※ 引述《medama ( )》之铭言： : ※ 引述《ives522 (manson)》之铭言： : : 大家好，键盘检查员来为大家解惑 : : 首先，以原po写的条件来看，最低月薪应该给多少呢？？ : : 七月一日起，月新制劳工基本工资为20008元 : : 如果以每日上8小时，不超时的情况 : : （超时前两小时要给时薪的1又3分之1以上，後两小时要给1又3分之2以上） : : 这边的时薪算法是（20008/30/8) : : 然後月休四天，只要符合7休1或14休2 都是合法 : : 最极端的例子为休头尾，中间连续上12天 : : 以2周84小时，每日工作8小时来说，每月应休天数为7天，所以少休的天数（时数） : : 就是加班费费或补休啦（需由劳工决定） : 不是这样吧？ : 一个月有３０～３１天， : 以2周84小时，每日工作8小时来说， : 整年应该要有91天的休假，平均一个月有7.583333333333333333天 : 你的算法根本是把每个月当成28天算， : 28天以後不算的话，每个月是不是都只要上班到28号就好，29～31不用来上班？ : 如果照你这样算的话，明年推周休二日（每周工时40小时） : 那是不是以後每个月只能休8天，第5周的周六日还是要到公司上班？ 其实2周84小时的概念是连续的，例如说你约定一个起始日 那就可以每2周算一次工时有没有超过，有的话就给加班费 但是这样会有跨月的问题， 所以有的服务业 就会把整年度的休假天数全部算出来 就是您刚刚说的91天另外要加国定假日19天，共计110天去分配 这样绝对不会有争议 而我也有提到月休四日每月补3天加班费是用1去计算，如果要仔细算起来 每月超过2周84小时工时的加班费不见得会这麽多喔 我只是方便乡民粗浅的去了解自己的权益 不吝指教 --

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