※ 引述《alan2000 (事事顺心)》之铭言： : 晚安　大家好 : 我在便利商店也上了很长的一段时间 : 本身是在加盟店工作　 : 我知道年资对　劳健保老了领的钱是多麽的重要！　 : 最近才开始研究劳健保是怎麽回事　 : 前几天我跟店长讨论可否帮我加保 : 没想到他一口回绝　他说一个如果帮我ㄧ人保 : 就要多花近四千元　不包含薪资提拨的六趴 : 全店保一保他一个月就要花三万元 : 我当下听了也不知道怎麽反驳 : 重点是我也不知道他说的是对不对？？ : 我知道雇主帮员工保劳健保是义务 不是当成谈判工具 : 他说要等到我当完兵才会帮我保 听完整个傻眼... : 有没有人或加盟店长可以给我建议的 : 小弟万分感谢 : 我知道可以直接告到劳保局　 : 可是这样我就会丢了这份工作 : 这样并没有比较划算　有没有人可以跟我说一下实际的状况！！ : 感谢感谢在感谢！！谢谢大家耐心看完这篇 以下算法都以投保薪资最低17280来说，用三十天为一个月来计算的话 劳保保费一个月最低是1167，雇主负担907、员工负担260 劳退的部份是以强制提拨劳保投保薪资6%，也就是雇主负担约1037 所以一个员工的话，光劳保的部份每个月雇主就要固定支出约1944 再加上健保，一个月保费是1224 雇主负担986，员工负担238 劳保+劳退+健保，雇主每个月在一个员工身上最少要付出约2930 不是每个雇主都那麽佛心，都给你按照你的实际薪资去保劳保的啦~ 有给你保17280就很不错了 所以如果说雇主告诉你，他对每一个员工每个月要付出四千块、还不含劳退的话， 哼哼，答案你可以自己想想 其实这些劳健保投保金额的东西辜狗一下或是在劳保局网站都找得到 健保计算公式：http://sparc.nfu.edu.tw/~pay/pay6.htm 劳退月提缴工资分级表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=uyDH38mCe%2fM%3d 一般单位保险费分担金额表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d (这个要选1.劳工保险普通事故及就业保险合计之保险费分担金额表) --

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