作者DFM (wen)
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标题Re: [薪资] 补教界薪资
时间Sat Dec 29 11:31:56 2018
分享一下自己经验。
大学硕班共六年的补教经验，後面三年有接到55拆帐的班级，一周8段月收约6.5万。
这样的薪资以学生来说算很高，也几乎认定要往补教发展，当时的主任也有规划国高中的
数学让我全包。
後来考量到兵役问题，当兵就要空一年，也怕原来的位置被人占走，基於这不确定的因素
，最後选择研发替代役。
进入公司後的发展就是个人机运了。
从几点简略分析。
1. 公司产业与发展：这会决定薪资天花板
2. 公司文化：做事方法与处世态度的养成
3. 部门定位：决定你在金字塔的层数
4. 做事能力：端看自己的个性与逻辑能力
5. 做人能力：决定能走到哪个高度
个人发展，综合上述五点会决定偏技术职还是管理职。技术的部分就要看领域跟独占性，
这会决定跳槽的筹码，管理职的养成很吃公司风格跟个人领导统御能力。
再来是原PO比较关心的薪资，四大EE(这里没有要战学校，单纯是当作标准)正常三年後年
薪会破百，接下来看造化，150、180、200这些门槛。以台湾200会是技术职的天花板，要
再上去通常都要带一个3～5人的团队。
上述讲的是通常状况，但科技业还是有特殊情况，三年到200，不过这个大概成长到300就
会停滞一阵子。
最後是两边的比较，补教要破百花的心力会比上班来得多，不过如果补教能够到200那自
由度与自主权会高出上班非常多，只是补习班不太能放长假，会有被绑住的感觉。上班平
日一定很忙压力很大，但至少有六日可喘口气。
大概就这样，有问题来信问罗。
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1F：推 smilefal: 推分享 12/29 12:54
2F：推 iwantmore100: 这样子看下来大家都蛮会赚的欸，我一个礼拜固定7段 12/29 16:42
3F：→ iwantmore100: 偶尔会多，最小班30人最大接近80，我月薪才四万， 12/29 16:42
4F：→ iwantmore100: 乾我是不是被坑了 12/29 16:42
5F：→ iwantmore100: 我教高中数学 12/29 16:43
6F：推 doa2: 你要看那个班是靠你招的还是靠你老板的招牌招的呀 12/29 17:26
7F：→ doa2: 刚查文，你才出道一年耶..大家菜鸟时都差不多吧 12/29 17:27
8F：→ DFM: 教到30人以上，七段，月薪四万就当练功了。 12/29 18:16
9F：推 iwantmore100: 是靠我老板招的，谢谢各位我懂了，持续练功 12/29 19:43
10F：推 doa2: 如果过五年还是这薪水，那你就真的被坑了XD 12/29 19:54
11F：推 ABC610478: 靠老板=你可以被取代，=你的名气还不够 12/29 20:04
12F：推 iwantmore100: 懂了！谢谢各位！ 12/29 22:14