成的人力缺口无法补齐，需要共体 03/23 11:04
183F：→ arrenwu: 成长期间招一大堆人、热潮散去大裁员 还满常见的 03/23 11:04
184F：→ xuebao818: VT压垮这也是营运该解决的问题 03/23 11:04
185F：→ kaj1983: 时艰一阵子，长期都有缺口那就该多加人力才是 03/23 11:04
186F：→ dragon803: 那就会被讨论到 现在1对2是不是不对 而且啦 如果真的1 03/23 11:04
187F：→ dragon803: 对1你就可能请到猴子 那也是Cover的问题 不是艺人要担 03/23 11:04
188F：→ dragon803: 的 03/23 11:04
189F：推 naideath: 高人气流量的明星 经纪人都是复数的 不然根本处理不来 03/23 11:04
190F：→ yellowhow: 韩团那边除了有点压榨新人以外，制度应该是成熟不少 03/23 11:04
191F：→ dragon803: 今天最魔幻的一直都是为什麽最後是艺人还要下来帮忙 03/23 11:04
192F：→ arrenwu: 不过员工素质的把关肯定也是很重要的部分 03/23 11:04
193F：→ syuan0808: 养700个连开舞蹈课都做不好的废物员工 多养几个马内会 03/23 11:04
194F：→ syuan0808: 倒吗 03/23 11:04
195F：→ skyofme: 但你裁员又不是不用发资遣费 03/23 11:04
196F：推 busman214: v的经纪人应该没艺人的经纪人难做吧 不用频繁跑现场或 03/23 11:04
197F：→ busman214: 是到处低头求机会 03/23 11:04
198F：→ naideath: 你咖商接单也不算少 有些V事情真的多 多配个又不会要命 03/23 11:05
199F：→ starsheep013: 说难听点，假设要有个衰鬼被凹，怎麽会挑艺人来凹 03/23 11:05
200F：→ starsheep013: ？经纪人是比艺人能赚吗？ 03/23 11:05
201F：→ qss05: 但我看起来有些情况，就是经纪人没办法给出艺人要的，所以 03/23 11:05
202F：→ qss05: 他们宁愿自己做？有时候你揽走一堆，不让他们做，会把自己 03/23 11:05
203F：→ qss05: 弄跨，这也是管理的一部分 03/23 11:05
204F：推 roger2623900: 不管是经纪人数量不够还是能力太差效率太差 这就是 03/23 11:05
205F：→ roger2623900: Cover要去解决的不是吗？ 03/23 11:05
206F：→ tim012345: 更不用说VT是新产业..Holo是从小公司起来的..小公司原 03/23 11:05
207F：→ henry1234562: 至於塞给V做 这种事情基本上可能性最大的状况就是 03/23 11:05
208F：→ henry1234562: 当下时程压到不做就开天窗了 然後没人了或是只剩下 03/23 11:05
209F：→ henry1234562: 猴子了 只好自己做 03/23 11:05
210F：→ yellowhow: 代表说他们经纪人可能人数比预期的少很多 03/23 11:05
211F：推 manno: HOLOLIVE的经纪人其实更偏向助理，实权还是在V的身上 03/23 11:05
212F：→ roger2623900: 不是把工作丢给艺人去做欸 艺人要请人帮忙又不行 03/23 11:05
213F：→ henry1234562: 所以 星街这不就是解决法吗 03/23 11:06
214F：推 Omochii: 阵痛期间会有很多顶不住压力的人离开 03/23 11:06
215F：→ Omochii: 如果最後出走的比新进的多 03/23 11:06
216F：→ Omochii: 那就是扩张失败了 03/23 11:06
217F：→ dragon803: 你没有办法解决艺人需要下来处理杂务的问题吗(?)因为现 03/23 11:06
218F：→ dragon803: 实太魔幻了 因为会找到猴子 因为没有效率 可是这些的前 03/23 11:06
219F：→ dragon803: 提都是营运要处理吧....不可能用这种说法就跟大家说 哀 03/23 11:06
220F：→ dragon803: 太难了办不到 不可能这样啊 03/23 11:06
221F：→ tim012345: 本就是大家都负责会扛一点..迁就公司规模..到底哪些要 03/23 11:06
222F：→ dragon803: 因为营运的存在不就是要处理问题吗? 03/23 11:06
223F：推 znck: 星街又不是多请经纪人而已 03/23 11:06
224F：→ dragon803: 我没搞错吧= = 如果我真的搞错了那我先不好意思 03/23 11:06
225F：→ tim012345: 增加..哪些可维持以前状况..也要摸索.. 03/23 11:06
226F：→ awenracious: 你去创业就知道了 03/23 11:06
227F：→ skyofme: 太执着要把每件事情都关联在一起也是会搞得很混乱啦说实 03/23 11:06
228F：→ skyofme: 话 03/23 11:06
229F：推 stinger5009: 艺人要下来帮忙就日本特殊文化 莫名的强调艺人参与 03/23 11:07
230F：推 gungriffon: 所以你咖转变思路了不是吗? 03/23 11:07
231F：→ qqq3892005: 这麽说吧 我看不到马内的能力值多少 但我看得到1对2 03/23 11:07
232F：→ qqq3892005: 跟1对1 03/23 11:07
233F：→ orcazodiac: 对，创业就知道了，我可以理解它是一家黑心公司凹经纪 03/23 11:07
234F：→ henry1234562: 是 公司要解决 但解决要时间 仅此而已 03/23 11:07
235F：→ webermist: 没开过公司 但看着一群阿宅大谈公司治理还蛮逗趣的w 03/23 11:07
236F：→ gungriffon: 而且星街也算是很特殊的VT了 03/23 11:07
237F：→ orcazodiac: 人凹一般员工凹到他们跳楼 虽然不道德但是符合逻辑的 03/23 11:07
238F：推 roger2623900: 工作太难了 所以我们放弃改善吧 去凹艺人就好 03/23 11:07
239F：→ henry1234562: 等得起的人继续等 不想等的人就走 03/23 11:08
240F：→ qqq3892005: 所以要说多请人可能请到烂的 实在没有人手加倍的好处 03/23 11:08
241F：→ qqq3892005: 有实感 03/23 11:08
242F：→ henry1234562: 你凹经纪人经纪人也是会走的 03/23 11:08
243F：→ tetsu327: 企业最好节省成本的就是人事费 才会有满地惯老板啊 03/23 11:08
244F：→ gungriffon: 然後她这几年来拼出圈的实绩也有 所以现在让她做尝试 03/23 11:08
245F：推 kaj1983: 不过社会就是这样，医院的护理师也是1人顾10床 03/23 11:08
246F：→ skyofme: 毕竟acg社群最不缺经营大神了 03/23 11:08
247F：推 sadmonkey: 不用创业，公司规模越大越容易看到鬼故事 03/23 11:09
248F：→ kaj1983: 当上面的人觉得你可以这样做的时候就不会补人 03/23 11:09
249F：→ henry1234562: 毕竟你请来的人不是各个菁英能当即战力的 03/23 11:09
250F：→ kk12345: 确实 上面说要补人 半年了都还没补 03/23 11:09
251F：推 znck: 大夜班护理师跟神一样 03/23 11:09
252F：→ gungriffon: 而且经纪人不是基本知识跟业务流程教完就好了 各窗口 03/23 11:09
253F：→ qqq3892005: 这需要什麽经营啊......就只是正常人都会有疑问的「V 03/23 11:10
254F：→ qqq3892005: 抱怨要自己做工作，那为什麽不多请人帮忙」 03/23 11:10
255F：→ henry1234562: 不管是人本身有问题还是经验不足 结果都一样 03/23 11:10
256F：推 roger2623900: 经纪人走一个可以再找 但是艺人养成时间那麽长 你 03/23 11:10
257F：→ roger2623900: 去凹艺人我是真的不理解 03/23 11:10
258F：→ qss05: 很多人面试的时候，把自己的经历包装成鬼神，真的进来发现 03/23 11:10
259F：→ qss05: 只是鬼而已，还一堆理由，请又请不走 03/23 11:10
260F：→ qqq3892005: 这还需要有开公司喔:o 03/23 11:10
261F：→ sadmonkey: 能力差摆烂推拖的人领得比你多，大家就会集体耍废 03/23 11:10
262F：→ gungriffon: 对接也要时间适应 而且人跟人交流肯定还有相性跟喜好 03/23 11:10
263F：→ henry1234562: 所以啊 问题并不是请了人就会立刻解决 03/23 11:10
264F：→ qqq3892005: 正常人类都能想到跟讨论吧 03/23 11:10
265F：→ gungriffon: 问题 可能原经纪人做得不错窗口很喜欢 来了新人结果窗 03/23 11:11
266F：推 Omochii: 是，改革、扩张都需要时间，而且不一定成功 03/23 11:11
267F：→ Omochii: 要不要投资未来可能性信，还是结束合约 03/23 11:11
268F：→ Omochii: 都是选择，没有对错 03/23 11:11
269F：→ gungriffon: 口电波对不上又要求原本的经纪人来对接的情况也是有的 03/23 11:11
270F：推 assteve: 齁黑又想指导cover经营了 呵 03/23 11:11
271F：推 yohaha: 你自己都把这篇文章贴出来 写这平均一个经纪人对2个艺人 03/23 11:11
272F：→ yohaha: 的那段你有看完吗 他们另外设立了另外两组经纪人业务组织 03/23 11:11
273F：→ yohaha: 分担经纪人的业务 也就是比起一个经纪人负责一个艺人种 03/23 11:11
274F：→ yohaha: 类繁多的复杂业务 他们把像是内容制作这类的业务分出另一 03/23 11:11
275F：→ yohaha: 个经纪人小组来负责 具体情况不好说 但就我的理解 比起一 03/23 11:11
276F：→ yohaha: 个人对各式各样的复杂业务团团转来说 这样比较好不是吗 03/23 11:11
277F：→ dieorrun: 经纪人在值不在量就是了 主要是负责各项业务的一团乱 03/23 11:11
278F：→ qss05: 有时候想的跟实务差很多，会用逻辑去思考，但现实就很奇异 03/23 11:11
279F：推 lovesleep68: 日本也有少子化的问题，找不到人很正常吧! 03/23 11:12
280F：→ orcazodiac: 都在说请人，请人就是假议题 你不管有上过班还是开过 03/23 11:13
281F：→ orcazodiac: 公司 难道不知道正常情况下这个问题怎麽解决吗 03/23 11:13
282F：→ sadmonkey: 时间表仔细看，基本就是把电视圈拉入後，A酱受不了闪 03/23 11:13
283F：→ sadmonkey: 人，然後整间公司後勤越来越烂，真有能力的怎麽会轻易 03/23 11:13
284F：→ sadmonkey: 离开电视圈，请神容易送神难阿 03/23 11:13
285F：→ orcazodiac: 杂务就是去凹不重要的人做啊 当然可以不请人 03/23 11:13
286F：→ qss05: 台湾现在也这样吧，年轻的也不想多做，要多做就要加薪，觉 03/23 11:14
287F：→ qss05: 得累就离职，做又觉得为什麽我做最多，但其实都没做事 03/23 11:14
288F：推 roger2623900: loading太重本来就势必会需要再补人啊 03/23 11:14
289F：→ orcazodiac: 但是你不可能选择去凹那个团队核心 凹到人家退队 03/23 11:14
290F：→ qqq3892005: 访谈还说本来是1对9 但是这样很难支援V 所以慢慢招人 03/23 11:15
291F：→ qqq3892005: 补到现在1对2 03/23 11:15
292F：→ qqq3892005: 至少在1对2之前 招人都是公司认为有用的对吧 03/23 11:15
293F：→ starsheep013: 凹一般职员做杂务很常见，凹艺人加行程也很常见， 03/23 11:15
294F：→ starsheep013: 凹艺人做杂务的倒是没见过几次 03/23 11:15
295F：推 Omochii: 艺人的被凹这件事可能也是扩张的成本 03/23 11:16
296F：→ Omochii: 扩张太快就有可能请到猴子 03/23 11:16
297F：→ Omochii: 猴子汰换也需要时间，请艺人等公司准备好 03/23 11:16
298F：→ Omochii: 但艺人有自己的规划 03/23 11:16
299F：→ Omochii: 不可能等到公司好了才做事 03/23 11:16
300F：→ Omochii: 然後就是各种鬼故事 03/23 11:16
301F：→ lovesleep68: 流动率高，请不到人，就一个当三个用啊... 03/23 11:16
302F：→ qqq3892005: 这时候没什麽多招人会招到烂的、多招人难管理的问题 03/23 11:16
303F：→ qqq3892005: 那30到60时这些问题就出现了吗。就算有可能出现，跟 03/23 11:16
304F：→ qqq3892005: 好处比有得赚吗 03/23 11:16
305F：嘘 uoyevoltnaw: 你出钱啊，说那麽多 笑死ww 03/23 11:16
306F：→ skyofme: 也不用开过公司吧，管过人调配过人力应该就会有类似的经 03/23 11:17
307F：→ skyofme: 验了 03/23 11:17
308F：→ qqq3892005: 上市公司出不起300万让V毕业 尊重 03/23 11:17
309F：→ qqq3892005: 明明是完全客观可以讨论的事 不知道怎麽有人急了 03/23 11:17
310F：推 gungriffon: 你以为经纪人是超商店员还是流水线作业员的话 03/23 11:18
311F：→ lovesleep68: 外籍劳工不知道可不可以当日本的经纪人吼? 03/23 11:18
312F：→ dieorrun: 就我实务经验是 公司前阵子缺人请了一堆阿撒布鲁 光教就 03/23 11:19
313F：推 manno: COVER这篇文章是1/29发的，然後在自夸经纪人系统...... 03/23 11:19
314F：嘘 blackstyles: 两倍开销怎麽不贵 03/23 11:19
315F：→ skyofme: 而且现实不像游戏还可能让你暂停在那边慢慢想 03/23 11:19
316F：→ dieorrun: 饱了 代班组长各个心力憔悴都想离职了 03/23 11:19
317F：推 rayarising: 营运还会凹你不做会开天窗就把杂务塞给艺人 03/23 11:19
318F：→ starsheep013: 除非有个时期是经纪人全员离职啦，不然哪怕一对十 03/23 11:19
319F：→ starsheep013: 但现在多一个杂务也一定是经纪人吞啊，走十个经纪 03/23 11:19
320F：→ starsheep013: 人能比走一个艺人还痛吗？ 03/23 11:19
321F：推 Omochii: 要扩张招人是一定要招的这个没争议 03/23 11:19
322F：→ Omochii: 但现在的问题招人就能改善吗，这个我存疑 03/23 11:19
323F：→ Omochii: 我是乐见独立品牌这个做法能成为成功先例 03/23 11:19
324F：→ Omochii: 让有意思要加速扩张的艺人有例可循 03/23 11:19
325F：推 SSIKLO: 急了，直接开大叫原PO出钱，不出钱就是输，你齁赢两次 03/23 11:20
326F：推 s84760143: 连艺人自己都希望能请人减少负荷还不做就单纯烂而已， 03/23 11:20
327F：→ s84760143: 不就是上面觉得你就自己挺过这段时间就好，反正又不是 03/23 11:20
328F：→ dieorrun: 业务量没减少 多了要带人的业务 屌扩张 03/23 11:20
329F：→ s84760143: 总是这麽芒 03/23 11:20
330F：→ skyofme: 能不能循可能还得看nerd的立场 03/23 11:21
331F：嘘 rgbff: 你是不是觉得员工跟模拟市民一样按一按就有了 03/23 11:21
332F：推 mikeneko: 什麽叫多请30个，你直接把人事费用变两倍会不会开公司啊 03/23 11:21
333F：推 TsworldG: 流动率高就是个问题了，新人要培训、上手、熟悉，还一 03/23 11:21
334F：→ TsworldG: 直跑掉，而且再请多一倍的人手不是随便喊而已欸，公司 03/23 11:21
335F：→ TsworldG: 办公室的安排等等的，也没这麽简单 03/23 11:21
336F：推 gungriffon: 快速招人还有个问题是保密控管难度会直线上升 03/23 11:21
337F：→ TsworldG: 真的好笑，没当过老板都知道多请一倍人手不是什麽简单 03/23 11:22
338F：→ TsworldG: 的事情了 03/23 11:22
339F：→ qqq3892005: @rgbff 你是不是觉得V跟偶像大师一样按一按就有了 03/23 11:22
340F：→ gungriffon: 小公司20个人抓内鬼 跟大公司2000个人抓内鬼 03/23 11:22
341F：推 manno: COVER员工700人，多请30个人，人事费用是要怎样变成两倍? 03/23 11:22
342F：→ skyofme: cover 星街 nerd三方谁是发起者主导者应该差蛮多的 03/23 11:22
343F：推 keerily: 讲多请30人太粗暴，应该是经纪人这边的制度要调整 03/23 11:23
344F：推 lovesleep68: HOLO艺人工作量太大，你知我知，有没有可能经纪人 03/23 11:23
345F：推 aerysky: 增人很贵 所以冒着损失V的风险也要省经纪人 好的 03/23 11:23
346F：推 kureijiollie: 你多花钱又请不到优秀的那干嘛多花 03/23 11:24
347F：推 herbleng: 请个没经验的打杂都比现在要艺人亲自处理好 03/23 11:24
348F：→ dieorrun: cover比起人不够绝对是制度的问题比较严重 03/23 11:24
349F：→ gungriffon: 回到原po问题 就问问自己要把公司新进菜鸟培育成跟你 03/23 11:24
350F：→ lovesleep68: 有很大，你COVER营运组元老，也只剩YAGOO在了吧! 03/23 11:24
351F：→ HYH93743: 我去帮你问一下公司的HR 03/23 11:24
352F：→ TsworldG: V跑走的问题我觉得也不是在後勤人手不足，是被迫做一堆 03/23 11:24
353F：→ starsheep013: 提问，找三十个经纪人简单还是找十个有商业价值的 03/23 11:24
354F：→ TsworldG: 不会增长人气的破事，收录唱跳工商之类的 03/23 11:24
355F：→ starsheep013: 艺人简单？ 03/23 11:24
356F：→ gungriffon: 自己工作能力相仿的来分摊你业务需要多久时间 03/23 11:24
357F：推 X2LC8: 不是 真以为请30个人就这样成本算一算而已吗 进来要培训 筛 03/23 11:25
358F：→ X2LC8: 选 然後公司多这麽多人组织上一定要有人去管理这30人 在公 03/23 11:25
359F：→ X2LC8: 司立场扩编本来就会比较小心 如果今天市场萎缩 这麽多多出 03/23 11:25
360F：→ X2LC8: 来的经纪人反而会成为负担 还要资遣啥的 对公司又是伤害 何 03/23 11:25
361F：→ X2LC8: 况多出这麽大的人事经费和组织扩编 上市柜公司应该不是亚狗 03/23 11:25
362F：→ skyofme: 然後鬼故事就是没经验的来打杂可能会连累到你去帮他擦屁 03/23 11:25
363F：→ X2LC8: 一个人直接决定那麽简单 03/23 11:25
364F：→ skyofme: 股 03/23 11:25
365F：→ cactus44: 不加人,不然就是减轻业务量,但上层会想吗？ 03/23 11:25
366F：→ gungriffon: 那你咖现在有停止招募经纪人了吗 03/23 11:25
367F：→ keerily: 收录唱跳工商不会增长人气? 你要确定耶 03/23 11:25
368F：→ qqq3892005: 更鬼的故事是没请人也在帮忙擦屁股 03/23 11:25
369F：→ dragon803: 额 那要艺人下来帮忙打杂务部就鬼故事中的鬼故事了 草 03/23 11:26
370F：→ gungriffon: 不知道为什麽你们一直讲得好像你咖停止招募经纪人似的 03/23 11:26
371F：→ keerily: 更何况唱跳工商不是说过都自行报名的 03/23 11:26
372F：→ qqq3892005: 我可以理解新请的没经验可能出包啊 但现在的也在出包 03/23 11:26
373F：→ skyofme: 所以啊，出包就是出包啊 03/23 11:26
374F：推 kureijiollie: 工商比较赚欸 开直播没多少钱 03/23 11:26
375F：推 TsworldG: 有直播好笑有人气吗，四皇哪个不是直播鬼 03/23 11:26
376F：推 zack860420: 老板跟股东的逻辑很简单：多300万人事费，艺人能不能 03/23 11:26
377F：→ zack860420: 多赚300万回来？ 03/23 11:26
378F：→ skyofme: 跟什麽请不请人就，没有很直接的关系 03/23 11:26
379F：→ TsworldG: 没人气哪来的工商 03/23 11:26
380F：推 manno: V毕业 跟 多请人来负担工作，哪个YAGOO会被骂得比较严重? 03/23 11:27
381F：→ starsheep013: 你今天要是这麽能筛，经纪人都高素质把事情处理的 03/23 11:27
382F：→ starsheep013: 好好的，谁在乎你请几个啊，讨论前提是艺人已经被 03/23 11:27
383F：→ starsheep013: 摊庶务了 03/23 11:27
384F：→ qqq3892005: 那我上面也说过了 我看不到经纪人能力值啊 我只看得 03/23 11:27
385F：→ qqq3892005: 到人数 03/23 11:27
386F：推 rgbff: 又不是钱少的就比较好养，不然怎麽基层的流动率会比较高 03/23 11:27
387F：→ qqq3892005: 如果30个就处理的很好 我也完全欢迎不多请人 03/23 11:27
388F：→ qss05: 很多都是依照少数讯息去推测的吧，事实上还有60个人满意现 03/23 11:27
389F：→ qss05: 况啊，打6折至少还有40个左右可以接受，一个组织本来就不 03/23 11:27
390F：→ qss05: 可能让所有人满意 03/23 11:27
391F：→ skyofme: 所以啊，我也说了啊，只有片面的认知啊 03/23 11:27
392F：→ zack860420: 花钱签新艺人是投资，花钱请经济是增加成本 03/23 11:28
393F：推 gungriffon: 那你怎麽知道现在的出包是人员不足没顾到环节还是这些 03/23 11:28
394F：→ asteea: 你说的和我前老板讲的一样 人不够再请就好了啦 03/23 11:28
395F：→ asteea: 对阿 做交接培训管理和处理呈报的不是你阿 乾 03/23 11:28
396F：→ dieorrun: 我看COVER家的V也常常在护经纪人的 问题应该不在这块 03/23 11:28
397F：→ gungriffon: 人混太久都老鸟了还出包? 03/23 11:28
398F：→ manno: 没说话不代表满意现状好吗，20251202炸了多少人? 03/23 11:28
399F：→ s84760143: 说没这麽简单的单纯是待的公司不怎样吧，看看那些狂扩 03/23 11:28
400F：→ s84760143: 厂的科技公司，人都是一直补起来的，我公司也是一直扩 03/23 11:28
401F：→ s84760143: 一直招，才多30人补不起来也真的笑话而已，主要不就上 03/23 11:28
402F：→ s84760143: 面的觉得不需要这麽多人 03/23 11:28
403F：→ dieorrun: 问题反而在跟经纪人对接的公司其他窗口吧 03/23 11:28
404F：→ qqq3892005: @asteea 我不替公司担心这个 只要不是叫V来帮忙培训 03/23 11:29
405F：→ qqq3892005: 增加V负担 03/23 11:29
406F：推 smart0eddie: 不就常见大企业梗 嘻嘻 03/23 11:29
407F：→ gungriffon: 经纪人其实也不是完全站在你咖这边 他是夹在中间的 03/23 11:29
408F：→ dragon803: 好屌 因为多数人都待着所以没什麽问题的论点出来了 那 03/23 11:29
409F：→ dragon803: 你直接风神了 因为几乎所有东西都可以用这论点XD 03/23 11:29
410F：推 pinqooo: 有的大咖艺人自己就要配3、4个马内了 03/23 11:29
411F：→ gungriffon: Kronii聊她筹划EP遇到的困难就是营运鬼打墙 她跟经纪 03/23 11:30
412F：→ starsheep013: 宁愿艺人摊杂务也不想多请人的公司，艺人走了之後 03/23 11:30
413F：→ starsheep013: 你猜会不会想着，「我还有需要这麽多经纪人吗？」 03/23 11:30
414F：→ gungriffon: 人都很傻眼 03/23 11:30
415F：→ qss05: 狂扩厂的也是一堆人当奴啊，一起练蛊练出新厂的，中间也是 03/23 11:30
416F：→ qss05: 走一堆人，剩能够忍受的老人 03/23 11:30
417F：→ gungriffon: 所以有时也不是马内的问题 是营运那边脑子被电动门夹 03/23 11:30
418F：推 rgbff: 光是听到V提到离职的经纪人就不知道多少了 03/23 11:31
419F：→ gungriffon: 有时可能就是原有的流程就有问题了只是可能之前有人 03/23 11:31
420F：→ deathy: 新来的马上就能上工都不用训练你也是很厉害 03/23 11:31
421F：推 TsworldG: 脑子有问题，再多几只手脚也是没什麽路用 03/23 11:31
422F：→ gungriffon: 扛过去了 这人走了坑就会出来了 03/23 11:32
423F：→ lovesleep68: 如果是十几年前，很多都会咬牙坚持，现在就... 03/23 11:33
424F：→ qqq3892005: @deathy 咖的经纪人从1对9扩张到1对2时也要训练啊 03/23 11:33
425F：→ gungriffon: 那所以原po你是怎麽知道你咖现在没有再训练新员工的? 03/23 11:33
426F：→ qqq3892005: @gunfriffon 你意思是咖可能有继续在扩经纪人吗 03/23 11:34
427F：→ asteea: Kronii那个是直接挑战新曲风被用数据游说 没甚麽好讲的 03/23 11:34
428F：→ asteea: 有人成功有人失败才要善意提醒 营运最终也没挡 03/23 11:34
429F：→ s84760143: 只要上面觉得需要那还不是一直招，直到稳定运行为止， 03/23 11:35
430F：→ s84760143: 招人只有上面觉得需不需要，不是难还不难，现在台湾员 03/23 11:35
431F：→ s84760143: 工也难找，招进来都还是要带，带一带不到一年跑的也有 03/23 11:35
432F：→ s84760143: ，但是人不足就是招啊 03/23 11:35
433F：→ qqq3892005: 走了补新人的训练 跟 扩张招新人的训练是两回事 03/23 11:36
434F：→ qqq3892005: 前者一定有 因为就一直有人走。後者有的话那就很好， 03/23 11:36
435F：→ qqq3892005: 早点补满 03/23 11:36
436F：推 et310: 问就是降本，有没有增效不好说 03/23 11:36
437F：→ DEAKUNE: 这应该就是扩张期的公司的通病了 03/23 11:37
438F：→ dieorrun: 我比较支持脑子不变 多几双手都没用就是了 03/23 11:37
439F：推 linfon00: 鉴於Vtuber是个新兴的经营模式 我想经济人也是要比较长 03/23 11:37
440F：→ linfon00: 的学习时间成本...人才也没那麽足够吧 简单说 公司跟合 03/23 11:37
441F：→ linfon00: 作艺人都还在找寻合作模式的状态中 03/23 11:37
442F：→ skyofme: 制度成效也要等时间慢慢检讨 03/23 11:37
443F：→ linfon00: 经纪人 03/23 11:37
444F：推 gungriffon: 我不知道啊 我是问你怎麽如此确定的? 03/23 11:38
445F：→ skyofme: 也不可能出包一次就直接大地震 03/23 11:38
446F：→ gungriffon: 这就一种图灵停机问题啊 你怎麽看目前状态知道会停机? 03/23 11:38
447F：→ asteea: 经纪人不一定帮的上 烂的还会拖後腿 所以才要找要练 这职 03/23 11:39
448F：→ asteea: 位不是流水生产线 好坏会直接影响V本身 要请 但急不了 03/23 11:39
449F：→ gungriffon: 再问你 你公司要训练一个工作能力跟你相仿的人要多久? 03/23 11:39
450F：→ qqq3892005: 我不确定啊 所以我问补30个很难吗 结果有些人就讲了 03/23 11:39
451F：→ qqq3892005: 钱啦管理啦不是越多人越好啦。如果咖真的在补人要补 03/23 11:39
452F：→ qqq3892005: 满，那我没问题啊，也代表我认为要1对1就是正确的， 03/23 11:39
453F：→ qqq3892005: 某些人回的内容才没意义 03/23 11:39
454F：→ starsheep013: 杂务溢流本身就影响到艺人了好吗 03/23 11:39
455F：推 schizosoul: 我是觉得培训制度要搞起来 03/23 11:39
456F：→ gungriffon: 而且我推文也举了VT自己讲过的实例 有时也不是马内的 03/23 11:40
457F：→ schizosoul: 旧的培训制度已经跟不上扩张速度 03/23 11:40
458F：→ gungriffon: 问题 而是营运执行层就在迷航 03/23 11:40
459F：→ schizosoul: 不论是stuff或经纪人 03/23 11:40
460F：→ gungriffon: 那你马内再补500个也没用 因为营运那边就 03/23 11:40
461F：→ dieorrun: 人家业界经纪人也是一堆多的一堆 就你咖一堆问题 03/23 11:41
462F：→ qqq3892005: 如果gungriffon你也是觉得该补到1对1 只是他还在进行 03/23 11:41
463F：→ qqq3892005: 中 将来会达到 那我没意见。我的问题是我觉得该这样 03/23 11:41
464F：→ qqq3892005: 做 有什麽原因不这样做吗 03/23 11:41
465F：→ gungriffon: 那你怎麽知道你咖没有再补人? 03/23 11:41
466F：→ dieorrun: 所以有没有可能不是经纪人的问题 03/23 11:41
467F：推 Lisanity: 人越多越好是不是这样要看公司的本身类型和方针 03/23 11:41
468F：→ gungriffon: 可能一直都在补啊 只是马内也会离职啊 03/23 11:41
469F：→ Lisanity: 具体是什麽问题可能要问他们老板吧 03/23 11:41
470F：→ asteea: 问题就是1:1不代表就好 强的能带几个 烂的一个也不行 03/23 11:42
471F：→ qqq3892005: @@你怎麽又绕回去了 你说他有要扩招补人那很好啊 代 03/23 11:42
472F：→ qqq3892005: 表我是对的 03/23 11:42
473F：→ gungriffon: 就算做好好也有可能离职啊 有些人就不想干一辈子马内 03/23 11:42
474F：→ skyofme: 啊就跟刚刚有篇新闻说现在游戏商要转向开始重视优化了一 03/23 11:42
475F：→ skyofme: 样 03/23 11:42
476F：→ qqq3892005: 还是你要讲那种 你不知道你就不能提问题的话 03/23 11:42
477F：推 yamanoakira: 成本不只300万好吗，你开公司一定倒，没考虑每年的升 03/23 11:42
478F：→ yamanoakira: 薪跟奖金 03/23 11:42
479F：→ gungriffon: 有人结婚大半辈子晚年离婚不是不合只是他想过自己生活 03/23 11:42
480F：→ skyofme: 你原本加硬体能解决的问题，也能靠软体面解决 03/23 11:43
481F：→ gungriffon: 所以我不是讲了 说不定一直都在补一直都在训练 但也是 03/23 11:43
482F：→ Lisanity: 有可能是你觉得该这样做的事情 他们不认为就是这样 03/23 11:44
483F：→ gungriffon: 会有人离职呀 包括营运那边也一样 03/23 11:44
484F：→ qqq3892005: 要解决的问题就是有些V过劳、做了杂务 03/23 11:44
485F：→ qqq3892005: 可以解决的方案有：制度改善、提高马内能力、多招人 03/23 11:44
486F：→ qqq3892005: 那除了多招人之外 我们怎麽看得到改进 03/23 11:44
487F：→ qqq3892005: 制度改善跟提高马内能力这个 我也提不出方法啦 提得 03/23 11:45
488F：→ qqq3892005: 出我就开公司了 03/23 11:45
489F：→ Lisanity: 他们公司会不会愿意采纳你的意见 这才是问题 03/23 11:45
490F：→ qqq3892005: 这两个是光连要闲聊都觉得很虚无从聊起 03/23 11:45
491F：→ gungriffon: 台湾也还是有新生儿啊又不是没人生 只是死亡率比出生 03/23 11:45
492F：→ gungriffon: 率高嘛 03/23 11:45
493F：→ qss05: 有没有可能人不是不够，只是整天被叫去开会，都没时间做杂 03/23 11:46
494F：→ qss05: 事XD 03/23 11:46
495F：→ starsheep013: 因为经纪人离职所以跑去凹艺人吗？那真的是很照顾 03/23 11:46
496F：→ starsheep013: 经纪人 03/23 11:46
497F：→ Lisanity: 我们提出意见给他们 他们竟然不许！也是无用功 03/23 11:46
498F：→ asteea: 不就绕着无法观测的状况空转吗 有人有缺 也有人满足现状 03/23 11:47
499F：→ qqq3892005: PP有提出想要自费马内这是可观测的 03/23 11:47
500F：→ henry1234562: 通常不是凹艺人 而是没人了你艺人不开天窗只能做 03/23 11:47
501F：→ henry1234562: 某方面来说 不算是凹 而是你没选择 03/23 11:48
502F：推 schizosoul: 一定要补人，COVER也一直在补人，重点是在扩张後的业 03/23 11:48
503F：→ schizosoul: 务量下，旧培训制度已经不敷使用，以前可能还有足够 03/23 11:48
504F：→ schizosoul: 的时间培训新人到独立，待得住，但现在业务量大新人 03/23 11:48
505F：→ schizosoul: 必须快速独立上线，就留不住了 03/23 11:48
506F：→ qqq3892005: @schizosoul 所以你倾向比起招马内 要优先招到培育能 03/23 11:49
507F：→ qqq3892005: 力强的优质员工吗？这个讲法就很实际 03/23 11:49
508F：推 manno: 真的要改革成效也没那麽快，看COVER之後实际表现吧 03/23 11:50
509F：推 schizosoul: 也是一个方向，我是认为stuff和经纪人的培训制度要改 03/23 11:50
510F：→ manno: 至少星街独立这件事对HOLOLIVE来说应该没大缺点 03/23 11:51
511F：→ asteea: 你的意思是只要有PP这个案在 03/23 11:51
512F：→ asteea: 其他成员满足目前的马内就可以忽视吗 那我没意见了 03/23 11:51
513F：→ qqq3892005: @asteea 你有观测到哪个V赞成马内1对2、反对1对1吗 03/23 11:52
514F：推 lovesleep68: 满足目前的马内，前提是马内别离职阿，但是流动率高 03/23 11:52
515F：推 schizosoul: 如果能找到相关人才弄出一个培训专门小组，也算在培训 03/23 11:52
516F：→ schizosoul: 制度改良的范围 03/23 11:52
517F：→ qqq3892005: 还是你只是把没讲要的都当成反对1对1 03/23 11:52
518F：→ lovesleep68: 比较常看到的剪辑是马内一直换、换了几个 03/23 11:53
519F：推 coubeooh: 真觉得请人容易吗？ 03/23 11:54
520F：推 schizosoul: 看这个有护理人力问题的既视感 03/23 11:54
521F：→ qqq3892005: 比请V容易 我想 03/23 11:54
522F：→ asteea: 那种培训人才也只能从内部找 去当一下中间管理才会懂 03/23 11:54
523F：→ asteea: 不要偷换概念 谢谢 03/23 11:54
524F：推 manno: 以HOLOLIVE的名气来说，请V没很难，请到有实绩的V很难 03/23 11:55
525F：→ qqq3892005: @asteea 听你说偷换概念有点好笑。你说大家在谈没观 03/23 11:56
526F：→ qqq3892005: 测的东西，我跟你讲具体的PP例子，然後你说我用特例 03/23 11:56
527F：→ qqq3892005: 否定其他V。我问你你观测到其他V说了不要1对1吗，你 03/23 11:56
528F：→ qqq3892005: 又这样 03/23 11:56
529F：推 okok02232000: 红的艺人有两三个马内都很正常吧 03/23 11:58
530F：→ okok02232000: 大概就是想抠死当才这样搞 03/23 11:58
531F：→ asteea: 你说的对极了 03/23 11:58
532F：推 ikachann: 是不是有人认为经纪人就跟抽卡一样 按一按就有了，不够 03/23 11:59
533F：→ ikachann: 就多按几下 真可爱 03/23 11:59
534F：→ starsheep013: 其他成员很满足是你观测的吗，所以应该改善有成， 03/23 12:00
535F：→ starsheep013: 今年不会有人毕业了对吧？ 03/23 12:00
536F：→ qqq3892005: 这麽说吧 我也没公开说我想加薪。但当有一个同事喊她 03/23 12:00
537F：→ qqq3892005: 想加薪时，你跑出来说「你这样是违背其他人像qqq的意 03/23 12:00
538F：→ qqq3892005: 思」，还满莫名其妙的 03/23 12:00
539F：→ qqq3892005: 如果你有看到任何V说反对增加马内数量请告诉我 03/23 12:00
540F：推 BunZ: 有些发言超像是没出过社会 笑了 03/23 12:00
541F：→ BunZ: 难怪这个族群会一天到晚被捉弄 03/23 12:00
542F：→ qqq3892005: 要用出过社会的讲法喔 那简单啊 想省钱又懒 不然呢 03/23 12:01
543F：推 tsp870197: 有名的个人势都有多个经纪人了 反观大公司www 03/23 12:02
544F：推 anumber: 快笑死 03/23 12:02
545F：推 goodhike: 为了不愿多请经纪人 结果导致艺人跑掉 这公司超蠢的 03/23 12:03
546F：→ starsheep013: 出过社会的人一看就觉得是高层耍白痴凹到艺人不爽 03/23 12:06
547F：→ starsheep013: 做了，要讲这麽直接吗？高层还没走不怕又凹死下一 03/23 12:06
548F：→ starsheep013: 个？ 03/23 12:06
549F：推 sakamata: 而且说"经纪人需要时间培养"，阿瓜走都快两年了欸 03/23 12:07
550F：→ aqua120022: 我跟原po想法一样 cover 内部人力不足绝对是很重要的 03/23 12:08
551F：→ aqua120022: 问题 03/23 12:08
552F：→ BOARAY: 不难啊就钱的问题 亚洲最爱这种少人多用的 03/23 12:08
553F：→ aqua120022: 就算不提pp这麽明显的 当初irys 也是被en营运搞到差 03/23 12:11
554F：→ aqua120022: 点离开 什麽白痴歌姬计画== 03/23 12:11
555F：推 manno: 毕叶公告直播有提到工作量就PP跟虎鲸......该说AZKi耐操吗 03/23 12:11
556F：推 mizuiroair: 很多公司都喜欢省小钱花大钱 不论传产还是科技业 呵 03/23 12:16
557F：→ mizuiroair: 呵 03/23 12:16
558F：推 light61010: 钱你出啊 03/23 12:18
559F：推 c24253994: 日本人企业文化不是这样馁？你以为请工读喔？ 03/23 12:19
560F：推 elia0325: 开公司就是要在成本和效益取得平衡点啊 03/23 12:19
561F：推 DawDouHenbuz: 超好笑 03/23 12:25
562F：推 secret0409: holo的经纪人没这麽好找啦 旗下的v有双重身份 要顾偶 03/23 12:28
563F：→ secret0409: 像又要顾实况创作 那工时应该也很可怕 03/23 12:28
564F：推 aegius1r: 别再不分青红皂白站公司立场了 很好笑 03/23 12:40
565F：→ aqua120022: 经纪人没那麽好找是公司要解决的问题啊 不知道为啥一 03/23 12:47
566F：→ aqua120022: 堆人要站在公司角度讲话 你推的到底是vt 还是公司啊 03/23 12:47
567F：推 anumber: 很多人是在推公司阿 03/23 12:55
568F：推 chuckni: 笑死，惯例的营运信说也回来了，人家公司经营状况实际怎 03/23 13:09
569F：→ chuckni: 样管都不知道你无论骂还是捧不都是看着财报和抓着片面资 03/23 13:09
570F：→ chuckni: 讯在那虾BB吗这样还想拼输赢啊？还一堆人在那按理来说， 03/23 13:09
571F：→ chuckni: 说的好像自己是业内人士或待过cover一样 03/23 13:09
572F：→ chuckni: 敢不敢不互贴标签吵啊？不贴个营运信或是理中客好像就会 03/23 13:10
573F：→ chuckni: 吵不赢似的嘴脸更好笑 03/23 13:10
574F：嘘 amakusaryou: 你讲的这个也不是只有V圈有 就算是主流演艺圈到漫画 03/23 13:55
575F：→ amakusaryou: 家的编辑 只要大牌了就会越来越觉得公司给的人都是什 03/23 13:55
576F：→ amakusaryou: 麽都做不好的白痴 我都已经这麽忙这麽赚钱了为什麽还 03/23 13:55
577F：→ amakusaryou: 要跟以前一样两人三脚 然後就是独立事务所 自己请人 03/23 13:55
578F：→ amakusaryou: 自己从头带或找亲友来一起做至少出包能忍受 差别在只 03/23 13:55
579F：→ amakusaryou: 有V圈观众会把离开老东家看得像革命像宣战 因为有毕 03/23 13:55
580F：→ amakusaryou: 业和转生文化在 搞得好像这角色是被公司杀死的 V也乐 03/23 13:55
581F：→ amakusaryou: 此不疲因为有流量还能固粉 但你绝对看不到马内来批艺 03/23 13:55
582F：→ amakusaryou: 人有多难搞多摆烂 03/23 13:56
583F：→ amakusaryou: 给他配再多人也没用 03/23 13:57
584F：→ frank860328: 有些人贴个营运信的标签就跑的品性真的很棒 03/23 14:01
585F：嘘 Alberta99170: 那是你不懂老板思维 = = 03/23 14:16
586F：→ qqq3892005: @amakusaryou 如果看得到马内抱怨 我觉得第一个能看 03/23 14:18
587F：→ qqq3892005: 到的多半是薪水太低跟太累 不会是艺人怎样 03/23 14:18
588F：→ kira925: 你这个"我觉得"就太无敌了 03/23 14:31
589F：→ qqq3892005: 跟凭空讲的「艺人很难搞很摆烂给再多马内都一样」差 03/23 14:36
590F：→ qqq3892005: 不多吧 03/23 14:36
591F：→ Windows11: 优秀的经纪人不好找吧 03/23 14:49
592F：→ nowater: 狗屎烂咖还我大猩猩 03/23 15:48
593F：推 ringil: 有些人也只会贴乐子人标签就跑啊呵呵 03/23 15:51
594F：嘘 LoKingSer: 每个月３００万的支出，你可以讲得好像每个月３００块 03/25 06:10
595F：→ LoKingSer: 一样也是不简单 03/25 06:10