作者ives522 (manson)
看板CVS
标题Re: [讨论] 全家夜班薪水??
时间Wed Jul 15 21:57:39 2015
※ 引述《calvin918323 (文)》之铭言：
: 我在全家上夜班
: 店长说我是月薪制
: 月休四天
: 薪水23K
: 我觉得颇低
: 请问各位大大这个正常吗?
: 又或者说
: 我们店长有违法吗?
大家好，键盘检查员来为大家解惑
首先，以原po写的条件来看，最低月薪应该给多少呢？？
七月一日起，月新制劳工基本工资为20008元
如果以每日上8小时，不超时的情况
（超时前两小时要给时薪的1又3分之1以上，後两小时要给1又3分之2以上）
这边的时薪算法是（20008/30/8)
然後月休四天，只要符合7休1或14休2 都是合法
最极端的例子为休头尾，中间连续上12天
以2周84小时，每日工作8小时来说，每月应休天数为7天，所以少休的天数（时数）
就是加班费费或补休啦（需由劳工决定）
加班费怎麽算呢？这有点复杂XD 键盘检查员觉得乾脆都给1最好算
所以就是多给3天工资，如果有人想知道最精准的算法，我有空再写给大家看
但是绝对比给1还少
是故最低薪资应为 20008+（20008/30*3)=22009元
所以原po的条件是没有违法的（每日没有超过8小时的加班及没有国定假日的情况下）
至於觉得合不合理（香蕉只能请到猴子），就看你个人想法罗
等等～～这不包含当月有国定假日的喔，如果有国定假日，看当月有几天
应休天数直接+n（现在法令一年有19天，有兴趣的可以去看劳动基准法实行细则）
如果你还是休4天，就在多加3+n天加班费吧
希望有为大家解惑到
至於有人会说为啥算出来时薪只有83元啦，比现在基本时薪120还少
月新制的劳工有含例假日薪资，也就是说你休假是有薪资的
但是时薪劳工就没有罗（传说中的有做有钱）
两种制度早就脱勾了
感谢大家～～
ps：如果遇到单位有疑似违法的，请不吝跟各县市正府劳工局处联络，除了解惑之外
还可以让检查员们知道哪家厂商违法，进而进行检查改善劳动条件
要不然全台厂商这麽多，除了专案抽查外，真的要靠大家揪出无良店家啦
政府是有在作事的，不要再躲在键盘後面说__不意外了
下次见～～
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 119.14.107.182
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/CVS/M.1436968661.A.384.html
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 22:13:32
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 22:14:33
1F：推 twinyu: 请问 大月31天 是休7天还是8天呢? 07/15 23:01
一样休7天 大月工时192H 小月184H 超过就是要给加班费
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:25:48
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:29:12
2F：推 twinyu: 再请问 我是月薪 如果店长排我班今天6小时 明天10小时 07/15 23:35
3F：→ twinyu: 这样算两天班 还是要分开算 07/15 23:35
好的～～ 如果你们就是约定每日工作8小时，那店长排你6小时，当天工时还是要算8小时
不得擅自变更工时(因为今天上6小时不是你愿意的，不能归责於劳工）
除非那2小时你同意用请假方式处理（例如补休或自己的假）
隔天的10小时，就是8+2，所以还是要给你2小时加班费
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:40:01
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:40:49
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/15/2015 23:42:08
4F：推 twinyu: 所以事先约定好 今天6明天10 整月184或192工时 就ok吗 07/15 23:48
劳动基准法第30-1条规定，有些中央主管机关指定之行业，有劳资会议同意之後
可以将四周正常工时，分配到其他日去，但是每日不得超过2小时
所以要先排好班之後，由劳资会议同意後，才能变更
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 00:00:06
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 00:00:57
5F：推 twinyu: 感谢你详细的解说喔 07/16 00:01
6F：推 YesNoter: 请问一下 我这间店店主订工时9小 月休4 月薪制23 07/16 00:17
7F：→ YesNoter: 照这算法 算何规吗 07/16 00:17
8F：→ jay0215: 不过那是日班吧? 夜班工作不是有额外津贴? 07/16 00:17
9F：推 sonofgod: 月薪很多种名目... 前几天高雄不是才有13K底薪 07/16 00:18
10F：推 YesNoter: 第2页 最低薪资多个0 07/16 00:20
11F：→ YesNoter: 我这间一个徵大夜的跑掉 要顶着上9+1小(到9点) 薪资好像 07/16 00:23
12F：→ YesNoter: 是28+1K(多1小的培训名义) 07/16 00:23
让我们先来回答Y大的问题，您说的工时9小时有包休息时间嘛？？
所谓的休息时间是指不受雇主监督管制，可以任意离开工作岗位，自由运用的时间
如果休息时间还是必须待命在工作岗位上（例如一个人的大夜班）
你不可能跑掉不顾店，那就要算工作时间，这样的话，每天就会加班1小时
月休4日，每月加班时数约为26H-27H
以现在基本工资来说，加班费为(20008/30/8*1.34)*26H或27H
所以工资为20008+（20008/30*3)+(20008/30/8*1.34)*26H或27H（所谓延长工时工资）
=22009+2904(26H来算）=24913元起
但是我前面又提到
超过2周84小时工时的加班费计算有点复杂，所以我说用1去算，可能会让乡民们造成些许
落差，以为23K是违反法令，但是仔细算起来，可能差不多啦，明天我在专门打一篇文
教大家怎们算超过2周84小时工时加班费
不过大家要特别注意，在求职时，要清楚询问薪资结构
刚刚大家开的条件都是月休4天，然後总薪资为多少之类的
可是呢其实雇主应该告知你们的薪资结构，也就是底薪多少，有没有其他津贴
另外加上加班费（超过2周84小时的，包含国定假日勤的），加起来大约会是多少
避免尔後有争议，要不然薪资结构没讲清楚，你可以说23K不包含加班费阿
你应该再补我每月超过2周84小时加班费，那就不只23k罗
另外关於薪资结构（名目），可以参考劳基法实行细则
原则上每个月都领的到的都必须纳入工资计算，工资是计算加班费，资遣费，
投保金额等等的指标，所以之前高雄什麽台郡他底薪很低，但是在计算工资时
比需把它那些乱七八糟的津贴都加在一起，作为计算其他东西的基准
换个工作说，例如便利商店大夜班，加班费基准就有可能是底薪+夜班津贴
然後再去计算加班费，或国定假日出勤给予的工资
希望大家看的懂喔!!
键盘检查员要睡了，明天再写加班费教学XD see u
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 01:01:41
※ 编辑: ives522 (119.14.107.182), 07/16/2015 01:02:32
13F：推 rockok71: Push 07/16 03:11
14F：推 YesNoter: 谢谢 07/16 09:07
15F：推 YesNoter: 无法离开岗位 另外以本店大夜是多2小时....QQ 07/16 09:16