作者rumomo (momo)
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标题Re: [感想] 台湾跟日本的差距...
时间Wed May 11 01:04:03 2011
※ 引述《operja (风花冷月)》之铭言：
: 日本没看到有人收代收 真是快乐
: 而且现在这时段小七居然有六个员工
: 这是怎麽回事!!! 不是都会区喔
: 这几天住比较郊外的千叶 横滨 店员都四个以上是怎麽回事 XD
: 每间都是 不是只有小七 全家 LA 都是阿
: 成人向杂志很多 (羞
千叶、横滨虽然不是东京都中心地带，但都算是首都圈范围内，其实人口都很密集
业绩不可能太差啦，日本CVS平均的业绩比台湾好太多，所以当然可以请比较多人
但实际上并不是8个小时都有那麽多职员上班，我去年去日本旅游，住在东京市区
饭店旁边的全家晚上也只有两个人上班，因为那是办公区，晚上八九点後就没人了
我还曾在新宿遇到一家LOWSON只有一个人上班
所以日本的CVS其实是大量的雇用很多短时数的员工，比如说下班时段，他们可能
一口气有六七个人上班，但这些人搞不好都只上两或三个小时就下班啦，其他非尖
峰时段也是没有几个员工，其实这样的作法很合理，尖峰多排人力，可以解决很多
问题，非尖峰就不排那麽多人节省费用，日本的便利商店一般都有三台收银机，台
湾你比较少看到这样的配备，因为台湾没这麽多员工可以打收银机
所以在台湾一家十万级的店，一个班可能有三或四个人上班，上满八小时，但是在
日本同样等级的店，搞不好只有两个上满八小时，但尖峰时有五六个人上班，加起
来其实总时数是差不多的，日本的便利商店员工人数多，但时数都不长
日本这样的做好处除了合理分配工作时数外，工作弹性也比较大，在缺人的情况下，
也可以任用一些可上班时间比较少的兼职员工
台湾办不到的原因除了业绩普遍比较低外，主要原因还是在於台湾的各项薪资结构
对於任用计时制的员工比较没有弹性，最简单的例子就是劳健保费，我记得没错的
话，员工最低的投保薪资其实是1万1千元，你今天如果任用一个一天只能上三个小
时的人，他一个月可能也只上五六十个小时，时薪一百一个月也不过五六千，可是
要缴薪水1万1等级的劳健保费，如果你是老板，你要请可上长时间的还是短时间的？
同样的健保费，当然是请长时间的比较划算，日本不是这样算的，他们是依照你去
年的年薪来算你今年要缴的保费，这中间的差异很大
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◆ From: 122.116.176.58
1F：推 kevin7901:专业推 05/11 01:51
2F：推 najoy:专业推+1 不过我记得好像可以照天数时数投保？ 05/11 02:30
3F：推 likecandy:专业推 05/11 09:01
4F：推 extasyvonne:说得真好!!!推!!!!! 05/11 13:13
5F：推 HScarpetta:健保不行,健保是以整个月来算，只有劳保可以照天数算 05/11 15:53
6F：→ WarmWen:但你是parttime正常也是要保整个月，除非你是做几天就离职 05/11 16:12
7F：→ WarmWen:当然是按天数来算，之前有个很白目的学校，一年来帮厨房洗 05/11 16:13
8F：→ WarmWen:碗工加退保近200次，学校承办人还振振有词说：他有上班就 05/11 16:15
9F：→ WarmWen:帮他加保，休息时就帮他退保，搞到劳保局公文过去纠正 05/11 16:16
10F：推 leejones:健保最低都是17880元.只有劳保才有11000元.健保算月劳保 05/11 20:23
11F：→ leejones:才可以算日. 05/11 20:23
12F：→ leejones:而且投保人数过多.健保还会自动提升雇主的投保金额. 05/11 20:24