华视工会抗议瘦身方案 庄丰嘉：因应新媒体发展 http://www.cna.com.tw/news/amov/201808080195-1.aspx （中央社记者江佩凌台北8日电）华视日前宣布将精简人事，华视工会今天发动抗议行动 ，提出收回人事精实计画等4项诉求。总经理庄丰嘉说，计画重点不在「瘦身」，而是因 应网路新媒体的发展，且优退并非强迫。 华视员工目前约580名，按华视日前所提人力精实计画，预计减少80名人力，约占华视1/4 员工，华视工会对此不满表示，美其名是优惠退离方案，但按照计画，倘若自主申请离退 人数不足，就要强制资遣。 华视工会同时表达4项诉求，包括优离退方案执行过程中谨守鼓励不强迫原则，不得有逼 退、开列名单举措；第二是收回人事精实计画，不裁员、不减薪；第三，提出完善节目政 策规划，并向同仁公告，最後，盼政府尽速完成民股买回，解决华视定位问题。 工会提到，总经理在日前给同仁的公开信中，称能否成功砍掉80名人员，是华视能否「华 丽转身」的关键，对此，工会呼吁，华视经营者切勿病急乱投医，应回归正轨，积极规划 节目，解决定位问题，并立即停止人事精简。 抗议代表、华视工会常务理事马履芸表示，华视亏损问题绝非出在人事成本上，错误政策 和经营不善才是主要原因。但华视完成转播世足赛任务後，庄丰嘉却发信告诉员工「华视 不是安养院」，换来公司无情对待。 马履芸强调，华视工会自始至终从没反对优离优退，但反对粗暴方式逼退，不希望看到一 手拿红萝卜一手拿鞭子，提出优退又说若优退不到预期人数要资遣员工，他认为「这就是 逼退」。 庄丰嘉接受媒体访问则表示，面对华视亏损越来越大，此次提出人事精简计画，重点绝非 在於瘦身，而在於从传统媒体型态跨界转向网路新媒体的发展，目前其他电视台已朝新媒 体发展，从那边的收入来挹注整体公司营运，「这是正常的现象，但华视并没有」。 庄丰嘉并提到，华视目前的人力资源，呈现老化及固化的状态十分严重，不仅无法满足现 今业务需求，更缺乏承接新媒体业务的能力；他认为，部分同仁若继续留在传统媒体会无 法适任，「不如提出优退方案，我们提供给员工多一点选择」。 针对有员工担心若优退人数未达目标恐成变相裁员，庄丰嘉澄清，其实符合优退条件有 150人，目标预估是设定80人，而优退是自愿性的，并非强迫，还是会依照工作情况和绩 效，逐步微调人事，资遣不适任员工。 至於「华视不是安养院」的说法，庄丰嘉表示，华视很多员工认真工作，可是却也有人上 班刷卡、没事等下班，「这样的人，讲养老院也许话重了一点，但事实上离那样不远」。 庄丰嘉说：「我任期只到明年年底，我可以很乡愿的不要做这件事情。」但他坦言，华视 如今面临年轻员工不断流失，而在任何商业运作组织下，都必须要有「汰弱换强」的机制 ，因此，才提出组织改造，他相信这次提出优退方式，某种程度上是「双赢」局面。（编 辑：梁君棣）1070808 【张贴新闻时，请务必附上刊载之媒体（如：苹果日报）、记者姓名、报导日期，谢谢】 --

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