作者summerito (桑莫利偷)
看板CVS
标题Re: [问题] 超商离职 求救啊~~~
时间Wed Feb 1 09:02:25 2017
1.关於实习+半薪
劳基法很早就没有什麽试用期的规定了
所以基本上您到职的第一天开始
雇主就应该给付您约定的薪资(不可低於法定基本工资)以及为您投保劳健保
也不用管什麽没录音啊无法证明雇主说要在实习期满後给你调薪
或怕这个实习期间半薪工资是您当初自己同意的等等
因为就算契约自由也不能违反法律的强制或禁止规定啊
法定基本工资是地板
雇主跟您约定的薪资只能高过这个地板不能低於它
2.关於国定假日双倍薪资
雇主的确应该给付您双倍薪资
如果他唬烂什麽调移工时啊之类的
记得部分工时人员不适用调移工时规定
不过国定假日指的是除夕～初三哦
3.关於没证据
其实要把证据拿出来的是雇主
依劳基法第30条规定
「雇主应置备劳工出勤纪录，并保存五年。
前项出勤纪录，应逐日记载劳工出勤情形至分钟为止。
劳工向雇主申请其出勤纪录副本或影本时，雇主不得拒绝。」
阿如果你要不到无法当作佐证跟劳工局申诉时提出也没关系
就是跟劳工局申诉时描述所有不合法不合理的情况就可以
劳工局会发函请雇主来开劳资争议协调会
甚至
劳检员到公司劳检时
光雇主拿不出出勤纪录就可以先罚2万起跳了
其他有发现违法的再继续罚
大致上就是这样
我是觉得遇到烂雇主
就自己的权益该争取的争取
下次找工作当作上过一课就好
比较要小心的是
虽然要离职了
还是不要用到旷职的手段啦
尽量符合程序的提离职
与雇主约定好离职日期
以免到时候劳资争议协调时
雇主倒打您一把说您未依原定班表到工
导致他有那些损失之类的
劳基法是规定
「继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之」
您才工作9天3个月都不到
离职的10天前预告雇主应该绰绰有余了
※ 引述《holayu (holayu)》之铭言：
: 文长 慎入
: 但还是希望大家看完然後帮帮我吧
: 以下正文
: 上上礼拜应徵上了莱xx的工读
: 已经上了9天了
: 店长说因为我刚开始做.都需要人教
: 所以我实习的这段期间是半薪
: 大家没看错是
: 半薪
: 半薪
: 半薪
: 当下因为太急着找工作
: 所以也觉得店长讲得合理(蠢)
: 注:实习结束的时间点是店长觉得我顺了
: 才算结束
: 所以应该算是没有确切时间点
: 问了好几个有在打工的朋友了
: 他们都说实习半薪根本违法!!!!!!
: 上班三天後
: 试着回想面试那天店长还说了什麽
: 我发现了几个问题
: 1实习半薪
: 2没有劳健保
: 3面试当天店长说过了实习後
: 时薪就会调到法定时薪
: 我理所当然认为是133
: 结果昨天跟一个做了半年的妹妹搭班
: 他说时薪是126啊
: 我当下傻住= =
: 4其实那间店的应徵公告贴很久了
: 不知道到底哪里有问题
: 一直徵不到人
: 或者是
: 大家可能很快就跑了吧
: 但我目前是还没遇到有什麽很夸张的事啦
: 其实做了几天之後就超想离职的
: 不过当初店长再三跟我确认:
: 是要做长期的吼?
: 我都说对(我只做假日工读)
: 不过後来还是想说撑到过年好了
: 所以当下没有马上离职
: 然後就过年啦
: 想说帮完人家+拿双倍之後
: 再走也不迟
: 今天跟店长说了做到初五
: 结果他就已读到现在
: 现在我是觉得我明天可能也会被白眼八个小时吧
: 玻璃心如我连明天都开始害怕上班了
: 现在最怕的不是撕破脸
: 而是拿不到钱啊我哭
: 同场加映一下
: 半薪事件後我打电话给店长
: 问过年的时薪怎麽算+有没有双倍
: 他说就照规定来 然後有双倍
: 我反问他:那规定时薪是多少
: 神奇的店长竟然:我 不 知 道 耶 ~ ~ ~
: 当下傻眼如我
: 什麽话都说不住口
: 我知道今年一月已经133了
: 我也知道他绝对不会合法
: 所以故意反问他
: 果然还是店长社会历练丰富
: 我真的哑口无言
: 阿对
: 最後的问题是
: 有人有类似情形吗
: 请问莱xx加盟店薪水是现金还是用汇的
: 大概都何时发薪呢
: 还有我明天就不去被记旷职会怎样吗
: 其实内心是很不爽+难过的
: 因为我维护的明明就是我的权利
: 我也不是要求什麽不合理的东西
: 却要一副怕得罪别人
: 畏畏缩缩的样子
: 看得我都讨厌自己了
: 只能说没证据可以检举的我真的好可悲啊...
: 最後奉劝大家
: ***超商请找直营***
: ***面试记得录音***
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※ 编辑: summerito (1.165.169.11), 02/01/2017 09:12:55
1F：推 holayu: hello我是原原po 感谢你的精辟回答 不过我还有一个问题想 02/01 10:21
2F：→ holayu: 请教 我是跟店长说做到今天在离职(今天15-23点的班) 可是 02/01 10:21
3F：→ holayu: 店长已读不回 我也不知道他今天会不会上班 他也没同意也没 02/01 10:21
4F：→ holayu: 反对我的辞职 我这样单方面说今天离职 算是约定离职吗? 02/01 10:21
5F：→ snsdakb48: 你根本没做满3个月 其实不用告知也可以直接离职 02/01 10:35
6F：推 kkkmmmsherry: 记得对话纪录要保留 02/01 10:46
7F：推 holayu: s大 我也超级想直接把帐号丢给他 叫他汇给我钱就好 省得 02/01 10:56
8F：→ holayu: 我还要跑去拿薪水 可是想说屎拉完还是把屁股擦乾净好了... 02/01 10:56
9F：→ holayu: ... 02/01 10:56
10F：推 holayu: 回k大 对话纪录只有我提离职的事而已耶 讲薪水是电话中的 02/01 10:58
11F：→ holayu: 事 我自己是把应拿薪水都算好了啦 假如他少给 我就直接打 02/01 10:58
12F：→ holayu: 给劳工局了 02/01 10:58
13F：推 CREA: 你只要能证明已提出要离职即可 不用管对方同不同意 02/01 11:37
14F：推 naomi731: 推专业，回答的超完美！ 02/01 12:36
15F：推 fcz973: 劳基法虽然删除试用期，司法实务还是尊重雇佣间的契约自由 02/01 13:10
16F：→ fcz973: ，只是试用期间他还是视同正式劳工，加保劳退特休年资都要 02/01 13:10
17F：→ fcz973: 算，只是在解雇理由方面法院会采取比较宽松的态度 02/01 13:10
18F：推 e04Mae9: 离职不用约定，你只要有预告就好，不过才九天，可以直接 02/01 13:37
19F：→ e04Mae9: 不去 02/01 13:37
20F：推 thomaschion: 我是觉得台北申诉才有用，中南部就... 02/01 16:07
21F：推 et252784: 中南部真的一堆劳工被吃死死的 02/01 16:24
22F：→ sonofgod: 中南部 会先通知业者要他们准备应对资料... 02/01 17:51
23F：推 holayu: 回上面 我是原po 本人刚好就在我自己都不信任的县市 而且 02/01 19:36
24F：→ holayu: 我在家附近的超商上班 履历上也有我家住址 真的很怕检举 02/01 19:36
25F：→ holayu: 之後他来找碴或者动到我家人 其实今天提离职的时候 他就 02/01 19:36
26F：→ holayu: 有说到:我知道你姐在哪上班 那里的人也常来这里消费(我有 02/01 19:36
27F：→ holayu: 偷录音) 我整个觉得我现在是被恐吓被威胁了吗 这口气真的 02/01 19:36
28F：→ holayu: 吞不下去 可是检举後他一定知道就是我 现在完全陷入两难 02/01 19:36
29F：→ holayu: *更一下 我是原原po啦 02/01 19:37
30F：推 kkkmmmsherry: 检举+提告恐吓 02/01 21:32
31F：推 hungyin: 检举+提告 这种事真的不能息事宁人... 02/02 01:22
32F：推 nadoka: 有够夸张 分店名贴出来大家都来打0800算了 02/02 02:38
33F：推 db12467: 好扯 02/02 10:05
34F：推 toymonster: 等到十号才能领到上个月做三天便离职的薪水，好怕遇 02/02 10:17
35F：→ toymonster: 到这样的状况ㄚ！！ 02/02 10:17
36F：推 holayu: 我是原原po 回t大 希望你的老板不像我的一样靠北 祝福你 02/02 17:41